#33414 - Сколько поработаешь, столько заработаешь

[Pectorin]

https://zadolba.li/story/33414

А попробуйте на разницу между зарплатами мужчин и женщин взглянуть не исключительно с точки зрения гендерных предрассудков, а посмотреть правде в глаза.

Я мужчина, руководитель участка, в подчинении 47 человек, из них 13 женщин. Наша организация имеет прозрачную систему оплаты труда, в которой всё привязано к времени работы и её результатам. Переработки оплачиваются вдвойне, а все приходы-уходы контролируются через электронную систему, камеры, турникет. Все отлучки в рабочее время — только за свой счёт. Отрабатывайте во внерабочее время за двойную оплату, пожалуйста. Работы много, хватит на всех.

Базовая часть у всех приблизительно одинаковая за отработанное время. Влияние руководителя сведено к минимуму. Есть независимые отчёты об эффективности, есть небольшая часть премии, которая может быть выдана сотрудникам руководителем, из расчета 1−2 тысяч рублей на человека.

Так вот, мужчины получают больше женщин раза в два не потому, что они мужчины. А потому что они работают по-другому. Так, например, при начале рабочего дня в 9:00 большинство мужчин приходит к 8:30—8:45. Женщины приходят в лучшем случае к 9:00, в худшем — к 9:15—9:30. Мужчины чаще склонны задерживаться на работе. При окончании рабочего дня в 18:00 большинство мужчин уходят в 19−20 часов, большинство женщин уходят раньше. Средний рабочий день по электронной системе у мужчин — 9,4 часа, у женщин — 6,9 часа.

Средние показатели эффективности, по которым начисляется премия (не буду приводить критерии оценки, это не важно) у мужчин — 163%, у женщин — 117%. Стоит отметить, что если показатель ниже 100%, то премию не получают вовсе. Есть и такие работники, и это женщины.

У нас не принято наказывать работников за опоздания и отказывать им в отгулах — их «наказывает» сама система оплаты труда. Они просто должны предупредить. Так вот ко мне как к руководителю постоянно подходят и предупреждают только женщины. Мужчины тоже конечно подходят и отпрашиваются, но гораздо реже.

И последнее — часть премии, которую распределяет руководитель. Помимо основного объёма работы есть вспомогательный. Ну, грубо говоря, выполнение отдельных поручений руководителя. Так вот, качественно такие вспомогательные поручения исполняют только мужчины. За что и получают мою надбавку. К женщинам за исполнением личных поручений я почти не обращаюсь, потому что знаю, что они откажутся их исполнять — имеют право, как и я имею право не начислять им премию. Хотя к новичкам-девушкам я обращаюсь, но до первого отказа, который наступает уже через 3−4 месяца работы. Либо у них лапки, либо они слабенькие и беспомощные, либо у них не те дни, либо что-то ещё. Пожалуйста, ваше право.

Как работал, так и заработал. Загляните в свой расчётный листок, там всё написано. Что, за что и почему. Написано когда и на сколько отпрашивался. Написана статистика рабочих дней, часов. Эффективность и как она высчитывается — там тоже написана. И за что плачу индивидуальную премию тоже.

Именно поэтому мужчины зарабатывают больше.

Думаете, это шах и мат? Нет! Следующим ходом феминисток будет объявить турникет "системой сексуального харассмента над цисгендерными женщинами". А необходимость отпрашиваться назовут "поводом для кэтколлинга со стороны начальства". Камеры - это вообще для вуайеристов, ололо. А не платить за прогул женщине - это слатшейминг, ведь понятно чем она занималась вместо работы.

[greek girl]

Эмммм но но но
Если мужики тупо работают сверхурочные, это не значит что они молодцы и получают больше

Gender gap - это об оплате за ту же работу.

И вот если у автора и мужики и бабы получают Хэ рублев в час (или за задачу) — то это равная оплата труда и нет никаких проблем.

А если у автора мужикам положена премия за то, что они работают сверхурочные, которые сами по себе уже в двойном размере оплачиваются — то это не окей. И даже немножечко незаконно.
Для премии должны быть условия, параметры, выполнение которых приведет к премии. Оставаться сверхурочно — это незаконное условие. Все очень просто.
Если для премии условие — выполнить 60 задач в неделю, при норме на задачу 1 час — то сюрприз! Это в ту же категорию.

[Каталина]

Как мило. Плохие работники - те, которые работают столько, сколько прописано в трудовом договоре. Хорошие работники - те, кто работают больше и выполняют помимо своей работы поручения руководства.

[Mariposa]

А кто отводит в садики и школы/забирает из садиков и школ детей у этих сотрудников? Не здесь ли собака порылась?
А про неравную зарплату за одинаковую работу уже и так сказали.

[Pectorin]

А кто отводит в садики и школы/забирает из садиков и школ детей у этих сотрудников?

Работодатель и это должен контролировать?  

[Снайпер]

Подсократим: работай по 10-12 часов и будешь зарабатывать больше.
Эм, а можно мне нормальные условия труда, без вот этого хардкора?

[Framsto]

Мне хочется ругаться матом от этого опуса  
1) Если в рабочее время ты где-то прохлаждаешься, а потом можно отработать за 2х, то какой смысл вообще ходить на стандартный график? Работать с 9 до 18 за 10 рубликов или же с 13 до 22 за 15 рубликов? В чём логика?
Мне казалось, что сверхурочные предназначены для того, чтобы поработать дополнительно к основной смене, если это требуется, а не вместо основной смены за ставку 2х.
2) Почему нельзя нормально объяснить, как считается эффективность? Потому что пока это выглядит так, будто идёт подсчёт, сколько сделал в день, а не в час. Мужчины работают в 9,4/6,9=1,36 раз больше и эффективнее в 163/117=1,39 раз. Хотя с течением времени производительность сильно уменьшается.
3) Отказаться ОДИН раз после 3-4 месяцев личных поручений=никогда их больше не получаешь?  
А почему тогда он даёт их мужчинам. Если они не отказываются никогда, то зачем много мужчин, хватит одного. Почему разовое плохое самочувствие - так себе причина? А точно выполнять личные поручения выгоднее, чем заниматься рабочими проектами и получать премию за высокую "эффективность"(допустим она всё же считается от выполненной работы в час)?.

[Lexy Sterling]

Я была свидетелем gender gap:
1. Существует позиция Х в корпорации, и существует вилка зарплат для этой позиции, для простоты: 80-120.
2. С позиции Х-1 на позицию Х повышают мужчину, дают ему зарплату 105.
3. С позиции Х-1 на позицию Х повышают женщину, дают ей зарплату 90.
4. Почему? Потому что мужчине кормить семью с ребенком и женой беременной вторым, а женщина - чайлдфри, и вообще у нее муж есть, и он сам неплохо зарабатывает.
5. Вишенка на тортике: ответственность, список задач, цели  и кол-во подчиненных у М и Ж одинаковое.
6. Место действия: страна ЕС, столица, международная корпорация.

[Helix]

Либо у них лапки, либо они слабенькие и беспомощные, либо у них не те дни

Судя по этой фразе, под поручениями подразумевается что-то типа поднять пианино на шестой этаж без лифта  

[dona Ma]

Либо у них лапки, либо они слабенькие и беспомощные, либо у них не те дни

Судя по этой фразе, под поручениями подразумевается что-то типа поднять пианино на шестой этаж без лифта  

Мой первый начальник заявлял, что на работу надо приходить  за 15-20 минут до начала, потому что "ну пока вы накраситесь, пока чаю попьете....". Причем в 8 он начинал планерку (ежедневную), на которой трепался час-полтора минимум. Я сказала, что не крашусь, и чай пью дома, и стала стабильно опаздывать на планерку. За время планерки, пока все сидели и его слушали, успевала чего-то наработать. Он поначалу бухтел, потом отыпался.

[Nicole White]

При окончании рабочего дня в 18:00 большинство мужчин уходят в 19−20 часов, большинство женщин уходят раньше.

Чтоб ты сдох уепок.

[pdp11]

Чтоб ты сдох уепок.

Нечего ответить? Это, кстати, разобрано давно - см. Mariposa.

[Nicole White]

А что можно ответить к такой очевидной тупости х*емрази? Кто забирает детей из садика? Как сидит с младшими школьниками с домашними заданиями и поделками? Кто кормит, моет, переодевает пожилых больных родителей? Мужик сука тут только на том и выезжает, что приходит домой на все готовенькое и в душе ниипет откуда чистые трусы берутся, а баба, которая весь этот карнавал обслуживает стала лентяйкой! Да и домой половина не идет не потому, что деньги, а потому что там жена выест мозг - пропылесось, погуляй с ребенком, сходи в магазин, а тут он встал в позу яжеработаю и попробуй возрази.
Этот огрызок яжебосса женщинам поручения не дает. т.к. он млть знает, что они их выполнять не будут! Збс логика!

[Героиня_на_героине]

«Посмотреть правде в глаза»?  Так вот, разделение по количеству сделанной работы чутка не правильно, - лучше разделять по качеству.  И личные просьбы начальника с небес это тоже бред - для начисления премии в начале года определяются KPI, с которыми сотрудник ознакомлен и согласен. А выполнять с бухты барахты «дополнительные поручения» это не оценка работы, это самодурство маленького божка

[Мяшкин]

автор, пшел нах
я на работу прихожу вовремя и ухожу вовремя
свои переработки можешь засунуть себе в место, которым ты думаешь
и конечно я так считаю потому что я баба

[CynicalCreature]

А что можно ответить к такой очевидной тупости х*емрази? Кто забирает детей из садика? Как сидит с младшими школьниками с домашними заданиями и поделками? Кто кормит, моет, переодевает пожилых больных родителей? Мужик сука тут только на том и выезжает, что приходит домой на все готовенькое и в душе ниипет откуда чистые трусы берутся, а баба, которая весь этот карнавал обслуживает стала лентяйкой! Да и домой половина не идет не потому, что деньги, а потому что там жена выест мозг - пропылесось, погуляй с ребенком, сходи в магазин, а тут он встал в позу яжеработаю и попробуй возрази.
Этот огрызок яжебосса женщинам поручения не дает. т.к. он млть знает, что они их выполнять не будут! Збс логика!

Ну ты свой опыт на всех не растягивай.

[Shinji]

При окончании рабочего дня в 18:00 большинство мужчин уходят в 19−20 часов, большинство женщин уходят раньше

весь высер не читай, сразу отвечай.
хз, что там за шарага у автыря, у нас рабочий день указан в графике. уходишь раньше - тебя фиксирует электронный замок и ты пишешь объяснительную. если челик в своей конторке или что там у него, не может построить рабочий процесс и объяснить людям, что раньше уходить нельзя - это исключительно его проблемы. так же, раньше приходим мы только если завал и часы табелируются. что делать на работе нам, например, в субботу в девять утра, если фронты на отделения выходят только к десяти?
и да, я задерживаюсь, особенно под новый год, и обоже, не до 19-20, мой рабочий день вообще до 21. задержаться я могу и до часа ночи. но вот прикол: эти часы оплачивают, и начало рабочего дня у меня сдвинуто к 12.
платишь за переработки согласно ТК, одинаково мужчинам и женщинам? ок, остаюсь не вопрос,

[Kelin]

Ну не все хочется пахать по 10 часов на работе. Так что если уходят в 6, а не в 8 это их право.

[zyablik]

автору 15 лет, и он запорол реферат по экономике, лол

[Лис]

Я знаю что не у всех так, но в моем окружении, среди знакомых ближнего и дальнего круга редко бывает что оба в семье или паре работают как ишаки. Просто потому что ну тогда вообще жизнь остановится. Обычно все таки у тех мужчин кто пашет с утра и до ночи жены берут на себя тыл(в данном случае я не говорю что они не работают, но работают меньше). Они убирают, готовят, делают ремонты, закупают продукты, решают вопросы с детьми, планируют отпуска, ремонтируют компы/машины, ведут дела по вопросам семейного бизнеса если он есть(сдача недвижки в аренду, продажа чего ни будь и тд и тп). Потому что если мужик пашет с 6 утра до 10-12 ночи у него времени на это физически не останется. Но зато ему будут хорошо платить да.
Я сама примерно по такой же схеме живу. При том что мы с мужем трудоголики, мы поняли что если у нас у обоих на работе завал, то вся остальная жизнь идет под откос, по этому большую часть времени муж работает значительно больше меня, а я беру на себя все остальные вопросы. Но если я знаю что у меня вот сейчас будет сложный период я его оповещаю и говорю что то то и это будет на ближайшие месяцы делегировано на тебя, и он старается в этот период меньше работать и больше успевать по другим вопросам.
Это при том что мы все равно оба работаем слишком много и у нас нет детей. Я уверена что когда у нас будут дети я чисто физически не смогу работать как раньше потому что на 80% деть будет моя зона ответственности.
Так что тут вопрос исключительно распределения ролей в  семье.
В идеальном мире конечно вообще никто не должен столько работать и все должны вовремя приходить, вовремя уходить, получать достойную оплату и все такое.

[Morredett]

Все отлучки в рабочее время — только за свой счёт. Отрабатывайте во внерабочее время за двойную оплату, пожалуйста

А чё это за хитрый план, а можно мне на работу такое, пожалуйста? Только остальным не говорите. Я тогда за свой счет буду в рабочее время дома сидеть, а работать после окончания рабочего дня  

[Kelin]

Это при том что мы все равно оба работаем слишком много и у нас нет детей. Я уверена что когда у нас будут дети я чисто физически не смогу работать как раньше потому что на 80% деть будет моя зона ответственности.
Так что тут вопрос исключительно распределения ролей в  семье.

То есть равноправие и разделение обязанностей не про вас? Вы заранее готовы освободить мужа от забот о ребенке?

[Лис]

То есть равноправие и разделение обязанностей не про вас? Вы заранее готовы освободить мужа от забот о ребенке?

Да готова освободить. Потому что у него есть другие задачи.
Равноправие в котором каждый должен помыть ровно половину посуды, складывать одинаково денег в бюджет, сидеть декреты пополам не для меня. Для меня оно в том что каждый из нас берет на себя свой фронт работ который конкретно он сейчас может выполнить максимально эффективно, освобождая тем самым другому члену семьи больше сил и времени чтобы он сконцентрировался на своей зоне ответственности. Работает конечно в обе стороны.

[Notoriginal]

Вообще такое количество переработок на постоянной основе свидетельствует о том, что работа предприятия организована хреново. Бывают авралы, ок. Но если в среднем работы столько, что большая часть сотрудников постоянно должна работать не сорок часов в неделю, а сорок пять, надо нанимать ещё людей. Продолжительность рабочего дня не просто так ограничена. Её увеличение влияет на продуктивность труда, здоровье и эмоциональное состояние людей.

[Лис]

Вообще такое количество переработок на постоянной основе свидетельствует о том, что работа предприятия организована хреново. Бывают авралы, ок. Но если в среднем работы столько, что большая часть сотрудников постоянно должна работать не сорок часов в неделю, а сорок пять, надо нанимать ещё людей. Продолжительность рабочего дня не просто так ограничена. Её увеличение влияет на продуктивность труда, здоровье и эмоциональное состояние людей.

Золотые слова. Которые пока что далеки и дики для наших людей.
Я недавно видела как человек истерил из за того что исполнитель получив правки в пятницу вечером, сказал что внесет их в понедельник.
Как там бомбило что кто то не хочет работать в выходные.
Все потому что изначально все бизнес процессы надо строить с учетом того что люди могут задерживать сроки, могут появиться новые данные, исполнитель может заболеть, все что угодно может пойти не так. Но у нас всегда возьмут самый короткий срок, даже не нормальный а именно сжатый, а потом волосы рвут на голове от того что что то опять пошло не так.

[Крокозябра]

Так, например, при начале рабочего дня в 9:00 большинство мужчин приходит к 8:30—8:45. Женщины приходят в лучшем случае к 9:00, в худшем — к 9:15—9:30. Мужчины чаще склонны задерживаться на работе. При окончании рабочего дня в 18:00 большинство мужчин уходят в 19−20 часов

А такое распределение точно-точно не потому, что ...
1) Женщине нужно отвести-забрать ребенка из садика? (папы нет или это "бабская" работа)
2) Кто-то должен приготовить ужин, постирать и проверить уроки и это тоже "бабская" обязанность?

ПС. Кому чаще будут устраивать скандалы - мужу, который задерживается на работе чтобы "обеспечить семью" или жене, которая делает тоже самое (вот шалава!) при этом не успевает приготовить ужин?

ПС. Еще женщины более рациональны по отношению к авто - мужчина может тратить на него пол зарплаты, тянуть кредит, все выходные ездить по авторынкам или чинить, по утрам/вечерам вставать раньше/позже чтоб доехать без пробок, воевать за парковку под домом. А женщина спокойно проедет 20 минут на трамвае.

[Ферра]

О, вот и начальник Екатерины. Лукавство вижу я. Действительно ли оплачиваются переработки? Ведь, правда, смысл тогда приходить работать в рабочее время? Не сходится.
Премия за выполнение личных поручений 1-2 тысячи в месяц при зарплате от 90? Ой, снова не верю. Зачем столь успешно зарабатывающим и не видящим продыха мужчинам еще выслуживаться за смешную сумму?
А во что верю - так в любимчиков, готовых обслуживать барское тельце и да, им возможно что и подкидывается. А из подачек уже складывается вся зарплатная разница.

[Снусмумрик]

Что за руководитель такой, который не может нормально организовать рабочий процесс, так что сотрудникам приходится постоянно перерабатывать? Когда у нас уже вымрет эта установка, что человек должен жертвовать своим личным временем и выходными в пользу работы? Что это за странные поручения такие, которые не входят в должностные обязанности, но от них зависит зарплата, и при этом они почему-то по силам только мужикам (ибо я не верю, что женщины добровольно отказались бы от денег)?
Про то, что женщины стараются лишний раз не задерживаться именно потому, что на них чаще всего бытовуха и дети, а мужики-трудоголики приходят на все готовое, тут уже сказали.

[Nicole White]

Что за руководитель такой, который не может нормально организовать рабочий процесс, так что сотрудникам приходится постоянно перерабатывать? Когда у нас уже вымрет эта установка, что человек должен жертвовать своим личным временем и выходными в пользу работы? Что это за странные поручения такие, которые не входят в должностные обязанности, но от них зависит зарплата, и при этом они почему-то по силам только мужикам (ибо я не верю, что женщины добровольно отказались бы от денег)?

Японская модель работы - смена минимум 10 часов, всеми силами создавать видимость напряженной и тяжелой работы, шеф должен видеть, что его рабы пашут буквально из последних сил, нельзя расслабляться, иначе у шефа тут же появится новый любимчик, а малейший шаг назад на карьерой лестнице повод для суицида. Работа это смысл жизни, начальник бог, личная жизнь блажь.

[Kelin]

Ну женщин что жалеть? Кто везёт, на том и едут. Если вон вверху честно сказала, что она видит так фронт работ:она за дом и быт, муж зарабатывает. И так большая часть женщин.