Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Рассказанные на форуме => Тема начата: Мелиноя от 02 Мая 2015, 01:51:20
-
Добрый день, уважаемые форумчане!
На работе сложилась ситуация. Девушку-коллегу отправили в отпуск с последующим увольнением, т.к. по мнению начальства, не справлялась с обязанностями. На ее должность ставят другую нашу коллегу, а уже на место той ищут нового человека.
Но тут внезапно выясняется, что первая девушка беременна и, соответственно, новую работу найти будет ой, как не просто.
Вопрос в том, могут ли её теперь просто взять и уволить? Это очень сложно - уволить беременную? Или есть шанс остаться и хотя бы доработать до декрета?
Просто коллектив у нас очень маленький, за каждого переживаем. А у нее и так в жизни куча проблем, так ещё и это. :(
-
А уволить как? Попросить уйти по собственному? Если за то, что не справлялась с обязанностями, это не так просто - нужно как минимум 2 дисциплинарных взыскания и еще один проступок без взысканий
-
Уволить беременную крайне геморно, поверьте. Можно вынудить написать по собственному. В ином случае, ничто кроме ликвидации предприятия не служит причиной для увольнения беременной. Не читала свежих поправок (если они были) но раньше было так.
-
Если у вас, как у нас, то нереально без нарушения закона.
даже увольнение за "несправляется в д.о" будет подозрительно, если не было дисциплинарок, а тут вдруг стали появляться, причем после того, как стал известен факт беременности. пойдет в суд, восстановят принудительно
-
Заставили заявление "по собственному" написать. Её перед фактом поставили - позвонили (начальство в другом городе) и сказали - не справляешся, пиши заявление. Она может забрать его, сказав, что передумала увольняться?
-
Отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работы, исключение - только если на место уволившегося приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
А вообще, меня умиляет такое отношение. По собственному заставили написать - хорошо, напишу, плевать, что с этим надо разбираться и ругаться, а тут, значит, яжбеременна, мнежнужендекрет, можно я все не так сделала? И почему узнает это не та, которой это, собственно, надо, а ее коллега?
-
Ей надо срочно бежать и отзывать заявление, даже без разговоров. Отношения с начальством, конечно, испоганятся в ноль, но если работа капец, как нужна, то что уж делать.
Но вообще история поганенько как-то выглядит.
-
А после декрета она собирается возвращаться и справляться с обязанностями? А то же на время декрета место будет держаться за ней, и людей будут брать временно
-
Как-то подозрительно она беременной оказалась.
-
если беременная захочет, ее никто не уволит.
такие дела :(
-
А если она действительно не справляется со своими обязанностями? Начальству всё равно оставить на месте некомпетентного человека, да еще и того, который на три года сейчас в декрет уйдет?
-
Добрый день, уважаемые форумчане!
На работе сложилась ситуация. Девушку-коллегу отправили в отпуск с последующим увольнением, т.к. по мнению начальства, не справлялась с обязанностями. На ее должность ставят другую нашу коллегу, а уже на место той ищут нового человека.
Но тут внезапно выясняется, что первая девушка беременна и, соответственно, новую работу найти будет ой, как не просто.
Вопрос в том, могут ли её теперь просто взять и уволить? Это очень сложно - уволить беременную? Или есть шанс остаться и хотя бы доработать до декрета?
Просто коллектив у нас очень маленький, за каждого переживаем. А у нее и так в жизни куча проблем, так ещё и это. :(
Вы бы за дело так переживали. Разведут на работе чайный клуб.
-
Ща придет сами_знаете _кто и объяснит, как надо работу работать ;D
-
А если она действительно не справляется со своими обязанностями? Начальству всё равно оставить на месте некомпетентного человека, да еще и того, который на три года сейчас в декрет уйдет?
да, беременные защищены.
-
ну зато ее могу выжить с работы придирками и голым окладом.
-
Заставили заявление "по собственному" написать. Её перед фактом поставили - позвонили (начальство в другом городе) и сказали - не справляешся, пиши заявление. Она может забрать его, сказав, что передумала увольняться?
беременную уволить не могут по закону
но, как начальник, скажу: это очень неприятная ситуация. Мало того, что мадама не справляется с обязанностями, так все равно через полгода в декрет уйдет, вот смысл компании ее держать? :(
-
У нас такие переживатели уговорили взять на работу даму с 4летним ребенком.
В итоге как минимум два раза в неделю ребенок тусит на работе, и его она в студию прямого эфира берет. Прекратилось это только когда ребенок посреди выпуска новостей громко заявил: "я какать хочу!"
Утренняя смена выглядит так - в 7 у нее новости, с 7.30 до 9 она спит - потому что "ребенку нужно спать, а спит она только с мамой!", в 9 новости, с 9.30 до 11 она сидит в вк, в 11 идет есть, в 12 уходит домой.
В выходные никогда на выезд не согласится, даже когда начальник ставит перед фактом, отворачивается и делает вид, что не слышит. В последний раз отказалась 1 мая выйти, потому что "я в ту субботу на субботнике была". А когда узнала, что согласился другой человек, и за выход в праздники даются деньги или отгул, долго бубнила, что онажемать и ей эти деньги больше нужны. Но было уже поздно.
О том, что ребенок таскает к нам заразу из садика, что сама героиня весной каждые 2 недели уходила на больничный, что к нам претензии, если мы громко говорим в коридоре, когда ребенок спит... Сама постоянно шеф-редактору скидывает черновой неликвид, чтобы та сама за нее написала, то и дело строит из себя беспомощную - скажите, как ударение ставится (может даже позвонить человеку, который уже закончил рабочий день), скажите, какое число - ты перед компом с инетом сидишь, пля!
А теперь все, по невыполнению д.о. практически не уволить.
-
Фамильное Привидение, ужас какой. А почему нельзя запретить ходить на работу с ребенком? Ну типа, не с кем оставить - за свой счет, и сиди сколько влезет. Ну это ж гребаный пипец.
-
Фамильное Привидение, ужас какой. А почему нельзя запретить ходить на работу с ребенком? Ну типа, не с кем оставить - за свой счет, и сиди сколько влезет. Ну это ж гребаный пипец.
У нас начальник несколько трусоват и мягкотел. Он себя абстрагирует от всего этого.
Ну пришел, сказал - не приводи.
Она опять привела и сделала круглые глаза: "Ну мне ж не с кем!".
-
можно при ребенке начать обсуждать гуро-мясо-расчлененку, мб мамаша одумается.
-
можно при ребенке начать обсуждать гуро-мясо-расчлененку, мб мамаша одумается.
Не выйдет, уже роды во всех подробностях обсуждали. :(
Ребенок часто в наушниках мультфильмы по компу смотрит. Как-то раз я понимаю, что из другого конца кабинета до меня доносится мульт так, как будто он рядом со мной орет. Я спрашиваю - а там не громко ребенку? Мамаша подскочила, поскакала слушать - реально звук оказался на максимум выкручен. А она даже не обратила внимание.
Так что гуро на нее не возымеет действия - там же вконтагтиге новая личная жизнь налаживается!
Привидение, а почему ее уволить не могут? Или сейчас детных вообще запретили увольнять? :-\
Она из декрета давно вышла, ребенок по возрасту подходит для детского сада, почему ее должны держать на должности только из-за наличия ребенка?
Так ее взяли на работу менее года назад, уже с ребенком. Хз, как она уговорила - возможно потому, что как бы кандидатов других не было, а люди позарез нужны были.
В детсад ребенок ходит - но то она эти садики меняет (частные, что ли?), то утром она не может его отвезти, потому что эфир в 7, то ребенок болеет и в сад не пускают.
А увольнять у нас очень не любят - потому что профком зорко следит и сразу устраивает истерику с судами и жалобами в Москву. У нас люди и так сами валят - зп маленькая.
-
Да такая еще орать начнет: Да как вы смеете при детачке!
А таких начальников я ненавижу. Мне б проще было у Еркинса работать. Правда, он бы меня уволил сразу ;D
-
Правда, он бы меня уволил сразу ;D
проще некуда ;D ;D
-
Ну я к тому, что люблю строгую дисциплину. Но работник из меня так себе. Но когда начальник не может поставить на место своих работников - для меня эт полный пипец. У меня от такого всегда пригорает не слабо.
-
Ну я к тому, что люблю строгую дисциплину. Но работник из меня так себе. Но когда начальник не может поставить на место своих работников - для меня эт полный пипец. У меня от такого всегда пригорает не слабо.
но ведь ента зависит от того, на скока широки границы дозволенного у начальника
-
Ну я сейчас именно про вопросы дисциплины и должностных обязанностей. Так понятно, что все не так просто и однозначно.
-
Добрый день, уважаемые форумчане!
На работе сложилась ситуация. Девушку-коллегу отправили в отпуск с последующим увольнением, т.к. по мнению начальства, не справлялась с обязанностями. На ее должность ставят другую нашу коллегу, а уже на место той ищут нового человека.
Но тут внезапно выясняется, что первая девушка беременна и, соответственно, новую работу найти будет ой, как не просто.
Вопрос в том, могут ли её теперь просто взять и уволить? Это очень сложно - уволить беременную? Или есть шанс остаться и хотя бы доработать до декрета?
Просто коллектив у нас очень маленький, за каждого переживаем. А у нее и так в жизни куча проблем, так ещё и это. :(
Это будет сделать очень сложно, а если девушка обратится в инстанции, то фирма получит массу головной боли. Суды чаще всего будут на стороне физического, а не юридического лица. Девушку, конечно, могут выживать, но она может уйти на больничный - и тогда вы нового человека еще долго не сможете взять на ее место.
-
Вот и у меня подозрения, что либо дева не беременна, либо справка левая.
-
Каждый решает проблемы, как может :D Кто-то даже рожает, чтобы срок скостить.
-
Так беременность не сразу вычисляют или она заранее начала, потому что чуяла, что работник она хреновый?
-
Вангую, что эти хлопотуньи потом сами взвоют, когда и так несправляющаяся девушка с кучей проблем попросту будет сваливать на них свою часть работы под маркой "яжебеременна"
-
Вангую, что эти хлопотуньи потом сами взвоют, когда и так несправляющаяся девушка с кучей проблем попросту будет сваливать на них свою часть работы под маркой "яжебеременна"
+100.
-
Если попросили написать по собственному - дева сама виновата, не написала бы - ее бы не смогли уволить
Заявление она уже вряд ли отзовет, так что ничего не поделает
-
Она хочет остаться с понижением в должности, т.к. на её место уже перевели человека. С этими-то обязанностями она справится. Когда писала заявление, того, что беременна не знала, естественно, знай раньше ничего бы писать не стала.
Говорит, что на сайте трудовой инспекции написано, что отозвать уже ничего нельзя.
А нам чего переживать? Больше работаем - больше денег. Мне вот они очень нужны и я согласна поработать да и другие тоже.
-
Она справки предъявляла? Какой срок?
-
Несколько недель. После праздников принесёт. Офис до 5-го не работает.
-
Говорит, что на сайте трудовой инспекции написано, что отозвать уже ничего нельзя.
если у нее есть сайт трудовой инспекции, значит есть и телефон, есть даже адрес приемного отделения. где куда как точнее все расскажут. заодно всякие заявления помогут написать и т.д. ???
пс: мне одной кажется, что это не "коллега", а сама автор? сколько случаев "моя подруга\коллега\собачка Жучка хотела бы узнать..", всегда оказывается в итоге "ну да, это для меня. просто было неловко и вообще". ::)
-
Уволить можно, но сложно. Если за серая или большая часть премия, то просто не платить премию и сама уйдёт.
-
У многих большая часть по бумагам-премия, у многих -серая. И в чем суть держаться за работу беременной, если тебя там видеть начальство не хочет?
-
ХитрыйЛис, ;D ;D ;D неееет, это не я, мне просто не от кого беременеть. У меня на личном фронте после летней истории полный швах. :'(
ЗП у нас полностью белая, компания очень этим гордится.
MissGemor, да куда ж её теперь возьмут беременную? Уж лучше быть на старом месте с понижением в должности, чем вообще без работы.
-
А зачем ей работа, если один фиг с ребенком сидеть? К тому же работник она не аховый.
-
В России это выплаты, все таки 16000 и 40 процентов от МРОТ - несколько разные вещи. Плюс возвращаться в свое место, где уже знают, что требовать с тебя бесполезно или искать новое с детсадовским ребенком на руках.
-
16 тыс и 40 процентов все равно платить будут. А с работы и так увольняться собиралась.
-
Платить будут 40 процентов. Если уволиться, то от МРОТ, если не уволиться, то от среднего заработка, но не больше 16000.
Одной можно и на дошираке работу искать, с ребенком такой фокус проблематичнее
-
А разве не берут заработок за последние 2 года и от этого считают 40 процентов?
-
ХитрыйЛис, ;D ;D ;D неееет, это не я, мне просто не от кого беременеть. У меня на личном фронте после летней истории полный швах. :'(
одной даме, говорят, отсутствие мужика забеременеть не помешало... ::)
-
Никто не возьмет беременную - а кому нужна да хоть беременная, которая даже в "небеременном" состоянии не справляется?
Тут уже задавали вопрос, а где, собственно, папаша ребенка?
-
А тут что, юридическая консультация открылась?
Сдается мне, автор-то спрашивает не за того парня, а за себя. Или это сам начальник/ОК/имеет выгоду от этого =)
-
Это, если ей больничный дадут.
-
Так от врача же зависит и от состояния беременной.
-
Так от врача же зависит и от состояния беременной.
просто беременной получить больничный очень легко. зачастую достаточно просто попросить.
-
у нас - так и есть. подруга говорила, стоит пожаловаться на какую-нть мелочь, сразу предлагали на сохранение лечь. дык она, если реально не очень себя чувствовала, больничными брала. а если б соглашалась с врачом, то пролежала бы 7 месяцев из 9ти в больнице. ХЗ, отчего гинекологи так трусят (или это ей такой попался).
-
Мелиноя, я не пойму, в чëм кипеж. Дева уволилась, работник, по вашим словам, она ещë тот, а теперь, некоторое время спустя она поняла, что сглупила? Ну так поздняк метаться, умерла, так умерла. Пусть ищет бегом новую работу, живот до трëх-четырëх месяцев спрятать не вопрос. А то интересненько получается, сперва она вам нафиг не сдалась, а теперь онажебеременна, айайай.
-
Вот мне тоже так кажется.
Зависит от врача. Знакомой с острым отитом не давали, она до заведующего дошла, чтоб получить, а ведь уже на 5 месяце была.
-
у нас - так и есть. подруга говорила, стоит пожаловаться на какую-нть мелочь, сразу предлагали на сохранение лечь. дык она, если реально не очень себя чувствовала, больничными брала. а если б соглашалась с врачом, то пролежала бы 7 месяцев из 9ти в больнице. ХЗ, отчего гинекологи так трусят (или это ей такой попался).
мне тоже почти на каждом приеме предлагали полежать. я даже отказы пару раз подписывала.
не знаю, как у вас, но моя знакомая гинеколог говорила, что перестраховываются просто сейчас, потому что показатели материнской и детской смертности жестко контролируют и имеют всех и в хвост и в гриву. а так есть чем отчитаться: столько-то на больничный отправили, столько-то на сохранение. типа бдим и ваще.
-
Сейчас вроде распоряжение есть мамашам более 60 дней больничного в год оплачиваться не будет. А вообще, очень радуют такие особи. Неужели не понимают, что если начальство найдется покрепче яжемать уйдет по статье?
-
Неужели не понимают, что если начальство найдется покрепче яжемать уйдет по статье?
так она ведь еще не яжемать, она только яжебеременная, а их вроде ваще-ваще никак не уволить (только не надо про Еркинса, плиз)))
-
так она ведь еще не яжемать, она только яжебеременная, а их вроде ваще-ваще никак не уволить (только не надо про Еркинса, плиз)))
Так она не просто яжебеременная, а бесполезная в принципе трудовая единица. И если она сейчас еще и отлынивать от работы начнет, уволить ее конечно, не смогут, а вот устроить веселую жизнь с увольнением на следующий день после выхода из декрета - пожалуйста.
Кстати, сейчас мамашам больше 60 дней больничного в год оплачивать не будут.
-
Не, я к тому. что конкретно вотпрямщаз уволить ее без ее собственного желания практически невозможно, каким бы жестким ни было начальство и как бы она ни лажала
-
Не, я к тому. что конкретно вотпрямщаз уволить ее без ее собственного желания практически невозможно, каким бы жестким ни было начальство и как бы она ни лажала
Но можно посадить на сквозняке (как тут уже рассказывали) или уволить потом, но с такими записями в трудовой, что она со свей рукожопостью и маленьким ребенком вообще никуда не устроится. На самом деле, все зависит от девы. Если не справлялась, почему сразу не попросила понизить, а тянула до последнего? И станет ли она работать сейчас, если ее оставят? -
-
Не, я к тому. что конкретно вотпрямщаз уволить ее без ее собственного желания практически невозможно, каким бы жестким ни было начальство и как бы она ни лажала
Можно сделать так, что сама уйдет.
-
Блин, ну я же просила... :'( :'( :'(
-
Ну, учитывая что на форуме повывелись даже тролли, надо радоваться оставшимся носителям XY хромосомы, даже если это Еркинс. Хоть какое-то разнообразие.
-
Розетка, за папу ребенка не в курсе, ну, они живут вместе, только с работой у него тоже не очень. Там можно сказать вся семья, т.е. молодой человек и её мама за счёт девушки живут.
cagüentó, она ещё пока не уволена, в отпуске с последующим. Вопрос - можно ли его забрать? Если оставят с понижением, то она справится.
Пушистый домосед, не угадали! Ещё раз - нет, эта беременная девочка - не я, как и не являюсь нашим с ней начальством. ;D ;D ;D
-
Если бы она справилась с работой с понижением в должности, то почему её сразу не понизили, а начали увольнять? И как она воообще додумалась беременнеть, если работает в семье только она?
-
Босячка, а нахрена ее держать-то? Тут просто выбора нет. Да и не факт, что на новом месте справляться будет, а не балду пузом пинать.
-
Если заявление по собственному уже написано и вами подписано, то вы можете хоть тройней забеременеть и 10 усыновить.
-
Я так понимаю, официально косяки девушки не оформлены, взысканий нет, раз заставили написать по собственному?
В таком случае ТК гласит:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Даже справки о беременности не нужно.
"Коллега" (с) может тупо отозвать заяву и с наглой мордой вернуться на работу. Отработать (отсидеть на больничном) до декрета + 3 года в отпуске по уходу. А начальство будет ее терпеть и держать на рабочем месте, и на ее должность сотрудника брать только временно.
Но все манипуляции с отзывом и т.д. делать лучше письменно, чтобы копии сохранились и их можно было предъявить в трудинспекцию в случае чего.