#27439, #27458, #27479, #27502 - О соискателях и работодателях

[dona Ma]

Меня в 37 не взяли на работу продавцом дверей. Сказали, что у них сложная программа, которой пользуются продавцы. И я в столь преклонном возрасте не смогу ее освоить. Вот в 35 еще были шансы, а в 37 уже все, разгладились извилины.

Не, ну даже логично - сверху сморщивается, внутри разглаживается. Закон сохранения материи  

[Zanthiа]

рит резюме, смотрит трудовую и говорит ему:
"Смотрите, да, я вижу что вы хороший работник, и резюме у вас хорошее, но поймите нас правильно. Мы позиционируем себя как молодежная фирма, а вам уже 37 лет, это многовато, нас неправильно клиенты поймут" ...
Рано нынче стариками становятся)))

Тут все куда проще. Да, есть такие компании, где берут буквально вчерашних студентов. И не потому что старше 30 лет - это "старики", а наоборот, потому что они "слишком умные" и на них ездить не получится. Знания, опыт и умение отстоять свои права имеются, да и если что не понравится - просто свалят. Это 20летними девочками-мальчиками можно вертеть как угодно, и платить меньше положенного, и требовать задержаться до ночи, и повышать голос - они за работу держатся, стерпят все, у них порой еще высшее образование не получено или только получили, а опыт не наработали, так что рады, хоть сюда взяли, да и не знают всех тонкостей, что как должно быть. А мужчина старше 30 лет уже не с пустотой в голове, со своими сформировавшимися взглядами по жизни, носиться на побегушках да сопеть в тряпочку не  будет, а то еще и трудовой инспекцией прижмет. Нет, нам такие грамотные не нужны, нам что попроще! Типа overqualified.

[Vaisman]

Простите, но "стариков" на работу не берем
История произошла с родственником, пытался он устроиться в компанию по продаже компьютерной техники. К слову, у родственника хорошо язык подвешен, с прошлого места работы вся трудовая исписана благодарностями, которые он получал за перевыполнение плана. Вот есть талант у человека убеждать)
Закрылась фирма, и пошел он искать работу. Нашел, приходит на собеседование. HR смотрит резюме, смотрит трудовую и говорит ему:
"Смотрите, да, я вижу что вы хороший работник, и резюме у вас хорошее, но поймите нас правильно. Мы позиционируем себя как молодежная фирма, а вам уже 37 лет, это многовато, нас неправильно клиенты поймут" ...
Рано нынче стариками становятся)))

https://pikabu.ru/story/prostite_no_starikov_na_rabotu_ne_berem_7838699?utm_source=vshare&utm_medium=sharing

Я когда искал работу, это слышал ну оочень часто, все таки 45-48 еще более "интересный" возраст
"мы не можем вас взять, у нас все руководители моложе вас, они не будут знать, как вами управлять". Вот так это звучало. В результате я нашел организацию, где люди комплексами не страдают. Но на собеседовании спросили "вас не беспокоит, что в отделе все будут младше вас?". Нет, меня не беспокоит, я работать, а не письками мериться пришел. И не надо мной управлять - задач нарезали, сроки назначили и отыпитесь от меня, я все сделаю. И все равно, кстати, посчитали что я для них overqualified, но взяли. Я шел на должность сменного дежурного, взяли в итоге инженегром. Кстати одна вакансия дежурного специалиста открыта сейчас.

[Астрид]

Мой знакомый, с учётом современных реалий как раз наоборот скорее примет на работу девочку едва из вуза, 23-25 лет, потому что скорее всего в ближайшие лет 8-12 о детях она не задумается.

Для меня это умозаключение с другой планеты.
80% моих знакомых и однокурсниц, как раз начали рожать в 22-25 лет (и это я не беру одноклассниц, которые либо нигде не учились, либо в пту и рожать начали сразу после школы) и до  30 отстрелялись по несколько детей.

[Астрид]

Сотрудник
В общем, случай в одной компании. Пришла к ним на работу новая сотрудница.
С первого дня отношения как-то не заладились.

Сначала напугала офисного кота.
Сисадмину, который обустраивал её рабочее место дала свою пилочку для ногтей и сказала "что-нибудь сделать со своими ногтями"

Потом в грубой форме потребовала у секретаря бутерброд (хотя, в общем-то в обязанности секретаря в этой компании входила организация перекусов для всех сотрудников)

И всё такое. Продолжалось это неделя за неделей, при этом нужно отдать должное сотруднице - способы довести до белого каления всех вокруг неё у неё отличались исключительным разнообразием и креативным подходом.

При этом никто не мог понять чем конкретно она на своем рабочем месте занималась, просто менеджер и всё. Какой менеджер? Зачем менеджер?

Только спустя год, когда она уже не работала, а её ещё вспоминали, всплыла правда. Оказалось, это был инновационный подход директора по персоналу, направленный на командообразование. Нанята она была для того чтобы быть самым неприятным человеком в коллективе, против которого все будут дружить.

Подход кстати сработал, многие согласились с тем что никогда коллектив не был таким дружным, как во время её работы, причем эффект сохранился и после её ухода.

https://pikabu.ru/story/sotrudnik_7908190

[murmur]

Какая интересная работа!

[Каталина]

У них есть рабочий кот!

[Ника20]

У них есть рабочий кот!

Вот тоже считаю, что для командообразования было достаточно кота.
Лучше, когда на работе есть тот, кто всем нравится, чем когда специально нанимают того, против которого все будут дружить.

[Рыжая ведьма]

У них есть рабочий кот!

Вот тоже считаю, что для командообразования было достаточно кота.
Лучше, когда на работе есть тот, кто всем нравится, чем когда специально нанимают того, против которого все будут дружить.

Ну...
Вообще нет.
Насамом деле хороший враг объединяет гораздо лучше

[Серый слон]

На моей предыдущей работе все ненавидели гандона-начальника. Ну я не скажу, что это сильно сплачивало  

[murmur]

Ну гандон начальник может так руководить, что все перегрызутся, да ещё и работа не будет сделана нормально
А тут тётка, которая никому не мешает, рабочий процесс не рушит, просто всех бесит своей бесячей личностью))

[Verus]

Я очень часто почему-то сталкивалась с подходом,что коллектив нужно не сплотить, а наоборот, расколоть, чтобы были противоборствующие стороны, вот это все. Зачем - не знаю, но факт.

[Sangria]

Чтоб не трепались по курилкам, не тратили время на длииинные задушевные кофепития и сплетни, и не могли спросить у кого какая зарплата.

[dominatrix]

Чтоб не трепались по курилкам, не тратили время на длииинные задушевные кофепития и сплетни, и не могли спросить у кого какая зарплата.

Это ладно.
А вот когда шеф рехнулся на оптимизации, он пригласил людей, которые ему выдали про то, что по работе любой вопрос нужно спрашивать только письменно, а созвон это нарушение рабочего процесса. Тогда для обмена запросами в секретарской была поставлена конструкция из лоточков, в которые надо эти запросы класть и это была песня.
Каждый сотрудник раз в час должен был туда наведываться и забирать свои. И письменно же отвечать. Туда же, в лоточек.
Потом это подшивали в папочки.
Секретарь для запросов выдавала номера (с журналом).

На программу документооборота шеф пожопился, сделал вот такой аналог.

Мы тогда бились в истерике.
А потом я уволилась.

Обсуждали мы эту радость в аське, которую программист разрешил, и во время обеда.

[Рыжая ведьма]

 Я очень часто почему-то сталкивалась с подходом,что коллектив нужно не сплотить, а наоборот, расколоть, чтобы были противоборствующие стороны, вот это все. Зачем - не знаю, но факт.

Ну эти или очень сильно боятся за свое теплое местечко.
Или начитались про конкуренцию. И полагают что дружный коллектив будет друг друга прикрывать. Не в хорошем смысле - помогать друг другу, а в смысле заметания под ковер и сокрытия косяков.

[dominatrix]

Ну, исправленный косяк можно и закопать.

[Hacksley]

Ну, исправленный косяк можно и закопать.

В свой лоточек.

[Рыжая ведьма]

Ну, исправленный косяк можно и закопать.

Ну тут такое.
Если он действительно исправлен и разовый то да.
А вот если они постоянные?
А если его собственно не исправили, о нем не доложили и теперь ждем - пронесет или выстрелит?

Собственно когда говорят что излишняя дружба в коллективах вредна это вот про такое.

[dominatrix]

Если они постоянные, то о них докладывают начальству и пусть уже у него голова болит, я так считаю. Патамушта в реальности у вечных косячников  чаще всего жопа прикрыта кем-то из вышестоящих, и проблема в итоге будет у тебя. Я проверяла.

[Сова]

dominatrix, какая адовая жесть. А почему нельзя было хотя бы по почте общаться? В копию ставить секретаря, и пусть она там сама эти письма распечатывает, номера выдает, в журнал подшивает... Тоже жесть для секретаря, но хотя бы другие сотрудники будут быстрее все решать.

[dominatrix]

А почему нельзя было хотя бы по почте общаться?

Ну, я там логики не искала.
А так и по аське можно было.
Но почему-то нельзя.

[Рыжая ведьма]

Если они постоянные, то о них докладывают начальству и пусть уже у него голова болит, я так считаю. Патамушта в реальности у вечных косячников  чаще всего жопа прикрыта кем-то из вышестоящих, и проблема в итоге будет у тебя. Я проверяла.

Ну так
кто же спорит.
просто есть мнение что если коллектив излишне дружен, то никто не пойдет к шефу с докладом ровно до того момента как шеф сам не узнает о косяке (от контрагентов например) соответственно тупые отдельные руководители стараются чтобы в коллективе присутствовала некоторая грызня.

[CynicalCreature]

Ну, исправленный косяк можно и закопать.

Сокрытие инцидента? Порочная практика.

[Каталина]

Словарь hr-ников

[Астрид]

Как мне работу предложили

Иногда просматриваю вакансии в родном городе - устал гонять по полтора часа.
Недавно одна известная соцсеть выдала: "мы тут сервис поиска работы забабахали, глянь". Ну я и посмотрел между делом.
На днях звонок от Тети (Т)
Т: Вы тут искали работу аналитиком или сисадмином в городе Н, да?
Я: Ну да, было дело.
Т: А вас интересуют вакансии в сфере ИТ в городе Н?
Я: Ну да. Но можете удивить меня и чем-нибудь другим.
Т: Мы тут склад у вас открываем, нам грузчики нужны, не хотите?
Удивили, что и говорить.

https://pikabu.ru/story/kak_mne_rabotu_predlozhili_7916853

[Астрид]

На одной из предыдущих работ был в штате "прекрасный" HR.
Основные критерии при выборе специалиста любого уровня:
1. Фото (анкеты без фото не рассматривались в принципе);
2. Интересный адрес почты (шансов у sladkaya_kisa1999 было намного больше, чем у ivanov.a).
Благо, я в эту компанию попала до ее появления.

Как-то раз от скуки решила заполнить тест на IQ, который обязаны были пройти все соискатели - от коммерческого директора до уборщицы.
На удивление, результат был очень слабый (до этого с  ними проблем не испытывала).
Попросила у HR ключи, чтобы разобраться. Параллельно нашла этот тест в интернете.
И что же вы думаете?
Часть ключей была с ошибками..

То есть, люди правильно отвечали на вопросы теста, но по её кривым ответам выходили клиническими идиотами и не получали работу.

Самое печальное, что на моё замечание не последовало никакой реакции, ничего не изменилось.
И это не село, не ИП. Довольно крупная московская компания.

https://pikabu.ru/story/otvet_na_post_kak_ustroitsya_na_rabotu_esli_na_strazhe_stoit_professionalnyiy_yeych_ar_7944092

[Астрид]

О! Таких HR'ов у меня не было, но были забавные люди, которые предлагали мне работу.

Так вот. Сидел я. Никого не трогал. Можно сказать, что примусы починял себе спокойно где-то за городом. Звонит незнакомый номер. Беру трубку. Девочка с сильным украинским акцентом представляется и говорит, что очень заинтересовало их моё резюме (честно, уже не обращаю внимания на такие фразы) и хотели бы пообщаться поближе. Проговорили вопрос минимальной зарплаты. Их всё устроило.

- Я вам пришлю email, где будут указаны реквизиты для контакта с техническим специалистом, который будет вас собеседовать.

Через некоторое время на почте было письмо с контактами. Добавил в Skype и договорились, что завтра в 12 мы будем общаться. А пока по названию попытался найти их. Успешно, хотя и не с первой попытки. Сайт подозрительно похож на "Lorem Ipsum", то есть сплошная рыба на WP. Компания большая и серьёзная. Понятно.

В полдень мы созвонились. В течение часа мы проговорили много различных вопросов. Пообщались об опыте. Ему явно нравилось со мной говорить, так как для меня их используемый стек на 90% знаком и близок. Этим же занимался на своём рабочем месте в другой компании. Он сказал, что ещё немного людей пособеседует и вернётся с техническим заданием. Будет это в конце недели. Что же, будем ждать.

А пока резюмируя: хотят работать в серую, занимаются странными делами, вроде бы и "галеры", а вроде бы и не совсем. Хотят много за не так много денег.

В конце недели, часов в пять вечера прилетает в Skype техническая часть собеседования. А я только проснулся. Прочитал. Уточнил пару моментов и за полчаса сделал, предоставив результат. Ещё привёл примечание того, что и почему не надо делать так, как написано (устарело). Он удивился. Почитал и сказал, что оно так и есть. Всё понравилось. Быстро и чётко.

В понедельник под вечер начался очередной этап собеседования, куда добавили и то ли директора, то ли технического директора, который сходу:

- Я так понимаю, что за -20% вы работать не станете?
- Безусловно, нет.

К моему удивлению диалог к полудню следующего дня ожил.
- Окей. Допустим будет по вашему (спасибо за одолжение). Вы в курсе, что у нас используется keylogger?
- Нет, не в курсе, а зачем?
- Мы на основе его оцениваем загруженность человека. Вот, к примеру, человек, который вас собеседовал имеет 65% и это неплохой результат (ну-ну, рассказывайте! Это просто пипец!)
- Допустим так, но как нажатие на клавиши коррелируют с результатом? Вам нужны нажатия или результат в срок?

В ответ услышал достаточно странный ответ о том, что так они могут контролировать загрузку, более того, что это прекрасно держит "в тонусе" сотрудников и не позволяет им расслабиться.

- А вам <имярек> сказал, что у нас есть Полиграф?
- Зачем он мне? Я собеседуюсь на нематериально ответственную должность.
- Для того, чтобы вам спокойнее спать. И нам, что вы у нас ничего не украли.
- Постойте, полиграф до приёма работы или после?
- Перед каждой зарплатой!

Мой *блет перекосило, перед глазами пролетела сова с филином в известном направлении. Оп-па, а с такими людьми можно общаться исключительно иначе.

Он ещё мне долго писал какую-то дичь про то, что это позволит знать меньше и делать больше, что таким образом оберегают сотрудников от ненужной информации и прочего. Мне же это виделось не более как попытка заставить работать за еду специалиста и постоянно его доить. Учитывая, что это IT-контора, то какой-то лютый писец у них внутри. И скорее всего компания вполне себе "крупная", состоящая из может человек 15 и самодура директора.

Прочитав всё то, что мне написали, предложил им свои условия: без оформления в штат, через ИП по ГПХ. Суммы будут другими, так как требуется провести аудит, постараться выработать правила внутренней безопасности информации, автоматизировать то, что до сих пор у них так и не автоматизировано. Предварительно оценил +150% от запрашиваемой компенсации, так как это уровень выше уровня просто IT-специалиста, а скорее менеджера или директора по IT.

Так я и не устроился работать в эту большую компанию. Считаю, что ничего не потерял при этом и даже сэкономил себе нервы и силы. А вы говорите HR'ы неадекватные.

https://pikabu.ru/story/otvet_na_post_kak_ustroitsya_na_rabotu_esli_na_strazhe_stoit_professionalnyiy_yeych_ar_7943964

[Астрид]

Неожиданные причины отказа в приеме на работу





























https://www.adme.ru/svoboda-narodnoe-tvorchestvo/17-chelovek-kotoryh-ne-vzyali-na-rabotu-po-samym-nelepym-prichinam-2507809/

[Котозмей]

С пятью листами особенно хорошо. И автор писала? Если уж марать бумагу на таком собеседовании, то можно оставить придурошным эйчарам куда более запоминающееся послание.

[murmur]