Беременная устроила истерику на работе

[Крокозябра]

Рыжая ведьма,
я понимаю закон (идиотский до уровня, что неадекватного сотрудника хрен уволишь), но на практике вопрос решается так - начальник отдела, директор и условный секретарь соберутся кабинете и разными датами составят несколько актов об отказе от дачи объяснительной.

Даже если будет проверка - весь коллектив совершенно искренне и подробно расскажет как эта истеричка орала матом вместо внесения правок в отчет, отказалась переделывать заявку с ошибками, а потом вообще на людей бросалась. Заметьте - все совершенно искренне!

Поэтому лично я считаю что надо договариваться с начальством - ей дадут нейтральные рекомендации, а она уволится сама.

[Рыжая ведьма]

Рыжая ведьма,
я понимаю закон (идиотский до уровня, что неадекватного сотрудника хрен уволишь), но на практике вопрос решается так - начальник отдела, директор и условный секретарь соберутся кабинете и разными датами составят несколько актов об отказе от дачи объяснительной.

Даже если будет проверка - весь коллектив совершенно искренне и подробно расскажет как эта истеричка орала матом вместо внесения правок в отчет, отказалась переделывать заявку с ошибками, а потом вообще на людей бросалась. Заметьте - все совершенно искренне!

Поэтому лично я считаю что надо договариваться с начальством - ей дадут нейтральные рекомендации, а она уволится сама.

Вот собственно на этом месте у нас с вами и расхождение. Вы полагаете, что товарищи руководители рванут развлекаться с подлогом, а коллектив их с удовольствием поддержит. И в суд пойдет подтверждать неисполнение и грубое нарушение трудовых обязанностей, а отчет так и не был исправлен работником? Не сдан в срок? А срок зафиксирован письменным приказом?
Идиотов готовых лезть в такие развлечения по просьбе руководства на самом деле мало, уволить человека по статье сложно.
"А несколько актов об отказе от дачи объяснительной" составленные в кабинете - это подлог и статья

[Крокозябра]

Вероятно у нас очень разный опыт, скорее всего в силу региональных особенностей.

[Рыжая ведьма]

Вероятно у нас очень разный опыт, скорее всего в силу региональных особенностей.

Заинтриговали...
Есть богатый опыт незаконных увольнений по статье?
Какой регион?

[Loy Yver]

То есть вы действительно думаете что весь коллектив дружно займется подлогом?
Во главе с начальником ибо неоднократное нарушение и оформлять надо неоднократно и с объяснительными.

+1. Первый вопрос после коментария Зя «то есть подлог?»

Рыжая ведьма,
я понимаю закон (идиотский до уровня, что неадекватного сотрудника хрен уволишь), но на практике вопрос решается так - начальник отдела, директор и условный секретарь соберутся кабинете и разными датами составят несколько актов об отказе от дачи объяснительной.

Даже если будет проверка - весь коллектив совершенно искренне и подробно расскажет как эта истеричка орала матом вместо внесения правок в отчет, отказалась переделывать заявку с ошибками, а потом вообще на людей бросалась. Заметьте - все совершенно искренне!

Поэтому лично я считаю что надо договариваться с начальством - ей дадут нейтральные рекомендации, а она уволится сама.

То есть все-таки кругом подлог.

[Крокозябра]

Южный  
У меня есть прекрасное решение суда с мотивацией, цитирую "потому что так написано в Интернете" (орфография и пунктуация сохранены).

Даже без ссылки на сайт если что. А вы говорите про какой-то подлог.

_______

Это подлог только потому что сразу не стали оформлять все документально. А если уж говорить про законность - то работодатель должен был каждую истерику фиксировать, каждое опоздание на 2 минуты, а в последний раз полицию вызвать.

Но когда на работе такие условия, то все сразу против.

[Рыжая ведьма]

Южный  
У меня есть прекрасное решение суда с мотивацией, цитирую "потому что так написано в Интернете" (орфография и пунктуация сохранены).

Даже без ссылки на сайт если что. А вы говорите про какой-то подлог.

_______

Это подлог только потому что сразу не стали оформлять все документально. А если уж говорить про законность - то работодатель должен был каждую истерику фиксировать, каждое опоздание на 2 минуты, а в последний раз полицию вызвать.

Но когда на работе такие условия, то все сразу против.

По "решению" ничеего сказать не могу - данных мало.
Вы опять забываете что нахамить и наорать это не грубое нарушение трудовых обязанностей.
И снова вопрос так что коллектив действительно стройными рядами топал в суд давать ложные показания? Руководство занималось подлогом документов? И это прям так распространено что у вам лично известно много таких случаев?

[k0shka]

чет я не понял
если ты замечаешь, что реакции стали неадекватны - то может к доктору сходить, терапию какую пропишет?

[Хомяк]

чет я не понял
если ты замечаешь, что реакции стали неадекватны - то может к доктору сходить, терапию какую пропишет?

Она беременная, ей можно.