Так это законно в РФ или нет, не пойму
Работодатели ведут себя так, как будто и по знаку зодиака законно выбирать сотрудника
Ну вот я тоже уже не помню, что там в России на этот счет законы говорят, потому и спросила.
Впрочем, даже если это и законно, всё равно, ИМХО, ипанина и отличный маркер говношарашки.
У нас-то ЕЕОС за подобные штучки быренько ржавой кочергой выипет.
А чем Вася ценнее Маши - так элементарно. Вася уйдет, если ему платить меньше, поэтому приходится ему платить больше. А Маша не уйдет, она согласилась на меньшую оплату.
И это изначально дикость, когда на одну и ту же позицию нет фиксированной ставки, если это не комиссия с продаж (при которой все равно оклад у одинаковых позиций должен быть одинаковым).
Либо Вася не ценнее Маши, и тогда ну и хер с ним, пусть валит, вместо него будет вторая маша.
Либо Вася в рабочем смысле реально настолько ценнее - но тогда или у тебя Вася не на своем месте и его надо повышать, либо Маша не на своем - и ее надо понижать/уходить, и брать вместо нее второго васю на повышенную ставку (раз уж на пониженную к тебе идут только маши).
Т.е. как ни крути - а выходит, что всё равно говно ты некомпетентное, а не менеджер, если у тебя в конторе такой шалман творится.
Если нанять для ремонта квартиры двух маляров, с каждым ведь отдельно договариваться можно будет?
Пример некорректный, т.к. маляры - это не трудовой договор, а ГПД или приобретение услуг.
Мшуц, если вкратце, в долгосрочной перспективе ты сможешь снимать сливки с рынка кадров, если в твоей отрасли это роляет.
Если же ты занимаешься чем-то, где любую макаку посади - и она справится, типа колл-центров всяких, то это, конечно, неважно - но там и смысла нет кого-то удерживать зарплатами, макаки легкозаменяемы.
