Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Золушка от 19 Апреля 2020, 14:47:14
-
На моей прошлой работе был просто рай. Золотое начальство, которое очень часто разрешало работать из дома (мне крайне актуально, так как я живу в пригороде, а наш офис был в центре), грамотная организация рабочего процесса, отсутствие авралов. Надо уйти пораньше - всегда пожалуйста, прийти позже - тоже. И при всём этом очень достойная оплата труда. Та фирма потом закрылась, так как директор уехал на пмж за границу. Я нашла новую работу. Платят меньше, выговор за любое опоздание на 5 минут, обед строго час, уходить не раньше положенного времени, никакой работы из дома, никаких отгулов без уважительной причины и 2-3 дней дома с простудой, только официальный больничный. Всё по ТК, но такого хорошего отношения, как было на прошлой работе, к сотрудникам нет. И я понимаю, что на меня это очень психологически давит. Я не могу работать в таких условиях, отработав 6 лет в совершенно других. Прошлый коллектив был для меня второй семьей. А здесь...Встаю на работу через силу, ходить туда совсем не хочется. Других вакансий по моему профилю нет. ПМП.
Автору очень повезло с первой работой, но стоит понять, что так будет везти не всегда.
-
А что не так со второй работой? Работа как работа. В условиях коронакризиса так вообще рай.
-
И "все по ТК". Так что никакого гнобления сотрудников, неоплачиваемых переработок, нормальный отпуск, нормальные больничные, отгулы по уважительной причине... Только в жопу больше не целуют и работать из дома не дают, ну штош. Искала бы сразу удаленку что ли, раз так нужно работать из дома.
-
Бывает и хуже.
-
На словах "выговор за каждое опоздание" у меня пригорело. Есть на работе такая краля, она вот стабильно и ежедневно приходит на 15-20 минут позже. Живет недалеко от работы, ходит пешком, то есть даже не списать на какие-то проблемы с транспортом - и то, +- можно рассчитать время на дорогу, плюс заложить минут 10 на всякие задержки. Ну я понимаю какой-то форс-мажор, я понимаю немного не рассчитать время если ты недавно переехал, но черт возьми не каждый же день. Какая религия не позволяет вставать раньше на эти 15-20 минут, я не понимат. 30 лет человеку. А начальник, злая сволочь такая, за эти опоздания ее исправно штрафует.
Но она хотя бы не ноет, по крайней мере, не на работе) а автор фу. *злобно выглядываю из своей норы пунктуальности*
-
Есть на работе такая краля, она вот стабильно и ежедневно приходит на 15-20 минут позже.
Если от этого не страдает рабочий процесс в целом и коллеги в частности, то ниоч понимаю, какая коллегам печаль. Начальству-то понятно какая, ему дисциплину поддерживать надо, чтоб другие не баловались, а вот у коллег-то чего пригорает.
-
Интересно, кто автор по специальности и чем занималась ее первая фирма. Потому что если при всем таком отношении к сотрудникам там не было никаких авралов никогда, да еще и достойная оплата, то ее бывший директор в натуре супер-организатор рабочего процесса. Таких очень мало.
А второй начальник явно немножко туповат. Если автор может работать удаленно - куда выгоднее перевести ее на удаленку. Хотя, тоже смотря еще, чем занимается эта фирма.
-
Если от этого не страдает рабочий процесс в целом и коллеги в частности, то ниоч понимаю, какая коллегам печаль. Начальству-то понятно какая, ему дисциплину поддерживать надо, чтоб другие не баловались, а вот у коллег-то чего пригорает.
Рабочий процесс как раз страдает. Есть конкретные задания, которые должны быть выполнены конкретно с 9:00. Если нет человека, на которого задание возложено - его должны выполнить присутствующие. Никому не нравится ежедневно поделывать чужую работу)
-
Рабочий процесс как раз страдает. Есть конкретные задания, которые должны быть выполнены конкретно с 9:00. Если нет человека, на которого задание возложено - его должны выполнить присутствующие. Никому не нравится ежедневно поделывать чужую работу)
И вы еще не наехали на эту пистень матом и надеванием мусорного ведра на голову?
-
Рабочий процесс как раз страдает. Есть конкретные задания, которые должны быть выполнены конкретно с 9:00. Если нет человека, на которого задание возложено - его должны выполнить присутствующие. Никому не нравится ежедневно поделывать чужую работу)
А, тогда понятно.
Просто я тоже частенько опаздываю, но моим коллегам и рабочему процессу от этого никак.
-
И вы еще не наехали на эту пистень матом и надеванием мусорного ведра на голову?
Да на нее уже рублем наехали весьма ощутимо, чет не помогает ;D вроде все знает-понимает человек, а каждый день одно и то же :-\
-
Я дюже избаловалась за последние два года - у нас вообще нет понятия опоздать на работу. Будь добр быть вовремя на встречах (редко бывают раньше 11) и вовремя же сдавать задачи. А так - хочешь к 7 утра приходи, хочешь к полудню. Ну и учёт рабочего времени есть, да - нужно 40 часов за неделю отработать (части сотрудников и это требование отменили).
У тех, кто работает с заказчиками, чуть строже, но главное соблюдать дедлайны, а не жопой кресло мять с 9 до 18.
-
А второй начальник явно немножко туповат. Если автор может работать удаленно - куда выгоднее перевести ее на удаленку. Хотя, тоже смотря еще, чем занимается эта фирма.
Да прям.
Большей части рабовладельцев работодателей важна не работа, им важно,чтобы ты за*бался. Важно иметь возможность в любую минуту тебя оторвать и спросить о чем либо, важно видеть физически, что ты типа работаешь 8 часов подряд, даже когда по факту ты х*й сидишь пинаешь.
-
Всегда это удивляло, кстати. Спросить сейчас можно мгновенно по телефону или в мессенджерах, а накой смотреть на унылые рожи сотрудников - бох весть.
-
Да прям.
Большей части рабовладельцев работодателей важна не работа, им важно,чтобы ты за*бался. Важно иметь возможность в любую минуту тебя оторвать и спросить о чем либо, важно видеть физически, что ты типа работаешь 8 часов подряд, даже когда по факту ты х*й сидишь пинаешь.
Так я и говорю - начальник туповат.
-
Почему сразу туповат? Возможно специфика второй фирмы не позволяет удаленку.
-
Но автор об этом не пишет.
-
Фирмы, где сильно носятся с работниками, обычно быстро закрываются. Интересно, почему...
-
Фирмы, где сильно носятся с работниками, обычно быстро закрываются. Интересно, почему...
У нас довольно-таки носятся. Контора растет четырнадцатый год кряду. ЧМДНТ?
-
Фирмы, где приоритетом ставится цель чтобы сотрудник задолбался, а не показал результат, тоже вполне себе закрываются. Интересно, почему...
-
Да на нее уже рублем наехали весьма ощутимо, чет не помогает ;D вроде все знает-понимает человек, а каждый день одно и то же :-\
У меня есть подруга с принципиальной позицией: "я лучше буду терять в деньгах из-за штрафов, но позволять себе иногда опаздывать, чем знать, что надо непременно прийти вовремя, бежать бегом на остановку ОТ или вызывать такси в случае, если понимаю, что опоздаю". Подруга в итоге сторговалась с начальником на удаленку, все, включая начальника, счастливы. Она неглупая и как спец оч квалифицированная, но вот беда - пунктуальности отродясь не было.
-
я тоже сидя на удаленке во всей красе сообразил насколько мне не нравится на работу час целый на метро кататься и сидеть целый день с коллегами. Но что поделать, карантин ведь кончится...
Автор, привыкай - или ищи другую работу
-
я тоже сидя на удаленке во всей красе сообразил насколько мне не нравится на работу час целый на метро кататься и сидеть целый день с коллегами. Но что поделать, карантин ведь кончится...
Автор, привыкай - или ищи другую работу
Я пропустил, где автор спрашивал совета.
-
Я дюже избаловалась за последние два года - у нас вообще нет понятия опоздать на работу. Будь добр быть вовремя на встречах (редко бывают раньше 11) и вовремя же сдавать задачи. А так - хочешь к 7 утра приходи, хочешь к полудню. Ну и учёт рабочего времени есть, да - нужно 40 часов за неделю отработать (части сотрудников и это требование отменили).
У тех, кто работает с заказчиками, чуть строже, но главное соблюдать дедлайны, а не жопой кресло мять с 9 до 18.
У меня также на всех моих 2 работах, где была, и я просто благодарю вселенную.
-
Проработав почти 10 лет в конторе с относительно свободным графиком - до 11 явиться, 40 часов за неделю набрать, яхз как буду работать без этого, если мы посыпемся. Опять же пара дней, дающаяся на отлежаться без больничного, сильно сокращает вероятность подцепить болячку в офисе.
И нет, если мы посыпемся, то вместе со всей сферой.
-
Я считаю что четкое сидение "с 9 до 6" там, где в этом нет производственной необходимости ужасным бюрократизмом и пережитком прошлого. На одной из предыдущих работ одна коллега пыталась наехать на меня за то, что работаю из дому (и не только я), в то время как она сидит. При этом её специфика работы позволяла часами залипать в соцсетях, а уж мне и многим другим такой лафы не было. Зато в офисе сидела, да.
-
Фирмы, где сильно носятся с работниками, обычно быстро закрываются. Интересно, почему...
Ну хз, нашей "фирме" уже больше полувека... Но свободный график без отслеживания времени был не всегда, и сейчас не для всех.
-
В фирмах где свободный график часто жёсткий отбор по лояльности фирме, квалификации и производительности.
У нас в среднем тоже так, за редким исключением (я тут недавно горела аки факел). Если ты не тащишь и явно злоупотребляешь - до свидания. А если ты приносишь пользу, то можно на многое глаза закрыть
-
я тоже сидя на удаленке во всей красе сообразил насколько мне не нравится на работу час целый на метро кататься и сидеть целый день с коллегами. Но что поделать, карантин ведь кончится...
Автор, привыкай - или ищи другую работу
Я тоже, привыкнув работать в офисе, не хотела идти на удаленку, а сейчас привыкла к удаленке и не хочу обратно в офис. Собака счастлива - я вместо утренних прогулок по городу гуляю с ней по лесу. ;D
-
В фирмах где свободный график часто жёсткий отбор по лояльности фирме, квалификации и производительности.
У нас в среднем тоже так, за редким исключением (я тут недавно горела аки факел). Если ты не тащишь и явно злоупотребляешь - до свидания. А если ты приносишь пользу, то можно на многое глаза закрыть
Как странно, что вы ставите на первое место лояльность, у меня во всех компаниях, которые я знаю, только квалификация и нормальный перформанс. Естественно, если нормально не работаешь или забиваешь, то выгоняют в любой компании.
-
Совушка, я не подумала даже) Если человек не тянет по любой причине, стараемся испытательный не закрывать.
Лояльность видимо в контексте обсуждения на первое место вылезла. Грамотный технически человек, при этом расшатывающий коллектив тоже нинужен.
-
В моем окружении в основном все работают так, как на бывшей работе автора. То есть по необходимости можно опоздать или договориться прийти попозже, взять пару отгулов или поработать из дома, если приболел, отпустят, если надо, к врачу или на утренник к ребёнку. Но при этом и люди к конторе лояльны, задержатся или выйдут в выходной при аврале, дистанционно помогут на больничном или в отпуске, подменят коллегу, помогут с обучением новых сотрудников.
Мне кажется, это хорошая система. Человеческое отношение выгодно в целом и сотрудникам, и компании. Другой вопрос, что сотрудников придётся хорошо фильтровать, чтобы не было желающих пользоваться привилегиями, а самим делать все "по бумажке".
-
У нас довольно-таки носятся. Контора растет четырнадцатый год кряду. ЧМДНТ?
Бес понятия. Сужу исключительно по своему опыту. Может, из контор, где было некомфортно работать, я просто сбегал раньше, чем им приходил пистец. Ну и плюс "бездушность" "монстров" а-ля макдак вроде уже стала притчей воязыцех. Этакая воплощенная в бизнесе мечта германских императоров об армии-машине, где каждый солдат одушевленный винтик
Мне кажется, это хорошая система. Человеческое отношение выгодно в целом и сотрудникам, и компании.
С сотрудниками понятно, плюс для компании в чем?
Другой вопрос, что сотрудников придётся хорошо фильтровать, чтобы не было желающих пользоваться привилегиями, а самим делать все "по бумажке".
А с чего это - "другой вопрос"? Не другой, а тот самый - уже явный минус для компании. Мне кажется, в интересах компании свести влияние человеческого фактора к минимуму-минимуму.
-
Совушка, я не подумала даже) Если человек не тянет по любой причине, стараемся испытательный не закрывать.
Лояльность видимо в контексте обсуждения на первое место вылезла. Грамотный технически человек, при этом расшатывающий коллектив тоже нинужен.
Просто для меня, можно быть не лояльным, но хорошо работать и не расшатывать коллектив. Типа "хороший спец и я тут работаю за бабло" все все понимают и имеют ввиду.
-
Уже ж несколько человек написали, в чем плюс для компании
Что если компания не считает "ты тут обязан быть с 9 до 6 и ниипет", то и сотрудник не считает "я тут до 6 и пошел, а что у вас пздц случился вдруг и все должны впрячься — меня ниипет"
-
С сотрудниками понятно, плюс для компании в чем?
В том, что вместо оплаты больничного на 7 дней ты получишь максимум 2 дня простоя, а возможно просто удаленную работу?
Что ты можешь просить сотрудников задерживаться и/или брать доп работу домой без доп оплаты?
Что можешь просить их выйти или сделать что-то в выходной или отпуск без доп оплаты?
Что сотрудники будут дорожить таким местом работы, не будут срать тебе на голову а держаться за это место?
Дааа ипать плюсы-то неочевидны.
-
Лояльные сотрудники - это хорошо для компании
-
Лояльные сотрудники - это хорошо для компании
Условное "человеческое" отношение - не равно автоматом лояльные сотрудники.
Плюсы лояльности не факт, что перекроют минусы. Так что всё сильно зависит от.
Интересно, кто автор по специальности и чем занималась ее первая фирма. Потому что если при всем таком отношении к сотрудникам там не было никаких авралов никогда, да еще и достойная оплата, то ее бывший директор в натуре супер-организатор рабочего процесса. Таких очень мало.
Или (опять же, исключительно из собственного опыта) контора тихо загибается .Может, шеф уже давно готовится к эмиграции и просто закрывает какие-то остаточные обязательства, не особо парясь.
А второй начальник явно немножко туповат. Если автор может работать удаленно - куда выгоднее перевести ее на удаленку.
Нет. Выгода может появиться, если перевести на удаленку весь офис или значительную часть. А создавать особые условия автору конкретно, если она не знаковый сотрудник - лишний гемор без особого выхлопа.
Да и сколько даже тут было историй в последнее время, как дома все мешают - эффективность объективно падает.
Хотя, тоже смотря еще, чем занимается эта фирма.
И это тоже. Так что обвинять второго начальника в тупости я бы не стал.
-
Плюсы лояльности не факт, что перекроют минусы.
А какие минусы у лояльности сотрудников?
-
Ну вот нам многим в изоляции скучно. Ключевые сотрудники, у которых нет дачи, после выходных вечно докладывают чего тут нафигачили, а командный чат стал круглосуточно активным.
И да, у нас треть команды работает 10 лет и более, что а .net разработке большая редкость. И я не могу сказать, что не пытались нас хантить. Просто тут комфортно, интересный до сих пор проект и платят (надеюсь, вирус это не сможет изменить)
-
Уже ж несколько человек написали, в чем плюс для компании
Что если компания не считает "ты тут обязан быть с 9 до 6 и ниипет", то и сотрудник не считает "я тут до 6 и пошел, а что у вас пздц случился вдруг и все должны впрячься — меня ниипет"
Только в жизни я почему-то наблюдал обратное: если сотрудники приучены к "надо - значит надо и ниипет", то и в случае аврала впрягаются как миленькие, а недовольные на выход (но две недели отработай, а там и аврал пройдет). Ну да, тут тоже сильно зависит от того, насколько легко заменяемы сотрудники. Но заменяемость сотрудников - это, опять же, уменьшение влияния человеческого фактора.
Дааа ипать плюсы-то неочевидны.
Даааа, неочевидны.
Платят меньше, выговор за любое опоздание на 5 минут, обед строго час, уходить не раньше положенного времени, никакой работы из дома, никаких отгулов без уважительной причины и 2-3 дней дома с простудой, только официальный больничный. Всё по ТК, но такого хорошего отношения, как было на прошлой работе, к сотрудникам нет.
Вот скажи, почему человек не может дорожить этой работой, а должен срать на голову? "Платят меньше"? Но меньше, чем на прошлой работе - это не значит, что в принципе мало и меньше, чем в среднем по рынку. Всё строг по ТК - почему за это не держаться? Про опоздания тут уже выше отписались - одни опаздывают, а другие за них пашут,так что многие за это тоже будут держаться. То же самое с отгулами по уважительной причине - работу-то отгуливающего кто-то делает. Так что для меня вот ни разу не очевидно, почему за эту работу не будут держаться.
Плюсы лояльности не факт, что перекроют минусы.
А какие минусы у лояльности сотрудников?
У лояльности минусов нет. Не факт, что плюсы лояльности перекроют минусы условно "человеческого" отношения. Я это хотел сказать.
А лояльность, которая, безусловно, полезна, достигается и другими способами. Белая ЗП, соцпакет, четкий график, когда ты спокойно планируешь свое время, а не "ну ты же мне устууууупишь эти выходные - у дочки жи утренник". И вот ты думаешь, или похерить тебе свои планы, или нажить врага. И т.п.
-
Всё строг по ТК - почему за это не держаться?
Примерно как держаться за работу потому, что в здании есть сортир.
-
У лояльности минусов нет. Не факт, что плюсы лояльности перекроют минусы условно "человеческого" отношения. Я это хотел сказать.
А, понятно
-
Только в жизни я почему-то наблюдал обратное: если сотрудники приучены к "надо - значит надо и ниипет", то и в случае аврала впрягаются как миленькие, а недовольные на выход (но две недели отработай, а там и аврал пройдет). Ну да, тут тоже сильно зависит от того, насколько легко заменяемы сотрудники. Но заменяемость сотрудников - это, опять же, уменьшение влияния человеческого фактора.
да насколько бы легко не были заменяемы сотрудники, это в любом случае стоит денег и роняет качество.
Да, некоторым компания пох на качество.
Да, некоторые предпочтут переложить расходы на плечи других сотрудников, вычесть из зп на испытательном сроке, наипсти уходящего сотрудника, не доплатив ему серую часть или бонусы и тд.
Ну, тут уже о какой-то лояльности сотрудников и говорить смешно. Или не смешно, а пздц как грустно.
Хорошее здесь только то, что в этом дерьме можно быстро наработать опыт и перейти в нормальную фирму.
-
Кстати, а почему в истории, когда директор уехал, компания закрылась? Или он был владельцем?
-
Вероятнее всего
-
Очень понимаю автора. :'(
-
Я имею слабенькую надежду на то, что это ипучий карантин даст понять работодателям, что немалую часть сотрудников можно перевести на удаленку. Или хотя бы сделать свободный график.
-
Я имею слабенькую надежду на то, что это ипучий карантин даст понять работодателям, что немалую часть сотрудников можно перевести на удаленку. Или хотя бы сделать свободный график.
На многих сайтах я видела вакансии с тегом "удаленка только на время карантина", увы.
-
К хорошему быстро привыкаешь. Хотя так-то, это не "хорошее", а вообще, если так разобраться, необходимая норма, которая и обеспечивает продуктивность, и влияет на ту самую лояльность. Гибкий график, отсутствие дресс-кода, возможность работать удалённо, про чай-кофе я уж вообще молчу, он априори должен быть, просто как горячая вода и кондиционер. И хрен я теперь пойду в контору, где всего этого нет :) И хрен меня кто заставит быть лояльным конторе, где штрафуют за опоздания на 5 минут или запрещают ходить в кроссовках. Впрочем, в такой гадюшне я просто не окажусь, благо что выбор широкий. Мне сейчас прямо-таки жаль людей, которые до сих пор работают в таких конторах, бедолаги. Я бы уже не смог работать в коллективе, где каждый второй - неприятный мне судак, и правила идиотские, как в армии или тюрьме.
-
На многих сайтах я видела вакансии с тегом "удаленка только на время карантина", увы.
Ну есть маленькие фирмочки, которые сейчас снимают большие помещения, а если часть сотрудников переведут на удаленку, то будут экономить на аренде. Я просто верю, что они из-за вынужденных мер сейчас увидят, что в удаленке ничего страшного нет. Может, хотя бы часть контор решится.
-
Не, у нас на удаленке рабочий процесс страдает. Когда все сидят с 8 до 5 - работа быстрее идет, даже индивидуальные графики (с 7 до 4, например) процесс тормозят.
Во-первых, не все документы есть в электронном виде - куча отчетов, расчетов, описаний стоит в шкафах, и к ним нет доступа. Я звоню дежурному по комнате, и прошу мне отсканировать нужные страницы, но на каждый чих не насканируешься. Про чертежи вообще молчу: нужен чертеж, которого нет в электронной базе - пиши пропало, человек, который за него отвечает, может на работе через неделю появиться, а может и вообще до конца крантина самоизолироваться. Во-вторых, есть вопросы, которые в личном разговоре решаются быстрее, чем по переписке. В-третьих, технологам и прочему народу из цеха до нас добраться трудно, а еще попробуй найди именно того, кто твой вопрос может решить. Звонят - и натыкаются на дежурного, вместо прямого разговора - общение через вторые-третьи руки.
-
Йопт, ну я говорю о тех специалистах, от удаленки которых процесс не пострадает, естественно. У меня муж, например, совершенно одинаково работает что в офисе, что дома. Вообще разницы никакой.
-
Мне при работе в документами удаленка нереальна. Нужен персональный раб, который сидя в офисе будет в 4 руки сканировать входящие доки и распечатывать пришедшие от меня, а это сумасшедший расход бумаги и потеря времени.
Я просто верю, что они из-за вынужденных мер сейчас увидят, что в удаленке ничего страшного нет. Может, хотя бы часть контор решится.
Это сейчас все на стреме и всё работает, а как только все более-менее войдет в привычный ритм, то удаленщики расслабятся. Увы, большинству нужен надсмотрщик над душой, чтоб работать.
-
Не понимаю я, что хорошего в том, чтобы целыми днями сидеть дома и работать. В целом в том, чтобы работать там же, где живёшь. Смена обстановки-то какая-то должна быть, иначе просто свихнуться можно
Я себя на удалёнке чувствовала, как плесень. Декорации одни и те же, людей нет, никакого живого общения, никаких прогулок по занятому городу (в смысле на работу и обратно), точно жизнь плесени
-
Не, ну если прогулки совершать только с работы на работу, то жизнь и так не фонтан.
-
Это с первой работой так повезло. А вторая - обычная, стандартная, как у большинства.
-
Тратить по 2-3 и более часов на дорогу до работы и обратно тоже так себе удовольствие, немногим отличающиеся от плесени.
Удаленка хотя бы экономит время, которое тратится на дорогу. И которое можно потратить на те же прогулки. С утра поспать подольше можно, опять же, поэтому я как сова порой просто мечтаю об удаленке. Но увы, в моей профессии она невозможна.
-
У меня сейчас работа, которая от удаленки не только не страдает, но вообще цветёт пышным цветом. И я наоборот искренне боюсь что начальство проникнуться и на удаленке и оставит - с одной стороны +2 часа к жизни, на работу ездить не надо, с другой стороны про плесень прям жиза. Именно так я себя и чувствую :-\
-
Не понимаю я, что хорошего в том, чтобы целыми днями сидеть дома и работать. В целом в том, чтобы работать там же, где живёшь. Смена обстановки-то какая-то должна быть, иначе просто свихнуться можно
Я себя на удалёнке чувствовала, как плесень. Декорации одни и те же, людей нет, никакого живого общения, никаких прогулок по занятому городу (в смысле на работу и обратно), точно жизнь плесени
Я за чередование. Моя идеальная работа - немного в офисе, немного дома в режиме свободного графика (я пока такую не нашла :) ).
Я все время работать из дома тоже дурею.
А особенно это весело в сочетании отсутствия детских садов сейчас :)).
-
Я имею слабенькую надежду на то, что это ипучий карантин даст понять работодателям, что немалую часть сотрудников можно перевести на удаленку. Или хотя бы сделать свободный график.
А ещё он даст понять работодателям, что некоторые профессии/должности не нужны.
-
А ещё он даст понять работодателям, что некоторые профессии/должности не нужны.
И куды девать безработных?
-
Я сейчас на удаленке - из-за этого карантина, точнее, самоизоляции.
Из плюсов - что можно вставать на 2 часа раньше, не требуется собираться и ехать в центр города. За 15мин до начала рабочего дня продрала глаза, включила ноут и рабочий телефон, а остальное можно делать уже не спеша в процессе, можно и кофе пить за работой. А минусы - это скорее не от самой удаленки, а от собственно самоизоляции, все-таки прогулок не хватает.
-
И куды девать безработных?
А об этом дожны думать рядовые работодатели?(
У нас еще до всго этого замеса прошла оптимизация.
Бухгалтерия переведена на аутсорс, я переведена на хоум офис и мне уже не нужен помощнник.
Разработка проектов переведена так же на аутсорс.
И это замечательно. Потому как раздутый штат сильно мешает работе.
-
Не понимаю я, что хорошего в том, чтобы целыми днями сидеть дома и работать. В целом в том, чтобы работать там же, где живёшь. Смена обстановки-то какая-то должна быть, иначе просто свихнуться можно
Так сменяй. Проснулась с утра - проверила не спеша почту, попивая кофеек. Если все норм, то можно одеться и на пробежку выйти, вернулась - поработала. В обед не только пообедала вкусно дома, но еще и на вечер чего приготовить можешь. Можно выйти и продукты свежие купить. Поработала еще до вечера и можешь стартануть прямо из дома на встречу с друзьями или на свои фитнесы, хобби и прочие дела. За счет того, что работая из дома, можно кучу дел успеть и своих личных сделать, время освобождается. И не тратишь его ежедневно на дорогу туда-обратно.
Я себя на удалёнке чувствовала, как плесень.
Ну это чисто твоя печаль-) не все на удаленке мутируют в инфузорию.
никаких прогулок по занятому городу (в смысле на работу и обратно)
Это потому что сейчас карантин. Была бы просто удаленка и ты могла бы выходить и гулять хоть по полдня, если работы немного.Я за чередование. Моя идеальная работа - немного в офисе, немного дома в режиме свободного графика
Тоже неплохо, да. Из серии "пару раз в неделю в офисе, остальное время как хочешь".
-
Я тоже плесень на удалёнке
Плачущая плесень ;D
Хотя, да, удобно, что можно оптимальнее скомбинировать домашние дела и работу. Это прям круто.
По-хорошему завидую людям, которые на удалёнке не теряют силу воли и продуктивность. Надеюсь, тоже так когда-нибудь смогу. Хочется всё-таки и такую опцию в жизни иметь.
Пока что я без часа езды на работу в одну сторону вообще не могу :(
-
А мне как раз это время туда-сюда-обратно ужасно жалко.
-
Удаленка размывает границу между работой и домом.
И увеличивается длительность рабочего дня. В том числе и из-за приготовил поесть на обед или отвлекся на детей/собак.
Не хватает живого контакта с коллегами, мы уже и курилку себе завели с благословения начальника для бесполезного трепа, а все равно.
Многие вещи удобно делать "по дороге", на удалеке (даже без самоизоляции) это отдельный выход из дома, В моем случае отдельная поездка. То есть у мня обратная проблема я закончила работу в 7 (если в 7, а мы же помним про размазанный рабочий день) и мне надо куда-то ехать из моего загорода. Соответственно театр, встречи с друзьями, прочие мероприятия, даже магазины оказываются куда более затратными мероприятиями и то что я легко делаю в будни скорее всего мигрирует на ограниченные выходные.
Вообще мой идеал это свободный график с возможностью удаленки. собственно у меня это и до короны было. Единственное что для удаленки нужна была причина (ну то есть приболел/нужно с ребенком посидеть и т.п.), а я бы предпочла иметь например 1-2 дня в неделю на удаленку.
А чистая удаленка это не мое мне без живого общения тяжело.
-
А ещё внезапно не у всех людей дома подходящая обстановка для работы. Могут быть дети, пожилые родственники, животные, соседи, которые мешают рабочему процессу. Много человек наработает, если он в однушке с младенцем и вторым родителем в декрете, например?
Так что, ИМХО, переход на удаленку по желанию это неплохо. Но не обязательный.
-
А мне как раз это время туда-сюда-обратно ужасно жалко.
Да мне тоже жалко, чо уж
В целом было прикольно сидеть дома - готовили с мч, много обнимались, кота тискали, в магазин можно в любое время съездить (например, когда там свежие булочки есть, а не вечером, когда всё раскупили), погулять можно днём, пофоткать при хорошем свете
Короче, много плюсов
Не знаю, почему, но мне резко стало очень плохо, вышла на работу - как по щелчку стало нормально опять. И на этом моменте я резко задумалась о своей способности пережить декрет...
-
переход на удаленку по желанию это неплохо. Но не обязательный.
Ну так ваще красотища была бы. Чтоб была возможность в офис приехать пару раз в неделю, но если не хочешь - не приезжай. Я бы как раз, наверное, пару раз в неделю и приезжала. Или реже. По загруженности бы смотрела.
-
Боюсь, что в будущем ближайшем выгребет максимально только тот, кто может работать в офисе/без офиса/на заборе/под забором.
Конкуренция жесткая, скорее всего, будет(
хочу ошибаться
-
Боюсь, что в будущем ближайшем выгребет максимально только тот, кто может работать в офисе/без офиса/на заборе/под забором.
Причем за меньшие, чем раньше деньги и за себя и за того парня, которого оптимизировали.
-
Причем за меньшие, чем раньше деньги и за себя и за того парня, которого оптимизировали.
Конечно. И теперь без оплачиваемых курсов, фитнесов и корпоративных печенек.
-
Пикабу подкинул старый анекдот. Актуально однако. Хихикаю в чай )))
СССР времён развитого социализма. На трибуне съезда КПСС генеральный Секретарь ЦК КПСС Л.И. Брежнев. Выступает с докладом. Переходит к разделу "Экономическое положение СССР". "- Экономика СССР идёт на гавно...Хм..." Из президиума ему громким шёпотом подсказывают: - Леонид Ильич, страницу-то переверните!" Брежнев переворачивает страницу: - А-а... Экономика СССР идёт нога в ногу...О! с экономиками других развитых стран мира..."
-
Для меня плюс удаленки - что не надо рано вставать.
Минусы - то, что мне психологически не комфортно, потому что нет дома рабочего настроя. Дом - там, где я отдыхаю. И когда руководство присылает поручения мозгом это автоматически трактуется как вторжение в свободное время.
-
Мне на удалёнке не хватает живого общения да. Офис у нас все равно в жопе, так что с погулять там было ниоч. Но квартира пачкается быстро, посуды гора. Может перейти на офисный формат, когда я в воскресенье на три дня еду собирала в баночки... Ибо еды в окрестностях офиса все равно не было , или с собой, или доставка.
И все равно дорога ( 20 минут от двери до двери) плюс возможность вечером куда-то зарулить... Этого не хватало.
Московский арендодатель отказался снижать ставку, поэтому с лета у них офис будет только для клиентских менеджеров.
-
Прям все сильнее хочется попробовать эту удаленку ))
Так расписываете вкусно.
Мужей, детей у меня нет, отвлекать некому, дергать некому. Даже животных нет. Общения мне наоборот нужно поменьше, я от него очень быстро устаю. Сейчас сижу с коллегой в своем бункере, не вылезаю лишний раз, компьютер и папки с документами - но и то иной раз бесить начинает.
А уж прогулки и выбраться в магазин - как раз те два часа, которые экономились бы на дороге до работы.
-
Не, ну если прогулки совершать только с работы на работу, то жизнь и так не фонтан.
Ну мне нравится ездить в центр, например. Ходить туда-сюда по своему району я не хочу. Мне просто так по вечерам туда гонять и потом обратно?))
Мне прогулки сами по себе не нужны. Мне нужны поездки в центр. Если б я жила в центре, наверное мне было бы веселее прогуливаться.
Но работать там же, где я отдыхаю, я все равно не люблю. Мне нужна тогда отдельная комната под кабинет. Я не люблю, когда работа наползает на домашнее пространство, где я привыкла отдыхать. Ощущается как вторжение.
Ну и работа с людьми - это совсем другое. Никакие фитнеса по вечерам не заменят мне работу с людьми) Я ненавижу сидеть одна в пустой комнате и часами работать, мне нужно живое общение.
-
murmur, вне условий карантина можно просыпаться и ехать в центр с ноут-буком. И работать прямо там в кафешке. Просто ехать не в часы пик, толкаясь с кучей людей, а в более удобное время.
Прям все сильнее хочется попробовать эту удаленку ))
Так расписываете вкусно.
Мужей, детей у меня нет, отвлекать некому, дергать некому. Даже животных нет. Общения мне наоборот нужно поменьше, я от него очень быстро устаю. Сейчас сижу с коллегой в своем бункере, не вылезаю лишний раз, копьютер и папки с документами - но и то иной раз бесить начинает.
А уж прогулки и выбраться в магазин - как раз те два часа, которые экономились бы на дороге до работы.
Ложка дегдя: если живешь в МКД, то возненавидишь соседей, если их слышно.
-
А ещё с потеплением кошка начала устраивать концерты. Открой балкон. Нет там холодно, выпусти, МЯУ. Муж часто орет по работе. Закрываю дверь - тут же под ней материализуется кошка. Ну ёпт :-\
-
Я там добавила про живое общение.
Мне нужно быть рядом с людьми, с которыми мы вместе занимаемся одним делом. Сидеть куковать одной (даже в окружении людей в кафе, это же просто как прохожие, общения нет) невыносимо. Это именно то, из-за чего я превращаюсь в плесень)
Возможно, если бы у меня была работа в коллективе, но в том же доме где я живу, то мне и не нужно было бы выходить на улицу. Я не настолько сильно люблю улицу, насколько я люблю живое ежедневное общение с разными людьми.
Я пробовала работать фрилансером - это ад. У меня ощущение, что время остановилось. Где люди с их историями, новостями? Где человеческие эмоции? Очень не хватало
-
Мне нравится офис - там шустрее комп, кофемашина в доступе, всегда можно заказать еду (коллеги каждый день выбирают новую доставку) или поесть в недорогой вкусной кафехе с божественными десертами на первом этаже, пообщаться с коллегами. Но особенно кайфово, что мне от двери дома до двери офиса 8 минут пешком.
-
murmur, вне условий карантина можно просыпаться и ехать в центр с ноут-буком. И работать прямо там в кафешке. Просто ехать не в часы пик, толкаясь с кучей людей, а в более удобное время.
Прям все сильнее хочется попробовать эту удаленку ))
Так расписываете вкусно.
Мужей, детей у меня нет, отвлекать некому, дергать некому. Даже животных нет. Общения мне наоборот нужно поменьше, я от него очень быстро устаю. Сейчас сижу с коллегой в своем бункере, не вылезаю лишний раз, копьютер и папки с документами - но и то иной раз бесить начинает.
А уж прогулки и выбраться в магазин - как раз те два часа, которые экономились бы на дороге до работы.
Ложка дегдя: если живешь в МКД, то возненавидишь соседей, если их слышно.
А можно в удобное время ехать в офис.
Не в часы пик это уже не просто удаленка это свободный график.
Если все предприятие работает с 9 до 6 то поехать часов в 11 работать в кафе это так себе идея.
Это если забыть что работая в кафе что мы собственно экономим? офис в центре VS кафе в центре. Дорогу? Нет. Время? Ну разве что если есть возможность ехать не в час пик, а при работе в офисе ее нет (почему?). Деньги? Ну в кафе пусть и чашку кофе но покупать придется, обедать в том же кафе, условия там не факт что лучше чем в офисе. В офисе (или дома) можно поставить нормальный моник или 2, а в кафе ты приедешь только с ноутом... Встать и уютно завернутся в плед? Нет.
-
Вот эту вот фигню с пледом я как раз и не понимаю))
Когда я работаю, у меня может быть желание завернуться в плед И НЕ РАБОТАТЬ.
В чём кайф сесть в любимое кресло, завернуться в плед и продолжать работать - я не понимаю.
Мне лучше работается в рабочей одежде, ну в смысле не в домашней. Мне надо чувствовать, что я нахожусь в рабочем режиме. А если я завернулась в плед, то всё, я уже не в рабочем режиме и работать совершенно неохота)
Хотя вообще я работала в офисе, где на случай холода в помещении были пледы. Иногда мы в них заворачивались. Поскольку я находилась в офисе, в "деловой" одежде и в обуви, плед не так сильно расслаблял, но всё равно конечно из кокона работать влом.
А вот в деловом платье, в обуви, в рабочем кабинете рядом с коллегами гораздо проще настроиться на рабочий лад.
-
У меня на работе есть плед для комфорту и тепла.
А еще я хожу в нем через весь опенспейс на кухню и он прикольно развевается. ;D
-
Это если забыть что...
...каждому свое и мы тут как бы обсуждает возможность, а не четкий план действий.
Мне кажется, умение настраиваться на рабочий лад под пледом или в строгом деловом костюме - это вообще индивидуально. Мне офигительнее всего работать глубокой ночью. И даже когда есть возможность делать это днем, ночью круче. Поэтому всякую сложную работу, где надо шевелить мозгами и сосредотачиваться, я оставляю на ночью.
-
У нас в офисе есть пледы, диванчики и кресла-качалки из Икеи)
-
Я к тем, кому необходима смена обстановки и общение. У меня работа вообще такая, что можно большую часть времени (если лекций нет) и не выходить из квартиры, книги и другие ресурсы всё равно онлайн. Но я маниакально ходила в офис, потому что мне для рабочего настроя важно нормально одеться, пройтись, дать понять своему мозгу, что я НА РАБОТЕ, и тогда уже под кофеек приступать. До работы 7 минут, поэтому дорога только в удовольствие.
А дома то есть хочется, то посуда не помыта, то ой пятно на столе, то эх завалюсь на диван почитаю кмп. Захотелось есть - надо готовить, а так спустился в столовую или кафе, да и всё. Ну и у меня дом сразу ассоциируется с отдыхом, поэтому настроиться на работу намного труднее.
Сейчас, конечно, выхода нет, вроде я адаптировалась, но временами прямо кроет :/ Очень хочется новостей не про ковид, встречать людей, ходить туда-сюда и всё такое.
-
Похоже, мне работа вне дома нужна, чтобы шмотки выгуливать) Живое общение нужно постольку-поскольку, а вот на людей посмотреть, себя показать -- это да. Неделю сижу дома (ощущение, кстати, что уже месяца два) -- и чёт хочется уже каблучки-макияж, а не футболку-шорты.
Я из тех, кому нравится красиво выглядеть, но не из тех, кто красит губы, чтобы прогуляться до помойки. Есть некий набор базовых штук, которые я делаю независимо от, а есть штуки, для которых реально повод требуется.
-
Шмотки выгулять - это вообще очень важно
У меня сейчас немного не офисный формат работы, но летом я устраиваюсь на временную работу, чтобы красоваться там в разной летней одежде :)
-
Выгуливать шмот я тоже очень люблю. И когда куда-то надо выходить, то за собой слежу лучше - факт.
Но при этом я дофига трачусь на те же шмотки, косметос и тому подобное :'( за последние года сидения дома такая офигенная экономия на этом всем.
-
Ну, как по мне, это всё-таки приятные траты)
-
А у меня всегда больше шмоток, чем мне нужно. Косметика уходовая самая дорогая у меня (из всей моей косметики в смысле), и она нужна всегда в любом случае, иначе прыщи будут, а они бесят даже если их не видно.
Если не покупать шмоточки, то ради чего тогда жить? :'(
-
Траты приятные, да. Вот этого пункта мне сейчас не хватает иногда. Но это больше в самоизоляции. Как раз когда работала, то иногда не было времени с утра собраться и моталась по городу, как попало. А сейчас всегда есть возможность выспаться и достаточно времени сборам уделить. Поэтому во всякие театры и кафешки хожу красивая. Ходила, то есть :'(
-
Ой жиза. Тоже без обязательного "одеться-собраться-выйти" и прогулки до работы разделения работа-дом нет и в итоге либо дом захватывает ВСЕ, либо работа. И даже имитация привычной рутины из минимального макияжа выходного дня (уложить брови и бальзам на губы) через 3 недели сидения дома не помогает :с
Хочется достать красивую весеннюю одежду и новые кеды выгуливать, а не вот это вот все.
-
Мне уже даже покупать новые кеды лениво
-
А мне уже все покупать лениво. Хотела новые наушники - передумала, нужна была новая обувь - передумала, новая одежда - передумала, базовая домашняя одежда - тоже... все лень, все нафиг надо, слишком долго выбирать и вообще я действительно плесень.
Хотела книг на озоне купить, поняла, что не знаю, что брать, потому что потеряла все хобби и желание читать, потому что больше ничего не интересно (но это уже не карантин виноват, это мои личные проблемы с головушкой).
-
Я начала покупать домашнюю утварь всякую ;D
Как-то всё не доходили руки, потому что мы мало готовили дома, да и как-то пофиг было. А теперь это единственное, что неожиданно приобретает смысл))
-
Я пока на удаленке две недели, про минусы писала, напишу про плюсы.
- больше времени на себя, в моем случае это время на сон: я перестала к концу недели киснуть от недосыпа и спать по полдня в субботу;
- во время рабочего дня можно погладить собачку;
- в обеденный перерыв можно поваляться на диване, у меня от сидения спина устает;
- семейство у меня не вредное и поддается дрессировке, не доставать меня во время рабочего дня научились быстро, и с ними поприкалываться можно еще лучше чем с коллегами.
Нас обещали отслеживать как-то по vpn, поэтому пофилонить желания не возникает. Работаю в том же ритме - 4 часа (с перерывами на чай) - обед - 4 часа, чем больше мозги в трубочку скручиваются - тем чаще перерывы. Проблему с тоской от постоянного нахождения в четырех стенах решила так: ставлю будильник на 6 утра и иду гулять с младшей собачкой.
Не, ну если прогулки совершать только с работы на работу, то жизнь и так не фонтан.
Я с девяткино еду на юг синей ветки. Щас буду ностальгировать:
- Выходишь на Политехнической, мимо Позитрона идешь в Сосновку. Сделав кружочек по Сосновке, выходишь либо к Озеркам, либо к Удельной.
- Доезжаешь до Фиинляндского, чапаешь через Литейный мост и по набережным до Дворцовой, там к Адмиралтейской.
- От того же Финляндского прямым ходом через Сампсониевский мост к Петропавловке. Внутрь с утра не пускают - обходишь ее вокруг и выходишь к Горьковской.
- От метро Гражданский проспект чешешь в Муринский парк, к Полиитехнической выходишь либо через Академика Константинова либо через Тихорецкий
- Доезжаешь до Нарвской, обходишь парк Екатерингоф и обратно на Нарвскую.
- от Василеостровской по 8-9 линии через мост Бетанкура и к Чкаловской
- от Чкаловской через Крестовский остров на Каменный остров и к Черной речке
- от Ломоносовской через Куракину дачу к Пролетарской
- на Спортивной выйти на Васильевский остров, по набережной Макарова на Стрелку, через Дворцовый мост и Дворцовую площадь к Адмиралтейской
- от Пискаревки через Пискаревский парк и Политехнический парк к Политехнической
- от Чернышевской через Большеохтинский мост к Новочеркасской
И экзотика:
- от Кушелевки бегом через парк Лесотехнической Академии на Ланскую, там на другой электричке до Старой Деревни, покружить по Елагину Острову и к метро Крестовский Остров
У меня "любимых маршрутов" припасено где-то на полгода, это так. небольшая выборка.
-
Меня бесит, что с переходом на удалёнку у многих коллег атрофировалось понятие обеда и конца рабочего дня, в офисе такой проблемы особо не было, буквально пара человек любили кидать встречи на это время, а сейчас каждый второй >:( Уже заблочила обед в календаре, и то постоянно приходится кого-нибудь футболить и намекать, что блок там стоит не просто для красоты, а потому что я реально планирую уйти от компа и пожрать спокойно.
-
У меня тоже все напрочь атрофировалось и конец рабочего дня может быть в час ночи. :-[
Правда, я коллег не дергаю.
-
У меня на удаленке все внезапно забыли, что я работаю официально до 16.00. И после этого времени мне звлнить бесполезно. Ну тыж всеравно дома... Я хз как уже объяснять.
-
Только в жизни я почему-то наблюдал обратное: если сотрудники приучены к "надо - значит надо и ниипет", то и в случае аврала впрягаются как миленькие, а недовольные на выход (но две недели отработай, а там и аврал пройдет). Ну да, тут тоже сильно зависит от того, насколько легко заменяемы сотрудники. Но заменяемость сотрудников - это, опять же, уменьшение влияния человеческого фактора.
да насколько бы легко не были заменяемы сотрудники, это в любом случае стоит денег и роняет качество.
Да, но и работники, зная, что они заменяемы, не спешат заменяться. Особенно, в кризис.
Ну, тут уже о какой-то лояльности сотрудников и говорить смешно.
Это было не про лояльность, а конкретно про работу в авралы. Ну или другой вариант: супермаркет, отношение к людям - бездушнее некуда, но срерхурочные оплачиваются по двойному тарифу, и вопросов никогда не было. Кому очень надо, сами выпрашивали себе смены до закрытия (маркет тогда не круглосуточно работал), потому что там почти всегда переработки.
Я имею слабенькую надежду на то, что это ипучий карантин даст понять работодателям, что немалую часть сотрудников можно перевести на удаленку. Или хотя бы сделать свободный график.
Была на эту тему задолбашка, меня даже подмывало написать ответ, но было в лом. Понимаешь, Смол, немалая часть сотрудников способна нормально работать только если у них стоять над душой и пинать. Думаю, работодатели в очередной раз в этом убедятся.
В теории конечно заманчиво, но как оно будет на практике, хз. Те отрасли, что можно было безболезненно перевести на удаленку, уже как бы давно там.
-
А ещё он даст понять работодателям, что некоторые профессии/должности не нужны.
И куды девать безработных?
Технарей - в операторы биореактора, остальных - ну вы поняли.
-
Блин, все хотят выгулять шмотки, а я хочу выгулять тельце чтобы эти шмотки купить. Ещё похудев я окончательно лишилась верхней одежды и все, что можно одеть на верхнюю часть тельца