Накипело просто. Руководитель соседнего отдела постоянно жалуется на своих подчинённых. И дураки они, и увольняются без конца, и то, и сё, и третье, и десятое. Некому работать, в общем.А ничего, что ты сам набираешь на довольно специфическую работу малоопытных или вообще неопытных спецов? Их надо учить! Но их оставляют наедине с программами, папками документов и телефоном уволившегося работника, которому вообще не упёрлось что-то объяснять (потому что он ещё и сам может до сих пор не понимать, а что он, собственно, делал). Они учатся сами, методом проб и ошибок.И когда они неизбежно ошибаются, ты орёшь на них. На их тупость, на их непонимание этой специфичной работы, этих специфичных программ, которым не научат в университетах, хоть красный у тебя диплом, хоть алмазный. Но если они придут к тебе с вопросом (просто потому, что больше идти не к кому, вокруг такие же новички с опытом с гулькин нос), то почти наверняка получат вместо разъяснений или попеременно с ними ушат помоев.Они стараются научиться и понять, но это сложно. И у них нет на это времени — ведь огромный объём текущей работы кто-то должен выполнять. Поэтому работа идёт медленно. Нередко с ошибками. Ведь проще наорать, чем объяснить.В конце концов, каждый второй пишет заявление на увольнение. За три года в отделе несколько раз полностью сменился состав работников. В общем, некому работать. А я уже задолбался про это слушать.
странно, что этого руководителя еще не сместили, бешеная текучка должна бы вызвать вопросы у вышестоящего начальства
