Увольнение и беременность.

[erkins007]

Не, я к тому. что  конкретно вотпрямщаз уволить ее без ее собственного желания практически невозможно, каким бы жестким ни было начальство и как бы она ни лажала

Можно сделать так, что сама уйдет.

[Vin4a_da_Leo]

Блин, ну я же просила...  

[Гризль]

Ну, учитывая что на форуме повывелись даже тролли, надо радоваться оставшимся носителям XY хромосомы, даже если это Еркинс. Хоть какое-то разнообразие.

[Мелиноя]

Розетка, за папу ребенка не в курсе, ну, они живут вместе, только с работой у него тоже не очень. Там можно сказать вся семья, т.е. молодой человек и её мама за счёт девушки живут.

cagüentó, она ещё пока не уволена, в отпуске с последующим. Вопрос - можно ли его забрать? Если оставят с понижением, то она справится.

Пушистый домосед, не угадали! Ещё раз - нет, эта беременная девочка - не я, как и не являюсь нашим с ней начальством.

[Босячка]

Если бы она справилась с работой с понижением в должности, то почему её сразу не понизили, а начали увольнять? И как она воообще додумалась беременнеть, если работает в семье только она?

[Vermillion]

Босячка, а нахрена ее держать-то? Тут просто выбора нет. Да и не факт, что на новом месте справляться будет, а не балду пузом пинать.

[erkins007]

Если заявление по собственному уже написано и вами подписано, то вы можете хоть тройней забеременеть и 10 усыновить.

[tayojka]

Я так понимаю, официально косяки девушки не оформлены, взысканий нет, раз заставили написать по собственному?

В таком случае ТК гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Даже справки о беременности не нужно.
"Коллега" (с) может тупо отозвать заяву и с наглой мордой вернуться на работу. Отработать (отсидеть на больничном) до декрета + 3 года в отпуске по уходу. А начальство будет ее терпеть и держать на рабочем месте, и на ее должность сотрудника брать только временно.
Но все манипуляции с отзывом и т.д. делать лучше письменно, чтобы копии сохранились и их можно было предъявить в трудинспекцию в случае чего.