у меня на работе с этим спокойнее. график утверждается в конце года на следующий. Все, кого прёт идти вне графика, идут подписывать свой отпуск к большому начальнику. А тот может и спросить, с фига ли вы не в графике. Плюс, должно оставаться определенное количество народу по подразделению (процент). Процентам фиолетово, детные, не детные, крайняя мера - за свой счет. Споров особых не помню.
Но, я не считаю детей аргументом. Да, мне жаль, что у нас какие-то стремные садики в недостаточном количестве. Да, мне жаль, что няня это охрененц по деньгам, но при чем здесь я? У каждого проблемы свои.