Служебный скандал

[Каталина]

Я уже 3 года замужем за коллегой. Мы работаем в разных подразделениях, о браке умолчали, даже фамилии свои оставили.
И вот грянуло. Фирма открыла в другом городе филиал, и нам обоим предложили туда назначения. Только его – финансовым директором, а меня – управляющим директором. Т.е. я теперь его начальник.
Так и живем уже полгода. Я все время боюсь, что мужа сочтут моим «любимчиком», поэтому там, где другому подчиненному просто укажу на недочет, ему устраиваю разнос по всем правилам. Муж понимает, но все равно неприятно. Да и до руководства кое-что доходит.
А на днях у меня был разговор с генеральным директором. Тот сказал, что если я недовольна работой финдиректора, то его могут уволить, или перевести в другой филиал, в другом городе, но с понижением. А на его место у них уже даже кандидат есть.
Мужу об этом разговоре пока не сказала, что делать, не знаю. ПМП горе-руководителя!

[Darkest_mage]

Вообще то во многих компаниях о таком требуется говорить.
Работать под руководством родственника это всегда не очень.

А уж иметь отделение, в котором 2 руководителя муж и жена, наверняка сильное нарушение всех политик.
Сколько так денег можно попилить, косяков спрятать и просто повеселиться я не представляю

[Шебуршунчик]

Хммм, а разве в нормальных фирмах не требуют в отдел кадров хотя бы копии документов и все такое?

[Neika]

дурачки какие-то
допрятались)

[Big_Muzzy]

Я вижу выход - срочно беременеть и уходить в декрет. Пока она будет чалиться на больничных, тоси-боси, мужу проявить инициативу и стать и.о. директора, то бишь пролезть на ее место. И все в щоколяде. Потом второй декрет можно спланировать. Ну а дальше - или ишак, или падишах...

[Loy Yver]

И не устраивать публичных разносов - из области фантастики.

Прелюдии бывают разные.  

[Каталина]

Я вижу выход - срочно беременеть и уходить в декрет. Пока она будет чалиться на больничных, тоси-боси, мужу проявить инициативу и стать и.о. директора, то бишь пролезть на ее место. И все в щоколяде. Потом второй декрет можно спланировать. Ну а дальше - или ишак, или падишах...

А детей потом куда девать?

[Big_Muzzy]

Я вижу выход - срочно беременеть и уходить в декрет. Пока она будет чалиться на больничных, тоси-боси, мужу проявить инициативу и стать и.о. директора, то бишь пролезть на ее место. И все в щоколяде. Потом второй декрет можно спланировать. Ну а дальше - или ишак, или падишах...

А детей потом куда девать?

А детей потом в ту же фирму пропихнуть. Одного, например, главбухом, второго - начальником службы безопасности, или начальником международного отдела, или начальником отдела закупок. Смотря к чему у них будет склонность.

Да, детей, разумеется, записать на левую фамилию - одного на девичью фамилию бабушки по папиной линии, второго - на девичью фамилию бабушки по маминой линии. Штоп не палевно было, что всю фирму крышуют родственники.

Да, и это явно не русская семья. Или армяне, или цыгане, а скорее всего - евреи. Слишком хитро как-то все у них.

[Lalka]

Автор какая-то идиотка.
Разносить человека только потому, что он твой муж, да еще так, что бы начальство на это внимание обратило... Директриса из неё такая себе. Да и жена тоже.
И чего страшного признаться  в браке? Ну, даже если уволят, унижать любимого человека ради должности -- днище донское.

[Killemall]

Я вижу выход - срочно беременеть и уходить в декрет. Пока она будет чалиться на больничных, тоси-боси, мужу проявить инициативу и стать и.о. директора, то бишь пролезть на ее место. И все в щоколяде. Потом второй декрет можно спланировать. Ну а дальше - или ишак, или падишах...

А почему она? Можно же его отправить, типа же им недовольны.  

[Mishka_Ki]

Почему нельзя было одинаково относиться? Почему нужно было изначально скрывать это если напрямую они вместе не работали? (Как я поняла)

[Jylia]

В некоторых организациях не приветствуются родственные отношения.
У нас, например, такое было, но в отношении брат/сестра/дочь.
А жениться можно, даже в одном отделе.

[Shisho]

Я не понялЬ, нафига было свои игрища из дома на работу выносить? Ну доигрались, чо. А могли бы спокойно рулить филиалом на пару и ништяки преумножать.

[Маргейт]

Это сотрудники думают что о них не знают, а рукаводство, небось,уже давно наблюдает за этим цирком конспирации

[Big_Muzzy]

Что там за служба безопасности в конторе, которая даже не знает, что там сотрудники женаты?

Зннает но молчит. Начальник этой службы - их дядя. Стопудово.

[Мелиф]

Зннает но молчит. Начальник этой службы - их дядя. Стопудово.

Их общий дядя? история обрастает интересными подробностями

[dona Ma]

Зннает но молчит. Начальник этой службы - их дядя. Стопудово.

Их общий дядя? история обрастает интересными подробностями

Зима близко

[Неженка]

То есть в отношении к работнику есть ровно две градации: либо "любимчик", которому спускаются все косяки, либо бесполезный никчёмный хлам, которому за любой чих - разнос. Интересный метод руководить!

Надо пустить слушок, что она так придирчива к финансовому директору, потому что влюбилась.

[Alessaer]

Дама придурок какой-то.
Уж хочешь маскироваться - так не выделяй никак... а придираться - это тоже выделять, хоть и со знаком минус. И со стороны (если и в самом деле все не знают давно про этих двух клоунов) выглядит так, будто она к нему подкатывает, а он ей не даёт.

[Hofnarr]

Да ладно, не в курсе руководство, что они женаты. Это в банке-то. Я тут в школу устраиваюсь, притащила кипу документов, включая свидетельство о браке и анкету на 3х листах с вопросами о родственниках: данные, место работы, наличие судимости...

[Killemall]

А где про банк?

[Крот]

Подозреваю, руководство и не знало об показном недовольстве, просто своего человека надо устроить. Чей-то родственник видимо. От нее изначально ничего не зависело.

[Неженка]

Да пока же не уволили никого, там "если я недовольна, его могут уволить", то есть ей в принципе достаточно перестать вести себя как дура и начать относиться к мужу как к обычному работнику, а не в стиле "на воре и шапка горит", и всё наладится.

[Morphine69]

То есть просто оценивать работу мужа объективно даме ума не хватило, да?

[Torquemada]

Что там за служба безопасности в конторе, которая даже не знает, что там сотрудники женаты?

могли поженится на работе уже. и таки да - докладывать в hr отдел нужно только при замене документов.
вообще, если у компании есть compliance, то такие истории запрещены. в смысле, не трахацо/женицо, а работать у родственника/супруга в прямом подчинении.

а вообще мало драмы. надо было бы так: ее переводят на высокую должность в другой город, он обезумев от тоски и собственной несостоятельности, начинает пить и...

[Frеiheit]

могли поженится на работе уже. и таки да - докладывать в hr отдел нужно только при замене документов.

То есть штамп о женитьбе вообще никакой роли не играет для работодателя?
А если дети появились? Ну например, мужчина, который в декрет не идет и пузом не светил?
Мне просто интересно, я не в курсе.

[Torquemada]

То есть штамп о женитьбе вообще никакой роли не играет для работодателя?
А если дети появились? Ну например, мужчина, который в декрет не идет и пузом не светил?
Мне просто интересно, я не в курсе.

если идёт смена фамилии и, соответственно, паспорта, ИНН, СНИЛС, военного билета, номера карточки банковской, то да, в hr будь любезен принеси, иначе будут проблемы с корректными отчислениями в ПФР и начислением зарплаты.

если нет - можно не нести.

по детям инфа собирается, в основном, в тех компаниях, которые под новый год дарят подарки (конфеты там, ёлка или еще чего) или там, где предусмотрено санаторно-курортное обслуживание.

всё остальное самодеятельность hr и СБ.

[Frеiheit]

Понятно, спасибо.

[Torquemada]

Понятно, спасибо.

ну и да, на бракосочетание/рождение ребенка положен небольшой отпуск, поэтому, обычно, работодателя уведомляют, чтобы не брать ежегодный или за свой счет.