Все разделы > Из ЖЖ
Grazdano4ka.livejournal.com - Из-за больничных увольняться? Не вздумай!
Маргейт:
--- Цитировать ---Если работы много и работодатель просит задержаться или выйти в выходной, он должен за это доплатить.
Поскольку больничные он не оплачивает (ну первые три дня в расчет не берем), то по сути у него даже деньги свободные есть.
Причем тут болеющий?
--- Конец цитаты ---
У нас интересная система: доплачивают максимум 50% ставки работника(врача), если ты берешь его работу на себя. Почему ты делаешь 100%, а доплачивают 50% - бухгалтерия разводит руками, главный врач смеётся. А это нехилая нагрузка. Поэтому когда у нас завелась подобная болеющая почти каждую неделю, мне было очень жаль её пенсионное здоровье, но от лишней нагрузки я отказалась категорически. Не могу и всё. Люди остались без врача, заведующая недовольна, т к никого не взять на замену, а идут жалобы от пациентов и в большом количестве. На жалобы надо реагировать.
Нам всем отказавшим не дали премию, хотя свой индивидуальный план мы выполнили. Однако премии начисляются "по усмотрению руководства". В конце года премии - как 2-3 оклада: 60-90 тыс руб. Выяснилось, что наша болеющая регулярно продлевает больничный у знакомого терапевта из нашего же объединения. Благо в медицине связи есть, так что руководство организовало проверку деятельности данного терапевта и нашло ряд нарушений при выписке больничного листа. Терапевта уволили, с "болеющей" поговорили по душам и она написала заявление по - собственному. Взяли нового работника - с дочкой. Берёт больничный раз в квартал (а не 2 раза в месяц), мы на это время согласны потерпеть и её заменить, потому что есть предел переработкам, и я не хочу оставаться без премии под конец года.
Мораль? Реалии таковы, что если ты не можешь справляться со своей работой на протяжении года, если со всего года набирается отсилы 2-3 месяца суммарно, когда ты работал, то не за что тебе получать зарплату. Значит пора на пенсию/получать инвалидность/нанимать сиделку ребёнку, но не подставлять других работников и свою организацию. Тебе наплевать? Так и другим на тебя наплевать. У меня нет детей, но я спешу домой - хочу вечерком порубиться в комп, поэтому я не возьму чужую работу даже с 100% оплатой - денег мне хватает. Можно найти временного работника на время декрета, но вот на такие выкрутасы "вышла на работу-через пару недель взяла больничный, опять..." не найти замену.
Бацилла:
Мне кажется, вся история подаётся через приз у " свекровь гадина"
По тому что подумать - а что такое свекровь говорит? Что она не рискует сидеть с ребенком ко оный болеет? И что? Прям все возьмутся больного ребенка выхаживать? Тем более диагнозы прям не просто о сопли.....
А что мешает самой маме сидеть самый пик болезни ( редко больше 4 дней), а на долечивание уже договариваться с кем то.
То что нянь таких не бывает. - тоже не вполне правда. За год можно было что то придумать, а не штурмовать бабку.
Не, я от бабки не в восторге.
Но и от остальных тоже
cagüentó:
Я бы уволилась. Работ много, а ребенок один. А свекровь бы, наверное, послала на юх. Она не обязана сидеть с ребенком, но и невестке настоятельно указывать тоже не должна.
RionaR:
--- Цитировать ---То что нянь таких не бывает. - тоже не вполне правда
--- Конец цитаты ---
Вопрос только в том, сколько они стоят. Если за услуги такой няни придется отдавать всю зарплату или большую ее часть, то смысла в работе почти нет.
Победа:
Маргейт, так у вас ситуация несколько иная. Тетка ж не болела на самом деле. И сделали все правильно в итоге.
Но если бы она и правда болела, то ну извините, всякое бывает и никто не застрахован.
Ну и начальство ваше так себе, мое себе такого не позволяет. На счет 50% в ТК не скажу, ибо сто лет не работала сверхурочно.
У нас чтоб премии лишить, надо столько бумаг написать, что проще премию выдать. Хотя президенты были, тут от упорства начальника зависит))))
Навигация
Перейти к полной версии