Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: Stephan S от 22 Декабря 2015, 15:17:54
-
http://zadolba.li/story/19113
Моя задолбашка проста, я работодатель.
Я не заставлял работника снимать квартиру в центре города по стоимости в половину его зарплаты.
Я не заставлял работника покупать дорогой автомобиль в кредит.
Если я сказал, как и где, и когда надо сделать работу, работу надо сделать, а не находить причины и оправдания для своей лени.
Топливо выделяется только для работы. Поездки на охоту, рыбалку и к черту на кулички осуществляются за счет работника.
Я согласен оплатить вам повышение вашей квалификации, обучения навыкам и секретам работы.
Что в итоге? Буду увольнять третьего работника за год, ваш задолбавшийся работодатель и по совместительству совладелец маленькой технологической компании со штатом в шесть человек.
http://zadolba.li/story/19152
Дорогой работодатель!
Вы не заставляли работника снимать квартиру по стоимости в половину его зарплаты? Ну у вас и зарплата! Вы предполагали, что он поселится в бараке или вообще на улице?
Вы не заставляли работника покупать дорогой автомобиль в кредит? А штрафы за опоздания случайно не по вашему приказу начисляют?
Вы сказали как, где и когда надо сделать работу? А прислушаться к мнению работника, что это дешевле сделать не так, не там и в другое время? Нет? Кто вы и кто он? Вообще-то он специалист, специально нанятый вами, чтобы делать именно эту работу и поэтому разбирается в ней лучше вас. Вы ведь не хотите прислушиваться к какому-то там… Вы же НАЧАЛЬНИК! Ну, как хотите. Что, оплаты сверхурочных тоже не будет? Тогда в 18:00 рабочий день окончен. И это не из-за лени. Это вы пришли на работу только в 12:30. И не надо впаривать нам, что с переговоров. Мы-то все были на месте в 9:00 и сидеть вместе с вами до 22:00 не будем.
Поездки на охоту, рыбалку и к черту на кулички осуществляются за счет работника? Верно. Но почему работники должны оплачивать ещё и корпоратив, который нужен только вам и посещение которого обязательно? Впрочем, сплотить коллектив он-то сплотит, но совсем не в том, про что вы думаете.
Да не нужны мне ваши курсы повышения квалификации, просто не мешайте работать! Я же для вас работаю! Прибыль приношу! Так не мешайте!
Неудивительно, что у вас такая текучка.
А меня задолбали люди, не умеющие читать. Ладно бы отдельную задолбашку накатать, но это же, типа, «ответ» от и до.
Я не заставлял работника снимать квартиру в центре города по стоимости в половину его зарплаты.
vs.
Вы предполагали, что он поселится в бараке или вообще на улице?
Третьего не дано, угу)
Я не заставлял работника покупать дорогой автомобиль в кредит.
vs.
А штрафы за опоздания случайно не по вашему приказу начисляют?
Общественный транспорт, конечно, бывает непредсказуем... Но, скорее, вечером, чем утром. Пробки — непредсказуемы, но от них мучаются все. Цена возражению, снова, нулевая. Особенно если верить первому автору, что автомобиль был реально дорогой.
Я согласен оплатить вам повышение вашей квалификации, обучения навыкам и секретам работы
vs.
Да не нужны мне ваши курсы повышения квалификации.
По тексту первого автора выходит, что сотрудник, как бы, сам попросил.
Хотя, начальник мог и слукавить, да.
Неудивительно, что с такими аргументами будет такая текучка.
-
У меня на работе корпоратив оплачивает компания. У друзей аналогично. Что мы делаем не так?)
-
Так, может, работник и пошёл туда потому, что хотел заработать на съем квартиры и на крутую тачку. А потом повысить квалификацию и уйти на место с большей зарплатой. Так все делают.
-
У меня на работе корпоратив оплачивает компания. У друзей аналогично. Что мы делаем не так?)
Вы не работаете в организации, где корпоративы проводятся за счет сотрудников. Очевидно же
-
Вообще-то соотношение цен на жилье и средних зарплат именно таково, что снимать более-менее скромную квартирку или выплачивать за нее кредит - это половина зп у большей части населения РФ. И если пытаться ужаться в расходах еще сильнее, таки да, останется только барак или коробка на помойке.
Про центр города я не очень верю. Либо там город очень маленький, если все сотрудники у этого работодателя раз за разом упорно селятся в центре. ;D
-
Вы не заставляли работника снимать квартиру по стоимости в половину его зарплаты? Ну у вас и зарплата! Вы предполагали, что он поселится в бараке или вообще на улице?
метро? общественный транспорт?
кое-кто в 5:40 встает, чтобы на работу добраться
кто-то просто не приходит на собеседование к компанию, до которой меньше чем за 2 часа не добраться.
Работодателя как-то не оч беспокоит где сотрудник живет. Он приходит на собеседование, значит, он ознакомлен с рабочими часами и просчитал для себя, что может приезжать на работу вовремя и вечером добираться домой до, скажем условно, полуночи.
Поэтому, этот пункт мне не понятен.
Вы не заставляли работника покупать дорогой автомобиль в кредит? А штрафы за опоздания случайно не по вашему приказу начисляют?
и чо, плеать????
вставай на полчаса раньше, ёпть
псдец какой-то, а не ответ на задолбашку. Долпойоп писал, ей-богу
Это вы пришли на работу только в 12:30. И не надо впаривать нам, что с переговоров. Мы-то все были на месте в 9:00
опять же, рядового сотрудника ипать не должно, во сколько приходит начальство и где оно было.
Твоя задача работать с 9 до 6. Всё. Что делает менеджмент в этот момент - не твое дело. Надо срочно решить вопрос? звони! Не надо, сиди себе тихо в офисе, работу работай, и меньше следи за тем, где и что начальство делает.
Да не нужны мне ваши курсы повышения квалификации!
ээээмммм
если бы мой сотрудник отказался от курсов повышения квалификации, я бы отказалась от такого сотрудника.
-
Марина, возьми меня к себе работать ;D
-
А меня задолбали люди, не умеющие читать. Ладно бы отдельную задолбашку накатать, но это же, типа, «ответ» от и до.
Я не заставлял работника снимать квартиру в центре города по стоимости в половину его зарплаты.
vs.
Вы предполагали, что он поселится в бараке или вообще на улице?
Третьего не дано, угу)
Ну знаете... Мой работодатель не заставлял меня снимать квартиру,но так получается,что у МКАД(я прям врата МКАДа охраняю) однушка без всяких претензий на комфорт (стена,диван,вода,ванна - уже квартира-мечта!) стоит половину моей зарплаты.
Вот и получается, что и работодатель не виноват,что квартира стоит ползарплаты, и арендодатель не виноват,что одна из дешевейших квартир всё равно стоит половину зарплаты.
Прошу бараки,комнаты с 15-тью соседями в качестве альтернативы не предлагать.
-
В первой истории о корпоративах ни слова. Автор пишет об использовании авто сотрудником в личных целях в нерабочее время.
А вообще такие истории-ответы, по-моему, уже давно пишут, не читая исходную) Срабатывает триггер на название профессии, и её представитель получает ушат говна на голову независимо от того, на что жаловался)
-
Второй убогий какой-то. Если он пошёл на устраивавшую за и не умеет жить по средствам, то в чем вина работодателя?
Согласна с Мариной по всем пунктам.
-
у нас для Питера зп копеечная (15-20), но при этом добровольно-принудительно выгоняли на корпоратив стоимостью 3,5к с носа
при этом, загодя сообщили, что НГ премии не будет по труднопостижимым, но объективным причинам
такие дела
-
я как то умудрялся на велосипеде не опаздывать - 40 мин на веле или час на метро. блин, работодатель моей мечты - который тупо не кидает.
-
Марина, возьми меня к себе работать ;D
:-*
тока я предупреждаю: я требовательный жесткий нелюдь.
Если работа не сделана, я могу звонить и в 3 часа утра с субботы на воскресенье, лишать премий, подавать заявления о принудительном увольнении :-[
Но, ежель все сделано, я могу, наоборот, выписать премию или даже две, дать пару дней выходных, подарить подарок или заказать тортик в твою честь в офис.
Согласна с Мариной по всем пунктам.
збазиба :-*
-
А эта несделанная работа случаем не ы полночь с пятницы на субботу материализуется? А то знаем мы таких требовательных.
А тортик в честь переработки с моей стороны и моей коллеги заказали в офис в наш выходной. Нахрен, короче.
-
А эта несделанная работа случаем не ы полночь с пятницы на субботу материализуется? А то знаем мы таких требовательных.
неееееее, обычно все документы ( по моему направлению) делаются за месяц ДО
если мне звонит из Китая/Кореи/Канады/Бразилии/Америки клиент и орет, что груз застрял на таможне, потому что мои девочки не сделали доки, то я звоню им.
Их обязанность сделать всю документацию вовремя.
45 дней идет судно, за 30 дней до прихода судна все документы должны быть готовы и отправлены получателю с курьером. Если кто-то "забыл" сделать документ, не проверил, все ли верно и месяц сидел на попе ровно, прислав мне отчет с пометкой 100% готовность, то этот кто-то должен пахать тогда, когда его ошибка вылезла. И делать надо срочно, потому что в порту огромные штрафы за простои, особенно, если груз идет с пометкой "опасный"
А тортик в честь переработки с моей стороны и моей коллеги заказали в офис в наш выходной. Нахрен, короче.
ипанат какой-то заказывал, вы уж извините.
не меряйте всех по нему
-
О, это так студенты у меня любят: а я далеко живу и не смог приехать вовремя
Я обычно делаю каменное .бало и отвечаю, что приезжаю на работу к 7 утра из Подмосковья.
Раз я могу к 7 из Подмосковья, значит, и они могут к 9 откуда угодно.
Не могут - не мои проблемы.
-
Марин, если мой потенциальный шеф дружит с тайм-менеджментом, а не "сделать надо вчера, а про задание я забыл тебе сказать", то я иду иду к вам ;D ::)
-
Марин, если мой потенциальный шеф дружит с тайм-менеджментом, а не "сделать надо вчера, а про задание я забыл тебе сказать", то я иду иду к вам ;D ::)
милости брашу, ежель ты любишь ворк-структуры
я любитель систем и тим-митингов, раз в месяц всем раздают задания и ставлю сроки их готовности
я нудная доепчивая бабца, у которой все должно быть по полочкам, в чартах, выделено разными цветами и тд и тп
ничо уж не поделать :-[
-
милости брашу, ежель ты любишь ворк-структуры
я любитель систем и тим-митингов, раз в месяц всем раздают задания и ставлю сроки их готовности
я нудная доепчивая бабца, у которой все должно быть по полочкам, в чартах, выделено разными цветами и тд и тп
ничо уж не поделать :-[
Люблю такое :-[ очень скучаю по такому подходу.
Как меня к тебе телепортировать? ???
-
работник - типичное уе*ище из тех, которые хотят ничего не делать и получать за это приличную зп. я понимаю, канеш, что самодурских начальников дойуха, но таких работников еще больше. и все как один, *лять, обижены на "несправедливость". не нравится - иди свою контору создавай с блекджеком и шлюхами. а не можешь - сиди, работай и не вые*ывайся. так что, Анирамка и МиссГемор, я с вами. ;D
-
Автор второй истории - огонь. Если тебе не нравится зарплата, куль ты не сменишь работу?
А ежели такого ценного специалиста, как ты, за большую зарплату не хотят, сиди и не чирикай. И на повышение квалификации все же сходил бы, некоторым помогает, говорят.
-
в чартах, выделено разными цветами и тд и тп
Да, пытались когда-то внедрить такую систему, полдня работаешь, полдня пишешь отчеты о работе
-
Да, пытались когда-то внедрить такую систему, полдня работаешь, полдня пишешь отчеты о работе
Рабочие бумаги надо сразу оформлять понятно и красиво. Потому что ты намного больше времени проведешь потом, пытаясь разобраться в месиве из формул, хардовых цифр и комментов, чем если все сначала сделать по уму.
-
В приличной системе отчётности самое сложное и трудозатратное — её создание. Зато потом для создания отчёта о сделанной работе достаточно сделать несколько простых движений, и всё готово. Причём это достигается даже не использованием всяких хитроумных программ, а созданием очень конкретных и чётких алгоритмов, шаблонов и схем — вот в этом случае о-очень много времени экономится.
-
Да, пытались когда-то внедрить такую систему, полдня работаешь, полдня пишешь отчеты о работе
ну, Антош, значит, неправильная была система.
В продуманной структуре все делается быстро и легко.
НО
для этого нужно, чтобы документы были ИЗНАЧАЛЬНО разложены так, как это требует эта самая система. Не потом разгребать по полдня, я сразу делать так, как нужно.
но это ИМХО, у кого там что как работает я хз
Кстати, если честно о своей доепчивости: я не люблю людей, у которых на рабочем столе компа и на рабочем столе стола полный псдец.
Я требую, чтобы у моих подчиненных столы были чистые, все папки разложены, подписаны, сортированы по клиентам/странам/заказам.
В компы я не лезу, конеш, но для себя отмечаю, у кого на экране миллион папок. Потому что мне кажется, если у человека каша на столе, значит, у него каша в голове, соответственно, и в работе он наворотит не пойми что, половину по ходу забыв или перепутав.
-
я любитель систем и тим-митингов, раз в месяц всем раздают задания и ставлю сроки их готовности
я нудная доепчивая бабца, у которой все должно быть по полочкам, в чартах, выделено разными цветами и тд и тп
Не любую деятельность можно удобно распланировать в таких программках, вот в чем беда. Мы уже второй год мучаемся с навязанной нам системой планирования и гори она огнем.
-
ну, Антош, значит, неправильная была система.
В продуманной структуре все делается быстро и легко.
НО
для этого нужно, чтобы документы были ИЗНАЧАЛЬНО разложены так, как это требует эта самая система. Не потом разгребать по полдня, я сразу делать так, как нужно.
но это ИМХО, у кого там что как работает я хз
Кстати, если честно о своей доепчивости: я не люблю людей, у которых на рабочем столе компа и на рабочем столе стола полный псдец.
Я требую, чтобы у моих подчиненных столы были чистые, все папки разложены, подписаны, сортированы по клиентам/странам/заказам.
В компы я не лезу, конеш, но для себя отмечаю, у кого на экране миллион папок. Потому что мне кажется, если у человека каша на столе, значит, у него каша в голове, соответственно, и в работе он наворотит не пойми что, половину по ходу забыв или перепутав.
Это для Вас каша. А у сотрудника все может быть ок. Если он свою работу хорошо делает, каким образом Вас колышет, что у него на столе? Сварливаю мамочку напоминаете, ей-богу, которой лишь бы чисто. А если не делает работу хорошо, то зачем такой сотрудник?
У меня дома перфекционисткий порядок, а на рабочих столах с постороннего взгляда именно хаос. Но я в этом хаосе найду нужный документ парализованной рукой с закрытыми глазами разбуди посреди ночи.
В который раз радуюсь, что у меня нет начальников. )
-
Не любую деятельность можно удобно распланировать в таких программках, вот в чем беда. Мы уже второй год мучаемся с навязанной нам системой планирования и гори она огнем.
конечно, зависит от вида работы.
нам легче, потому что у нас есть четкие сроки поставок, четкие сроки транзитного времени, хранения в порту, таможенной очистки, доставки на производство. То есть, у нас все очень просто просчитать по нужным датам. Поэтому, и планы делаем легко, ведь все же ясно, когда надо начинать работу по процессу, когда она должна быть закончена и тд и тп.
Так что, нам в этом плане такие повезло
Это для Вас каша. А у сотрудника все может быть ок. Если он свою работу хорошо делает, каким образом Вас колышет, что у него на столе? Сварливаю мамочку напоминаете, ей-богу, которой лишь бы чисто. А если не делает работу хорошо, то зачем такой сотрудник?
ой, Ребекка влезла. Не знает ап чом, но лишь бы написать свое ценное ::) ::) ::)
Хороший сотрудник - это систематизированный сотрудник.
А те, у кого весь стол завален документами и папками так, что они падают на пол, те больше пары месяцев не задерживаются. Их просто увольняют. Не потому что на столе хаос. А потому что человек путается в информации, не знает где что лежит, не может быстро найти нужный материал, зарывается до ночи в отчете, который делается автоматом по системе за 2 минуты, а на след утро плачет передо мной, оправдываясь.
Если сотрудник делает работу хорошо, он делает ее чисто и быстро.
Понятно объяснила или еще разок?
-
Rebekka, а если ты внезапно того? Как коллеги будут нужное искать?
-
Анирамка, у Вас претензии к результату или к процессу? Или Вы думаете, что это обязательно взаимосвязано? Бардак на столе = сотрудник обязательно тупит, все забывает, все путает, ничего не может найти?
-
Бардак на моём нынешнем рабочем месте говорит о том, что у меня нелюбимая работа :'( Мой рабочий стол - это вот ппям стопроцентно зеркало. На предыдущих работах идеальный порядок был, дома чуть не по линеечке всё, а тут... :-X хотя всегда знаю, где что найти.
С позицией Анирамки согласна полностью.
-
Если все на рабочем столе раскладываете по линеечкам, у вас идеальный порядок и ни пылинки/соринки и даже чашка никогда не стоит то у вас очень много свободного времени)
-
Я дома обожаю идеальный порядок.
А свою работу я делаю так, как мне удобно. Ну и вменяемым начальникам главное качество работы, а не мои столы. Если б начальник-самодур вдруг мне начал втирать, что папки с делами должны быть разложены по алфавиту или месяцам, а на ноуте должно быть не более 5 папок систематизированных согласно его собственным думкам в его собственной голове, я б просто послала такого начальника. Благо, с моей специальностью я могу найти хорошую работу за пару дней. )) и так по 5-6 фирм одновременно веду, одним больше, одним меньше, похаще.
-
Анирамка, у Вас претензии к результату или к процессу? Или Вы думаете, что это обязательно взаимосвязано?
все дело в том, что процесс нашей работы: это несколько поэтапных результатов.
Работает команда, от каждого своевременно выполненного задания зависит конечный результат всего отдела.
например:
1 - разместить заказ
2 - получить подтверждение от производителя
3 - подготовить проформу
4 - найти линию, подходящую по датам доставки
5 - договориться о контейнере
6 - забукировать судно
7 - подготовить документы на таможню
8 - получить документы от производителя
9 - оплатить материал
10 - подготовить документы для суд.линии
11- заказать погрузку материала на складе производителя
12- доставить материал в порт
13 - погрузить материал в контейнер
14 - получить информацию, что контейнер загружен на нужное судно
15 - отправить полученную информацию о выходе судна компании-получателю
16 - закрыть документы на таможне после выхода судна
17 - получить таможенные документы
18 - внести документы в систему декларирования налогов
19 - отправить документы компании-получателю
вот это только начало процесса, малая часть его.
Выполняется обычно 2-3 девочками, потому что объем документации большой и процессы требуют разных навыков и разного опыта.
Если стоит срок на подготовку документов для размещения заказа у производителя из Китая, например, в 3 дня, а человек тупит уже неделю, делает ошибки в доках, которые возвращают раз за разом ( что несет extra cost для меня и моего отдела), то след. сотрудник не может получить подтверждение о наличии материала, не может забукировать контейнер, значит, послед. сотрудник не может известить точные даты прибытия судна, а, значит, в стране прибытия будут не готовы документы для таможенной очистки, что несет за собой простои, демураж и штрафы.
Так вот, первый сотрудник, который тормозит работу, высылает разные доки, делает в них ошибки, путает саму документацию и тд - вот к нему претензии.
Плюс, в отделе работает несколько людей, если сегодня сотрудник заболел, а другому срочно нужно доделать его работу, то где и как искать нужные документы в том хаосе на столе? Это просто глупая потеря времени. И, опять же, может оказаться, что заболевший сотрудник доки не получил, или получил, но забыл внести в отчет и их не найти и тд и тп
понимаете, что я имею в виду?
когда работа команды, все должно быть четко и точно, иначе, при потере одного звена, всё просто заглохнет. А такого быть не должно вообще никак.
Бардак на столе = сотрудник обязательно тупит, все забывает, все путает, ничего не может найти?
да, у меня такой личный опыт.
Я не видела еще ни одного сотрудника, который, как вы, параллизованной рукой, находясь в глубокой коме, может найти нужный документ.
Опять же, нужно держать документацию так, чтобы этот нужный документ был доступен любому другому сотруднику в любое время.
надеюсь, понятно объяснила, с телефона, находясь в пробке, пишу как умею ;D
-
Ну это Ваш личный опыт и Ваша личная конкретная работа с директивами сверху, как я понимаю, зачем обобщать?
Лично я свою работу в своей сфере так же выполняю оперативно и точно и это никак не взаимосвязано со степенью порядка или беспорядка на моем столе. Еще раз - если сотрудник работает хорошо - какая Вам разница, как он это делает? Да хоть кверху каком, Вам важно, чтоб он кверху каком стоял, как Вам нравится?
-
Если все на рабочем столе раскладываете по линеечкам, у вас идеальный порядок и ни пылинки/соринки и даже чашка никогда не стоит то у вас очень много свободного времени)
Дома я бываю в основном для того, чтобы переночевать. У меня работа, учёба, лечение и фитнес. Это так, к вопросу о занятости.
Что касается порядка дома, то мне помогает домработница. Пока она моет-пылесосит, я раскладываю по линеечке свои книжки-бумажки-одежду. Очень экономит время.
А на работе мой стол завален бумагами, и там всегда стоит чашка, да. Я не люблю его убирать. И даже после того, как убираю, я не чувствую комфорта и облегчения. И да, с бардаком я точно работаю хуже, чем с идеальным порядком. Но это я такая, весьма педантичная в вопросах организации пространства. Очевидно, что у кого-то иначе.
-
Ну это Ваш личный опыт и Ваша личная конкретная работа с директивами сверху, как я понимаю, зачем обобщать?
так я и не обобщала, я написала "если уж говорить о моей доепчивости"
имеется в виду, что я сужу только по своим сотрудникам, по своей работе и по своему отделу
обобщили как раз Вы.
Еще раз - если сотрудник работает хорошо - какая Вам разница, как он это делает? Да хоть кверху каком, Вам важно, чтоб он кверху каком стоял, как Вам нравится?
вы меня не тем местом читаете, простите, пожалуйста, но мы с вами о разных вещах говорим
о разных процессах даже
еще раз: сотрудник, выполняющий работу хорошо - это сотрудник, выполняющий работу четко и держащий документы в порядке.
да, мне важно, как он это делает, потому что его документация может понадобиться любому из 200 человек в офисе в любое время.
ну что нибаняднава?????
-
Ну он и выудит Вам любой документ из хаоса на Ваш взгляд - если бардак следствие его индивидуального представления о порядке, а не Вашему - в чем проблема?
Если к документам имеется общий доступ, то да, надо соблюдать директивные нормы, чтоб всем было понятно. Если работа с документами индивидуальная, то другой разговор.
-
Ну он и выудит Вам любой документ из хаоса на Ваш взгляд - если бардак следствие его индивидуального представления о порядке, а не Вашему - в чем проблема?
скажите, пожалуйста, если сотрудника нет на месте, кто, что и как будет выуживать из его хаоса на столе. если документы нужны срочно?
Если к документам имеется общий доступ, то да, надо соблюдать директивные нормы, чтоб всем было понятно. Если работа с документами индивидуальная, то другой разговор.
ну вооооттт
это то, о чем мы и говорим
индивидуальной документации в компании нет.
Есть общий доступ каждого из сотрудников каждого из отделов к всей документации.
Конечно, есть закрытые подпарольные папки, к которым доступ есть только у ограниченного круга людей, но в общем и в целом все документы в компании в открытом доступе.
как в колхозе, все общее!
-
Кстати, если честно о своей доепчивости: я не люблю людей, у которых на рабочем столе компа и на рабочем столе стола полный псдец.
«Если беспорядок на столе — признак беспорядка в голове, то о чём же тогда говорит пустой стол?» ::)
-
Ну так тогда проблема не в индивидуальном подходе к работе каждого сотрудника, а не в выполнение норм задач компании, что является первозадачей.
-
«Если беспорядок на столе — признак беспорядка в голове, то о чём же тогда говорит пустой стол?» ::)
ой, все сразу такие вумные понабежали
ай, маладцы
Ну так тогда проблема не в индивидуальном подходе к работе каждого сотрудника, а не в выполнение норм задач компании, что является первозадачей.
а где я писала об индивидуальном подходе к каждому сотруднику?
я написала о своем личном опыте с сотрудниками с беспорядком в документации на рабочем столе
-
скажите, пожалуйста, если сотрудника нет на месте, кто, что и как будет выуживать из его хаоса на столе. если документы нужны срочно?
То есть если все документы, которые могут потребоваться остальным сотрудникам, будут стоять в отдельном документо-стеллажике, отмеченные стикерами, а на остальном столе будет мешанина из черновиков, личных записей и пометок, чашки кофе, горстки конфет, проводов, канцелярки и прочего - это нормально?
-
ой, все сразу такие вумные понабежали
ай, маладцы
С детства бесят люди, сующие свой нос в личное пространство другого человека,что ж поделать! ???
Вы просто противоречите немного себе:то речь о рабочих столах сотрудников,то о местах общего пользования. Ежу понятно, хоть он и польский мальчик, что общие документы должны быть расположены в единой нерушимой системе.А порядок (да-да, расположение предметов,в котором кто-то легко ориентируется, - порядок) на личном столе сотрудника должен служить улучшению работы фирмы. Больше он ничего никому не должен. Даже если у руководящей "бабцы" синдром вахтёра.
-
То есть если все документы, которые могут потребоваться остальным сотрудникам, будут стоять в отдельном документо-стеллажике, отмеченные стикерами, а на остальном столе будет мешанина из черновиков, личных записей и пометок, чашки кофе, горстки конфет, проводов, канцелярки и прочего - это нормально?
ну да
я же о том и говорю, документация должна быть разложена!
и на компе и на столе рабочая атмосфера каждого из сотрудников
сейчас покажу на примерах, 5 сек
вот обычные рабочие столы
(http://s017.radikal.ru/i413/1512/62/53d31dbbc58e.jpg) (http://radikal.ru/big/131ce3da46ed46e8ad43adfd04f2324f)
(http://s004.radikal.ru/i206/1512/c6/36524630fc7c.jpg) (http://radikal.ru/big/33650dfe76a14e36a37c764ff779750b)
(http://s020.radikal.ru/i700/1512/ea/e99465e33887.jpg) (http://radikal.ru/big/a9d510530da740a3a0bfa0fb4ebf86e4)
вот папочки мои любимые, вчера все получили втык за нарушение порядка, пока я в командировке, все должны расставить по своим местам как положено
(http://s019.radikal.ru/i623/1512/19/1b0ceb0c20ea.jpg) (http://radikal.ru/big/c865e3c014e249378563072dbc5b825d)
а вот то, за что я буду нервничать и говорить, чтобы разложили все как надо
(http://s017.radikal.ru/i400/1512/b0/e723b63e67fe.jpg) (http://radikal.ru/big/f84ba6460cd2418da762d5e8ab16440e)
(http://s018.radikal.ru/i522/1512/98/475ec2b8e494.jpg) (http://radikal.ru/big/f9ab5bd32818434ab4de87d1568f4b4b)
понимаю, что для кого-то и последние пару фоток не кошмар. Но я требую, чтобы все эти коробки, образцы, папки, документы были разложены как положено в офисе, а не сваливать все это друг на друга в уголке рабочего пространства
С детства бесят люди, сующие свой нос в личное пространство другого человека,что ж поделать! ???
таблеточки успокоительные попейте
Вы просто противоречите немного себе:то речь о рабочих столах сотрудников,то о местах общего пользования.
места общего пользования - это и есть рабочие столы сотрудников. Или вы свой стол в фоисе самолично выкупили?
А порядок (да-да, расположение предметов,в котором кто-то легко ориентируется, - порядок) на личном столе сотрудника должен служить улучшению работы фирмы. Больше он ничего никому не должен. Даже если у руководящей "бабцы" синдром вахтёра.
вы какая-то нервная вся. Это у Вас с детства все еще?
-
Если я два раза подойду к сотруднику и он будет искать нужную бумажку: "Да где-то тут была, а не, я её в красную папку убрала, нет в зеленую. Найду-принесу", то после третьего раза человека там не будет.
-
MissGemor, это да. Недопустимо.
Уж насколько у меня дома срач - а я реально могу например вывернуть сумку на стол, отобрать пару нужных вещей и так оставить, убежав, или точно так и складирую папки, как на фото "плохо", но - я всегда знаю, что где лежит, и максимум по затрате времени - снять куда-то все, что лежит сверху.
Те же бумаги, вещи, карточки, которые могут понадобиться в семье, лежат очевидно, четко и на входе в комнату.
-
Если я два раза подойду к сотруднику и он будет искать нужную бумажку: "Да где-то тут была, а не, я её в красную папку убрала, нет в зеленую. Найду-принесу", то после третьего раза человека там не будет.
я о том и говорю
но тут же форум успешных, все первоклассные сотрудники с личными офисными столами!
например, предпоследняя моя фотка. Вчера искали нужный документ 45 минут 2 человека, перекладывая все бумажечки по одной!
Сегодня я вдалельца этого "замечательного" творческого беспорядка оштрафовала за нарушение офисной дисциплины, ну, и плюс, он завалил сроки подачи документов уже второй раз.
-
Сегодня я вдалельца этого "замечательного" творческого беспорядка оштрафовала за нарушение офисной дисциплины, ну, и плюс,
А почему у владельца беспорядка имеются вёдра и мешки, а у других сотрудников их не видно?
-
А почему у владельца беспорядка имеются вёдра и мешки, а у других сотрудников их не видно?
потому что другие их уже давно разложили, отнесли на склад, коробки выкинули и тд и тп
а этому все лень, новый год же скоро
-
Ок. А то я уж думал, вы его малярно-монтажными работами заставили заниматься, плюс чтоб тем временем в офисе всё по линейке разложено было.
-
По-моему Ребекка и Марьям попутали теплое с мягким
и пытаются натянуть сову на глобус
Очевидно же, если ты такой первоклассный спец и работаешь сам с собой и на себя - хоть нагадь на стол и изваляйся. Но ежели работаешь в команде и от тебя зависит работа других людей, будь добр, действуй по стандарту принятому фирмой, ибо 10 человек не обязаны рыться в Васином сраче и что то искать, сломай он ногу внезапно.
-
места общего пользования - это и есть рабочие столы сотрудников. Или вы свой стол в фоисе самолично выкупили?
Директор - тоже сотрудник фирмы. Его стол тоже общего пользования?Или директор обязательно со своим приходит? ;D
За яйки-то аргументы не притягивайте.
-
опять же, рядового сотрудника ипать не должно, во сколько приходит начальство и где оно было.
Твоя задача работать с 9 до 6. Всё. Что делает менеджмент в этот момент - не твое дело. Надо срочно решить вопрос? звони! Не надо, сиди себе тихо в офисе, работу работай, и меньше следи за тем, где и что начальство делает.
Вам просто повезло не работать в конторе где ты приходишь в 10, твой коллега в 12 (потому как в этот момент он носился с обходным к диплому), а начальник появляется в час и когда ты полвосьмого собираешься домой тебе говорят "куда ты, все же еще сидят!" и именно поэтому было упомянуто время появления начальства. Впрочем, это единственное место где я согласен с автором ответа
-
В первоначальном посте Анирамки и речи не было, о корпоративных документах, порядок в которых необходим деятельности фирмы, а не конкретного сотрудника, или я не заметила
Я заметила только придирку согласно загонам в своей голове
И если фирме каждые пару месяцев приходится кого-то штрафовать, увольнять, то ли у фирмы оч уевый эйчар, то ли фирма такая, куда норм специалисты не идут
В любом случае текучка кадров это маркер того, что в фирме чего-то не так
-
В первоначальном посте Анирамки и речи не было, о корпоративных документах, порядок в которых необходим деятельности фирмы, а не конкретного сотрудника, или я не заметила
мне не лень, я процитирую себя же и даже выделю жирненьким :)
Я требую, чтобы у моих подчиненных столы были чистые, все папки разложены, подписаны, сортированы по клиентам/странам/заказам.
где здесь что-то о чем там писали выше: где и как стоят кружки, в какую сторону повернуты карандаши, сколько где у кого записок, черновиков и тд
фото столов пары своих сотрудников я приложила. На них видно, что каждый организовывает рабочее пространство как ему нравится, но стеллаж с папочками на столе каждого стоит и папки в нем разложены в том порядке, в котором надо.
о чем еще спорить? одно и то же по кругу гоняем, даже скучно :(
И если фирме каждые пару месяцев приходится кого-то штрафовать, увольнять, то ли у фирмы оч уевый эйчар, то ли фирма такая, куда норм специалисты не идут
В любом случае текучка кадров это маркер того, что в фирме чего-то не так
ой, ребекка-то все знает!
она и эйчар, и менеджер, и начальник, и крутой бизнесмен
-
где здесь что-то о чем там писали выше: где и как стоят кружки, в какую сторону повернуты карандаши, сколько где у кого записок, черновиков и тд
Чистые столы это кагбе чистые столы - а не с кружками, карандашами, валяющимися черновиками, записками итп. Бо если все это лежит на столе то стол, внезапно, уже не чистый.
-
А я думала чистый стол="не грязный стол"(
-
Чистые столы это кагбе чистые столы - а не с кружками, карандашами, валяющимися черновиками, записками итп. Бо если все это лежит на столе то стол, внезапно, уже не чистый.
эээмммм, нет
в моей Вселенной чистый стол - это организованный стол
а не с пустой поверхностью
-
А бывает и так: работу для троих делает один человек и некогда сортировать и надписывать. Тогда вина начальства, а не служителя.
-
"Папки с документами должны быть в порядке, иначе это наносит прямой вред рабочему процессу, так как документы требуется всем и они должны быть систематизированы" и "папки с документами должны быть в порядке потому, что мне кажется, что у кого каша на столе, у того каша в голове" это как бэ разные вещи.
-
"Папки с документами должны быть в порядке, иначе это наносит прямой вред рабочему процессу, так как документы требуется всем и они должны быть систематизированы" и "папки с документами должны быть в порядке потому, что мне кажется, что у кого каша на столе, у того каша в голове" это как бэ разные вещи.
для меня это одно и то же
я считаю, что тот, кто держит рабочее место в таком виде,
(http://s017.radikal.ru/i400/1512/b0/e723b63e67fe.jpg) (http://radikal.ru/big/f84ba6460cd2418da762d5e8ab16440e)
у кого рабочие документы и рабочие материалы просто свалены однородной кучей, не способен системно и своевременно выполнять работу, вовремя реагировать, делать документацию ( что чувак уже пару раз доказал своими проколами и опозданиями) и быть в требуемом рабочем режиме.
ну, дальше что?
еще кружок комментов навернем?
-
На моей практике, товарищи, вещающие "это творческий беспорядок! не важно как, главное, что есть результат!" очень быстро сдуваются, ищут виноватых в своих проколах, сетуют на непонимание их "личных эффективных решений".
-
"Папки с документами должны быть в порядке, иначе это наносит прямой вред рабочему процессу, так как документы требуется всем и они должны быть систематизированы" и "папки с документами должны быть в порядке потому, что мне кажется, что у кого каша на столе, у того каша в голове" это как бэ разные вещи.
для меня это одно и то же
Но тем не менее это действительно разные вещи.
-
Чессговоря, поэтому и не переношу баб в начальниках. )))) Мне нравится чисто мужской подход в работе "Это должно быть сделано и точка. А как - ваши половые трудности, меня мало интересующие" и женский "Это должно быть сделано и точка, но...но...разложите еще папки как мне нравится, а то моей голове кажется, что у кого беспорядок на столе, тот неорганизован и еще мне кое-что кажется". Подчеркиваю - когда беспорядок не мешает рабочему процессу, а именно чисто загон руководителя с его личными думками.
Любители докопаться до внешнего вида (когда на работе нет официального дресс-кода) тоже в основном женского полу. Мужикам пофиг, в чем ходишь, главное работу делай хорошо.
-
Предлагаю писать "Занимаемая позиция - доход (руб.)"
-
Любители докопаться до внешнего вида (когда на работе нет официального дресс-кода) тоже в основном женского полу. Мужикам пофиг, в чем ходишь, главное работу делай хорошо.
никуя
у меня босс проверяет и одежду, и укладку, и макияж, и вид/чистоту обуви, и даже маникюр
и может запросто запретить ехать на встречу к клиенту, если маникюр "не свеж", то есть, ободранный
или рожа как с перепоя
ща пойдут комменты в стиле "это потому что он турок", на что я отвечу, что он грек и обсуждение выйдет на новый уровень :) ;D ;D ;D
-
это потому что он финн?))
точно! ;D
финны ваще бородаты и всегда в замусоленных растянутых свитерах с оленями ;D
-
Вот кстати свободный стиль одежды лично меня действительно реорганизовывает, хочется болтать ногами, смотреть кино, болтать по телефону, маяться дурью, гонять кофию. В узкой юбке и блузке сижу спинку прямо и как-то на работу настраиваюсь с ходу. )) дома работать вообще не могу, еду в офис, даже когда нет в том необходимости. Бывают исключения, конечно.
-
Черт, жаль что я в отпуске, я б вам сфоткал пздец, который на моем рабочем столе творится. ;D
-
как-то работала в конторе, где дресс-код был обязательным, при этом мы не то, что с клиентами лично не общались, наш отдел в принципе работал только с людьми внутри компании. вот и нафига?
А вдруг у вас бы было как у Ребекки? Поленились юбку с рубашкой нагладить - всё, писта рабочему процессу.
-
Сфоткай квартиру :P
Надеюсь, твой код выглядит лучше, чем она и стол на работе :)
А разгадка в том, что у меня на рабочем столе нет ничего, связанного с работой :)
Вся рабочая инфа — в компе, а бумажки на столе — исключительно черновики.
-
У меня дома перфекционисткий порядок, а на рабочих столах с постороннего взгляда именно хаос. Но я в этом хаосе найду нужный документ парализованной рукой с закрытыми глазами разбуди посреди ночи.
У меня в точности наоборот.
Порядок в доме не говорит о человеке, как о работнике ничего ;D
-
Второй автор косоглазый идиот.
Первому автору же неплохо было бы обратить внимание на процесс найма и условия подбора. Это тоже важно как руководителю уметь делать. Ну и мотивация и контроль. Поставить самую идеальную smart-цель ещё недостаточно, нужно ещё уметь в командообразование. Так что вместо жалоб стоит ему критично отнестись к себе.
А так, в среднем по больнице идиотов очень много. Которые оседают в энтерпрайзе или госструктурах. Во время кризиса особые утырки и лимита в любое время попадает и в малый бизнес, желая зацепиться и показать свои амбиции и "статус". Это очень противный факт, но не смертельный. Жёстче отбор, выше культура руководителя - и проблема будет решаться.
-
А у меня вот нимношка наоборот. В компе строгая система, всё по папкам с сортировкой по датам и сферам работы.
А вот на столе вокруг компа — адЪ и Израиль. Но все его составляющие с работой не связаны, это опять же причиндалы для хобби в основном.
Давно уже чёткая связь в мозгу: работа — систематизация, систематизация и ещё раз систематизация; хобби — как моей душеньке угодно, оно на то отдых и есть. Было время, пыталась и в хобби систему внести, но тогда очень быстро радость теряется.
-
бл, прям стыдно стало, что память у меня как у хлебушка.
В процессе работы могут отвлечь 3-5-10 раз, и на какой-то из них я уже начинаю лажать и забывать половину положить/подписать/положить = (
если это бумажки - я натыкаюсь потом и тырю в папочку, а вот если в компе, то всё хуже = (
-
У нас вообще график сменный, так что за одним и тем же столом, рабочим местом в разные дни работают разные люди. О том, что где будет лежать, что здесь, что на прошлой фирме, прекрасно договаривались со сменщиками. Если что-то менялось, просто оставляется записка, мол, создал папку такую-то, там документы на Петрова и январские отчеты. В крайнем случае с напарником связаться по телефону можно и спросить, куда что-либо делось, но обычно этого и не требовалось.
А если бы начальство требовало выставить все так, как им кажется (!) правильным и "как надо", то я решила бы, что попахивает самодурством.
-
(http://s017.radikal.ru/i400/1512/b0/e723b63e67fe.jpg) (http://radikal.ru/big/f84ba6460cd2418da762d5e8ab16440e)
Тот момент, когда у тебя был такой стол. Правда, в то время, когда главбух смоталась в декрет, твоя сменщица тупила как не знай кто, а на дворе был конец квартала.
Как вспомню - так вздрогну.
Хотя до идеального порядка на столе мне всегда было далеко ;D
-
Очевидно, что вы не работаете в фирме, где сотрудникам предложили скинуться и «устроить себе новогоднее настроение». Хорошо, что не принуждали.
Кстати. Работодатель пишет, что оплачивает только бензин. Предполагаю, что работодатель таки просит использовать личный автомобиль в рабочих целях. А амортизацию кто будет оплачивать?
-
Кстати. Работодатель пишет, что оплачивает только бензин. Предполагаю, что работодатель таки просит использовать личный автомобиль в рабочих целях. А амортизацию кто будет оплачивать?
Почему вы так решили? Есть конторы, выдающие служебный транспорт. И даже разрешающие на нем ездить на рыбалки и "мать с дачи привезти". Но некоторые наглеют и в отчеты прикладывают чеки с таких поездок.
-
Если я сказал, как и где, и когда надо сделать работу, работу надо сделать, а не находить причины и оправдания для своей лени.
Просрали, просрали бизнес! (Шеф)
-
Ну может в этой истории не так. Но случаи такие не единичны.
-
А можно *нечаянно* удалить все из облака?
-
Без проблем. Особенно когда облако подключено в виде сетевой папки (а иногда и диска). Думаешь, что очищаешь старые файлы на своем компе, а, оказывается, что и на сервере тоже.
А еще была байка, что, когда эти облака только появлялись, где-то было ограничение по времени хранения файлов. И через год оно само автоматически удаляло старые файлы. А потом люди искали, где архив за прошлый год :)
-
Анирамка, у Вас претензии к результату или к процессу? Или Вы думаете, что это обязательно взаимосвязано? Бардак на столе = сотрудник обязательно тупит, все забывает, все путает, ничего не может найти?
Как правило, это таки взаимосвязано: бардак в вещах=бардак в голове и поступках. Только заставив навести порядок в барахле, голову в порядок не привести, это так не действует.
-
Ну есть две разные вещи, одно - документы и материалы для работы, здесь есть определенный порядок. И рассчитан он на то, чтобы любой сотрудник мог локализовать нужный документ /платëжку/резерв, это логично. Второе - когда бланк заполняется только синей шариковой ручкой, отставить фоточки семьи, и нидайбох дата не в формате дд/мм/гггг. Эт уже маньячество.