Надо!
Одно из основных отличий - сроки: от 6 месяцев (позиции ниже грейда 20, сейчас почти не встречаются) до года (все остальные).
В статусе probationary у работника нет ряда прав. Например, нет appeal rights - нельзя обжаловать увольнение или подать grievance (особая процедура обжалования) на условия труда, расписание, оплату и т.д. Из дисциплинарных процедур доступны только 2 варианта: устное предупреждение с письменной инструкцией и увольнение. Понизить, отстранить от работы, влепить выговор "с занесением" такому работнику нельзя. В зависимости от срока пробации, 2 или 3 раза за этот период проводится performance evaluation - своего рода аттестация на соответствие work performance standards. Результат DMS (does not meet standard) = увольнение. Увольнение в период пробации (dismissed from probation), например, в нашем штате в случае state service, будет зафиксировано и высвечиваться в резюме работника при попытке подать заявку на любую другую вакансию в любом другом state agency (все рекрутинги штата у нас проводятся через единый портал). Как правило, таких кандидатов стараются не приглашать на собеседования.
После успешного прохождения пробации работник получает статус permanent. С ним получаются вышеупомянутые права и ряд прочих плюшек. Например, если ты уходишь на повышение (pay grade растет на 2 и более) в
любую другую службу того же штата - у тебя снова будет статус probationary на новой должности. Но если что-то не понравится или пойдет не так - ты имеешь право вернуться на старую должность. Если нанятый вместо тебя уже был permanent на предыдущей своей работе - он спихнется туда (если захочет). Если же твоя замена пришла из частной конторы - выпнется на улицу.
Аттестацию начинают проводить раз в год. Если ее результат - MS и выше, получаешь MSI (merit salary increase) в виде step к твоей pay grade. Небольшая ($120-150) прибавка к з/п. Всего "степов" может быть 10. Если ты идешь на добровольное понижение, можно торговаться, чтобы тебе дали такой степ к пониженному грейду, который компенсирует понижение з/п, т.е. в деньгах не потеряешь, хотя должность более низкая.
(Подробно таблицы з/п с грейдами и степами можно посмотреть
тут).
Если аттестуешься на DMS - прибавки не дают, но и не увольняют: руководителем разрабатывается поэтапный план твоей "реабилитации" до статуса MS, если ты все проваливаешь - подключают hr, в общем, возятся долго и усердно. В среднем, если перманентный работник не натворил чего-то прям суперфеерического (типа, наширялся на рабочем месте при клиентах и пошел их бить), а просто хреновый работник, который не справляется и не хочет справляться, полная бюрократическая процедура увольнения такого занимает порядка
полутора лет, и бумаг там собрать надо столько, что проще его потихоньку прикопать в ближайшей старой шахте.
Ну, и прочие еще мелкие моменты, тонкости и преференции есть, но они настолько мелкие и ситуационно-зависимые, что расписывать не стану.
