Все разделы > C zadolba.li
#19089 – Каста неприкосновенных
Дудь Бобр:
--- Цитата: СансетСаспарилла от 16 Декабря 2015, 14:36:26 ---В итоге никто в системе разобраться не может, но приглашать по-хорошему работника для консультации не хотят.
Грозят, что через суд будут доказывать намеренное причинение вреда и ущерба и прочее, и прочее, если работник на добровольной основе не передаст дела.
--- Конец цитаты ---
Интересна формулировка исковых требований:
"В результате многолетних действий работника, которые не были зафиксированы нарушением служебного распорядка, и тем не менее организация не может в отсутствие работника выполнять его функции и несет ущерб из-за простоя"
так чтоль?
--- Цитата: Федя от 16 Декабря 2015, 14:52:27 ---В судебном порядке вполне можно прижать. А если контора крупная, то уже одними судами так его зае*ать может, что надолго запомнит.
--- Конец цитаты ---
а если остудить их пыл, сообщив, что экс-сотрудник не будет терять собственное время , а наймет защитника, оплату которого , когда контора проиграет, суд взыщет с конторы?
Barbed:
Сомневаюсь, что крупные конторы держат на критичном направлении одного человека, постоянно динамя его с отпуском.
Обычно это у мелких, экономных и наглых.
У таких достаточно отпустить, и пусть плывёт само. До первого сбоя в сервере.
svet_svet_svet:
--- Цитировать ---В судебном порядке вполне можно прижать. А если контора крупная, то уже одними судами так его зае*ать может, что надолго запомнит.
--- Конец цитаты ---
теоретически можно, но работодателю придется доказывать, что причинен именно вред и именно намеренными действиями работника, оплачивать узкоспециальные экспертизы, которые должны будут подтвердить, как велась работа
если все проводилось надлежащим образом, т.е. работник в полной мере выполнял свои обязанности и ничего лишнего не наделал - суд откажет, т.к. работодатель сам виноват - уволил работника сразу без дополнительной отработки. после приказа об увольнении работник уже ничего не должен
Дудь Бобр:
--- Цитата: svet_svet_svet от 16 Декабря 2015, 15:02:30 ---если все проводилось надлежащим образом, т.е. работник в полной мере выполнял свои обязанности и ничего лишнего не наделал - суд откажет
--- Конец цитаты ---
это ещё нужно сформулировать и заявить в суд. наглые/экономные конторы способных на такое сотров, как я думаю, ещё на собеседовании отсекают.
svet_svet_svet:
--- Цитировать ---При этом должность у него не программерская совершенно и круг обязанностей по-сути не расписан.
Вот я что-то и подвисла.
--- Конец цитаты ---
у каждого работника есть должностные обязанности - сверять каждый пункт, что выполнял, а что не выполнял
[quoteЕсли что, всегда можно подать встречный иск. 3а нарушение норм рабочего времени, например. И за выплату серой зп (ну это если работник готов выплатить налоги за несколько лет и штраф из своего кармана :) )][/quote]
а это доказать намного сложнее - где искать свидетелей? оставшиеся в конторе работники на это не пойдут
Навигация
Перейти к полной версии