Все разделы > C zadolba.li
#17631 - Чтобы радость от работы была полной
xarax:
Чел должен осознавать, что пусть он и спец выше среднего в техвопросах, ни бельмеса в финансовых делах он не понимает. Не нужно себя считать самым умным. Если бы в конкретных условиях было бы выгодно иметь дорогих специалистов, их имели бы.
Пусть открывает свою фирму, берет кредит, прогорает и понимает, что каждому своё место под луной. Кому-то руководить, искать клиентов, оказывать им услуги, создавать рабочие места и платить налоги, а кому-то решать копеечные технические вопросы и воображать себя ниипически умным.
Elf78:
--- Цитата: AntonSor от 27 Июня 2015, 15:55:39 ---
--- Цитата: MdSel от 27 Июня 2015, 13:38:14 ---свою геодезическую компанию, ога?
--- Конец цитаты ---
Легко. У меня есть такие знакомые из Люберец. Самая ценная у них вещь - это профессиональный геодезический GPS приемник, определяющий координаты с точностью то ли до миллиметра, то ли до 10 мм. Не новый, конечно. И ежегодная его поверка. И этого уже хватает, чтобы выезжать на дачные участки решать споры о границах участка "а по плану у вас забор на метр дальше должен стоять".
--- Конец цитаты ---
Я далек от геодезии, но чисто логически: какой смысл сверяться навороченным ЖПС приемником с планами, составленными с помощью деревянного циркуля?
Нар-катЭ:
Эээээ... Вы советуете хорошему техническому специалисту организовать свою фирму, потому что он не хочет быть руководителем, а хочет быть хорошим высокооплачиваемым техническим специалистом? Советчики, вам не кажется, что вы упоролись?!
Автору плюсанула. В огромном количестве крупных организаций технический специалист никогда, ни при каких обстоятельствах не будет получать денег больше, чем его руководитель (менеджер). И даже столько же получать не будет :( Поэтому, чтобы финансово смотивировать сотрудников, начальству приходится назначать обычных спецов менеджерами, и в итоге на должностях менеджеров сидят обычные спецы, и получается какая-то хрень с организацией работы
AntonSor:
--- Цитата: Нар-катЭ от 17 Июля 2015, 10:53:35 ---Вы советуете хорошему техническому специалисту организовать свою фирму, потому что он не хочет быть руководителем, а хочет быть хорошим высокооплачиваемым техническим специалистом?
--- Конец цитаты ---
И, тем не менее, это хороший выход. Второй выход - увольняться и искать, где нужны технические знания на таком высоком уровне.
kea:
Вы вообще рынок труда видели? Сейчас и хороший и плохой специалист пойдут работать за сколько дадут, а не за сколько хочется.
Навигация
Перейти к полной версии