#20523 - Сколько ты стоишь?

[dominatrix]

Вот смотрите, к примеру в компании могут быть продажники разных уровней от 15 до 50 тыс.

У продажников существует как оклад, так и сдельная часть в виде процента от прибыли. Которые в принципе нетрудно озвучить.

И да, какая, накуй, обширная вилка обязанностей для работника склада, автор? Про бухгалтеров и прочий средний персонал, кой в крупных компаниях берут на вполне четкий и узкий список обязанностей для конкретной должности, я уж не говорю.

Так вот, кандидаты видят сумму, откликаются и уже рассчитывают условно на 100 000, как указано в описании, а на деле сами стоят не больше 60−70 тысяч.

А, главное, я никак не пойму, зачем ты, нищастный НR, продолжаешь упорно общать человека ценой в 60 тыр, если вам нужен ценой и качеством подороже. Либо называй цену 60-70, раз вам и такой сойдет, либо ищи того, что на самом деле стоит названной цены.

[Ыш]

Ездить на 2 - 3 собеседования, не зная уровня з.п.? Господа знают толк.
Нет, ну разве что это компания мечты, известная зарплатами сильно выше по рынку... Но ведь такие комплексы царьков у владельцев каждой второй ИПшки. Работаьь в нашей компании - большая часть и все такое.

[Pelfik]

А в чем проблема, если не указана зарплата от организации, сообщить им свое ожидание? Ведь если ваши ожидания завышены, то и на собеседование не позовут.

[FirstUser]

А в чем проблема, если не указана зарплата от организации, сообщить им свое ожидание? Ведь если ваши ожидания завышены, то и на собеседование не позовут.

И в какой момент лучше это говорить про свое ожидание? Сразу "Здавствуйте. Хочу 50 тысяч в месяц!", что бы зря не терять время? Или же для приличия пару вопросов по поводу вакансии задать? Или же по условному стандарту собеседований пойти - сделать вид, что работа крайне интересна, и дождаться пока сам работодатель про деньги заговорит.

[Сова]

А в чем проблема, если не указана зарплата от организации, сообщить им свое ожидание? Ведь если ваши ожидания завышены, то и на собеседование не позовут.

Гг, если бы) зовут, но, видимо, руководствуются принципом "а вдруг согласится?"

[murmur]

не слиняет ли через пару месяцев (поэтому отчаявшиеся как в вашем примере не особо желательны)

А вот это логично, да

[Ыш]

Гг, если бы) зовут, но, видимо, руководствуются принципом "а вдруг согласится?"

У меня однажды было такое. Пара собеседований, всем все понравилось, о сумме зп договорились. "Вы нам очень понравились, можете выходить с понедельника. Ой, правда, у нас испытательный срок 3 месяца, в течение которого платят на 20% меньше".

[Shisho]

Ой, правда, у нас испытательный срок 3 месяца, в течение которого платят на 20% меньше".

Ну акуеть теперь.
А самое смешное, будут те, кто согласится. И я их не осуждаю, ситуевины разные бывают ((

[Ыш]

Я сказала им, что пойду только на оговоренную зп. Мне ее в итоге дали, но надо было прислушаться ко внутреннему голосу, вопившему о маразме, и не устраиваться - все равно через полгода я оттуда сбежала, радостно хохоча

[Shisho]

Я сказала им, что пойду только на оговоренную зп. Мне ее в итоге дали, но надо было прислушаться ко внутреннему голосу, вопившему о маразме, и не устраиваться - все равно через полгода я оттуда сбежала, радостно хохоча

Хеппи енд!

[Elf78]

Специалисты разного уровня, но на одной должности. Обычно так, хотя бывают исключения.

Если б было так, никто бы не мутил воду, потому что знал бы, сколько и за что ему положено

Дащаз! Еще как воду мутят - а чего это на одной должности зарплата разная!

Хм. Ну так почему бы не сделать такую? У моей мамы на работе платят надбавку тем, кто умеет то-то и то-то и имеет корочку. Он даже не должен ничего дополнительного делать, но за одно только то, что он умеет, ему доплачивают. Наверное, в случае чего он прибежит и всех спасет, и поэтому ему заранее бонус) Так вот, выходит, что на одной должности получают по-разному, но всё законно

[/quote]
Ставлю почку - мама работает на государственном предприятии. Все эти корочки, выслуги и прочее ничего не говорят о реальной ценности сотрудника.

Блин. А если он хочет 100, но в стране кризис и никто столько не дает? Почему нельзя огласить, так сказать, весь список зарплат? Умеешь то-то - будет столько-то, умеешь се-то - столько-то. К чему секреты?

Ну например, человек умеет на 100, а готов за 70.

У продажников существует как оклад, так и сдельная часть в виде процента от прибыли.

Процент от дохода (а не от прибыли) - вообще не лучший способ мотивации продажников.

[murmur]

Ставлю почку - мама работает на государственном предприятии. Все эти корочки, выслуги и прочее ничего не говорят о реальной ценности сотрудника.

Предприятие частное, финское, с филиалами в разных странах. Не знаю, почему они так ценят корочки

Ну например, человек умеет на 100, а готов за 70.

Так а я о чем. Зачем говорить человеку "извините, вы своей сотней не попали в нашу вилку, которую мы вам даже не озвучим", если он бы согласился на меньшую зарплату?

Процент от дохода (а не от прибыли) - вообще не лучший способ мотивации продажников.

А можно для самых маленьких рассказать про это поподробнее?
Доход же вроде больше прибыли, и процент от него будет больше, чем тот же процент от прибыли...

[FirstUser]

Дащаз! Еще как воду мутят - а чего это на одной должности зарплата разная!

Там всё сложнее и интереснее. В кратце - люди в одинаковой должности спокойно и официально могут получать разные зарплаты.
Условно горя - один человек следит за 2 станками, другой за 10 станками.  Они оба в одной должности, оба допустим работают по 8 часов. Но работодатель, спокойно и официально может оценивать их труд по разному.
Вообще - ТК РФ в этом плане столько лазеек имеет...

[Ефим]

Ставлю почку - мама работает на государственном предприятии. Все эти корочки, выслуги и прочее ничего не говорят о реальной ценности сотрудника.

Предприятие частное, финское, с филиалами в разных странах. Не знаю, почему они так ценят корочки

В очень многих тендерах и прочей похожей мути бумажки, доказывающие компетенцию сотрудников компании (и транзитивно самой компании) играют очень большую роль, так что поощрять держателей сертификатов-дипломов как раз таки обосновано.

А на тему таких вот объявлений. Это обосновано, когда вы ищите маленьких стажеров, смотрящих на мир восхищенными глазами, и согласных на все.
Но вот отсутствие хотя бы вилки зп на вакансии специалистов экспертного уровня - это жесть. Большинство таких людей сидят на попе ровно с доходом выше рынка и согласятся куда-то перейти, если им предложат ощутимо больше денег, да еще и вылижут с ног до головы. А уж звонить куда-то и узнавать, какую там хотят предложить зарплату - так вообще из разряда нереального.

[Elf78]

А можно для самых маленьких рассказать про это поподробнее?
Доход же вроде больше прибыли, и процент от него будет больше, чем тот же процент от прибыли...

Не, я тут не противопоставляю доход прибыли, процент продажнику практически всегда платят от дохода и/или объема продаж, прибыль - не его забота. Товар могут спихивать с минимальной наценкой или "в ноль", продажника это парить не должно.
Я о том, что в принципе привязка к проценту от дохода или объема продаж - не самый оптимальный вариант с точки зрения поощрения ценных сотрудников. Можно, например, привязать к выполнению плана.

[murmur]

Учитывая, сколько народу работает за процент вообще без оклада, оклад+процент - нормальный способ привлечения, имхо) Наверное с планом лучше (хотя если не сделав план ты не получишь ничего - то один хрен), а еще лучше фиксированная большая зарплата) Но всё не так радостно обычно

[Izumi]

Но вот отсутствие хотя бы вилки зп на вакансии специалистов экспертного уровня - это жесть. Большинство таких людей сидят на попе ровно с доходом выше рынка и согласятся куда-то перейти, если им предложат ощутимо больше денег, да еще и вылижут с ног до головы. А уж звонить куда-то и узнавать, какую там хотят предложить зарплату - так вообще из разряда нереального.

Ну что за бред? Такие эксперты и вакансии не просматривают, поэтому объявления о вакансиях не для них и пишутся. И ясное дело, что звонить они сами никуда не будут, они и резюме выкладывать не будут. Так что там совсем другие технологии работают.
Смешали в кучу совсем разные каналы поиска. Тут речь шла о самом примитивном и направленном на самую широкую аудиторию - размещение объявлений о вакансий на спец сайтах. Не ищут таким способом редких специалистов.

[Ефим]

Но вот отсутствие хотя бы вилки зп на вакансии специалистов экспертного уровня - это жесть. Большинство таких людей сидят на попе ровно с доходом выше рынка и согласятся куда-то перейти, если им предложат ощутимо больше денег, да еще и вылижут с ног до головы. А уж звонить куда-то и узнавать, какую там хотят предложить зарплату - так вообще из разряда нереального.

Ну что за бред? Такие эксперты и вакансии не просматривают, поэтому объявления о вакансиях не для них и пишутся. И ясное дело, что звонить они сами никуда не будут, они и резюме выкладывать не будут. Так что там совсем другие технологии работают.
Смешали в кучу совсем разные каналы поиска. Тут речь шла о самом примитивном и направленном на самую широкую аудиторию - размещение объявлений о вакансий на спец сайтах. Не ищут таким способом редких специалистов.

Ох еще как ищут.
Вот пожалуйста за 3 секунды первая строка в поиске: https://hh.ru/vacancy/17138854 . А такие люди на дороге не валяются. И не говорите, что это не редкий специалист.
Поверьте, даже когда через линкдин и прочие проф. сети хантят, 90% рекрутеров не указывают зп. Просто пишут типа ололо супер-интересная вакансия в банке топ-10, крутой офис ололо. Все. ни зп, ничего. Им даже отвечать лень. Когда они звонят, из них приходится название компании и доход вытягивать клещами.
И вакансии специалисты просматривают, особенно перед подведением итогов года, когда пересматривают доход. Лишний аргумент для пересмотра з/п никому не вредит.

[Darkest_mage]

Не ищут таким способом редких специалистов.

А что в Вашем понимании редкие специалисты? Это какая квалификация? Какая вилка по ЗП?

[greek girl]

Поверьте, даже когда через линкдин и прочие проф. сети хантят, 90% рекрутеров не указывают зп. Просто пишут типа ололо супер-интересная вакансия в банке топ-10, крутой офис ололо. Все. ни зп, ничего. Им даже отвечать лень. Когда они звонят, из них приходится название компании и доход вытягивать клещами.

что вы такое говорите?
Да, если вакансию публикуют, то могут не печатать зарплату - но при первом же личном контакте (даже если это сообщение в том же линкдине) все рассказывается
Или это особенности российского рынка? Я только с туротраслью его знакома - там всегда зарплаты впереди паровоза бегут. Без указанных зарплат никто даже носом не ведет