Я к вам на полгодика

[Сарделька]

Так и работает. Не хочешь работать и не отпускают? Или сиди работай, или увольняйся по статье за прогул.
Это Беларусь, детка!

Ну по статье, и? Если в другом месте тебя очень хотят, и готовы платить нормальные деньги, то почему бы и нет?
У нас ушел как-то мужик одним днем, без двухнедельной отработки - жалко, контактов нет, не знаю, как он это провернул. Может, и "за прогул".

[Kaktus]

Ну по статье, и? Если в другом месте тебя очень хотят, и готовы платить нормальные деньги, то почему бы и нет?
У нас ушел как-то мужик одним днем, без двухнедельной отработки - жалко, контактов нет, не знаю, как он это провернул. Может, и "за прогул".

После этого места может тоже понадобится работа, а у тебя в трудовой увольнение по статье за прогул.
Отработка на усмотрение работодателя всегда, она не является обязательной. Можно и одним днем, как договоришься.

[Рыжая ведьма]

Ну по статье, и? Если в другом месте тебя очень хотят, и готовы платить нормальные деньги, то почему бы и нет?
У нас ушел как-то мужик одним днем, без двухнедельной отработки - жалко, контактов нет, не знаю, как он это провернул. Может, и "за прогул".

После этого места может тоже понадобится работа, а у тебя в трудовой увольнение по статье за прогул.
Отработка на усмотрение работодателя всегда, она не является обязательной. Можно и одним днем, как договоришься.

Нет. "Отработка" не на "усмотрение работодателя", а по закону, но по соглашению сторон ее можно сократить и уволиться хоть одним днем.

[Золушка]

Мне кажется, что если в стране всё построено на таких вот "контрактах", то увольнение по статье "прогул" никакого нового работодателя, в общем-то, не удивит и особо не напряжет.

[Morphine69]

Да каэшн. На месте работодателя хрен бы я наняла человека, уволенного за прогул. От меня он тоже свалит по-английски? Даже без пресловутых двух недель, без возможности подыскать замену?
Откуда новому работодателю знать, кто там на самом деле не совсем адекватен оказался? Может, бывший работодатель, который не захотел проявить понимание и уволить по соглашению сторон, а может, и сам сотрудник, который работал-работал и вдруг «Увольте меня сегодняшним днём, а то я тут работу ближе к дому нашёл».

[Золушка]

Морфин, но ведь если в стране сложилась такая ситуация, работодатели должны понимать, что не всегда сотрудник виноват в том, что ему статью приписали?

[Meowth]

Да каэшн. На месте работодателя хрен бы я наняла человека, уволенного за прогул. От меня он тоже свалит по-английски? Даже без пресловутых двух недель, без возможности подыскать замену?

Тогда вообще никого нанимать нельзя, людишки ж еще и помереть могут, не отпросившись.

[Kaktus]

Морфин, но ведь если в стране сложилась такая ситуация, работодатели должны понимать, что не всегда сотрудник виноват в том, что ему статью приписали?

Всмысли
Конечно, всегда работник виноват. Работодатель никогда не может быть виноват

[Pectorin]

Морфин, но ведь если в стране сложилась такая ситуация, работодатели должны понимать, что не всегда сотрудник виноват в том, что ему статью приписали?

А зачем нанимать чувака, уволенного за прогул, если лежит куча резюме от нормальных дисциплинированных работников?

[murmur]

Да каэшн. На месте работодателя хрен бы я наняла человека, уволенного за прогул. От меня он тоже свалит по-английски? Даже без пресловутых двух недель, без возможности подыскать замену?

Тогда вообще никого нанимать нельзя, людишки ж еще и помереть могут, не отпросившись.

Ему не скрыться от нас после смерти, пока мы помним, что он наш должник

[Morphine69]

Морфин, но ведь если в стране сложилась такая ситуация, работодатели должны понимать, что не всегда сотрудник виноват в том, что ему статью приписали?

Не всегда, но бывает и такое.
Конечно, если на должность очереди не стоит, то тут не до жиру. А вот если выбор есть, то логично, что между несколькими примерно одинаковыми кандидатами выберут того, кто не был уволен за прогул)

[Астрид]

После этого места может тоже понадобится работа, а у тебя в трудовой увольнение по статье за прогул.

Именно так. Или планируемая работа может сорваться, а новую ты уже не найдешь с такой записью.

Мне кажется, что если в стране всё построено на таких вот "контрактах", то увольнение по статье "прогул" никакого нового работодателя, в общем-то, не удивит и особо не напряжет.

К сожалению, статья "общая" и работодатель не знает, попался говноначальник или соискатель - скрытый алкаш, уходящий в запои.
У нас жопа в экономике. Если ты не в IT и не штучный специалист, то сидишь на жопе ровно, а не за прогул увольняешься.

Морфин, но ведь если в стране сложилась такая ситуация, работодатели должны понимать, что не всегда сотрудник виноват в том, что ему статью приписали?

Ты из розовопонии пишешь?

[Золушка]

Астрид, я исхожу из того, что выше написали, будто бы обычных трудовых договоров практически нет, и все работают по этим странным контрактам. В этом случае работодатель должен всё понимать. Хотя если он сам предлагает контракт, то...

Так, а почему большинство сейчас выбирает их вместо договоров? Если в экономике жопа, то работник и без контракта никуда не рыпнется. Есть какие-то налоговые льготы для тех, кто предлагает контракт? Или какие-то другие бонусы, кроме рабства работника?

[Сарделька]

А зачем нанимать чувака, уволенного за прогул, если лежит куча резюме от нормальных дисциплинированных работников?

Если куча резюме лежит - то незачем, а если специалист востребованный - очередь будет из работодателей. К нам начальника сектора искали чуть ли не год - зарплата средненькая, должность собачья, из своих никто идти не хотел, чужие приходили на собеседование - и уходили. Нашли со вторым гражданством, а у нас есть секретное производство - так и способ его трудоустроить нашли. Требовалась только квалификация и желание работать.

[Рыжая ведьма]

А зачем нанимать чувака, уволенного за прогул, если лежит куча резюме от нормальных дисциплинированных работников?

Если куча резюме лежит - то незачем, а если специалист востребованный - очередь будет из работодателей. К нам начальника сектора искали чуть ли не год - зарплата средненькая, должность собачья, из своих никто идти не хотел, чужие приходили на собеседование - и уходили. Нашли со вторым гражданством, а у нас есть секретное производство - так и способ его трудоустроить нашли. Требовалась только квалификация и желание работать.

А давайте будем честны 80% работников это НЕ уникальные ценные специалисты.

[Сарделька]

А давайте будем честны 80% работников это НЕ уникальные ценные специалисты.

Я думаю, больше. И если ты в эту категорию не входишь, нужно это понимать, и не нарываться. Но это не значит, что людей, которые могут себе позволить запись "увольнение за прогул", не существует.

[Рыжая ведьма]

А давайте будем честны 80% работников это НЕ уникальные ценные специалисты.

Я думаю, больше. И если ты в эту категорию не входишь, нужно это понимать, и не нарываться. Но это не значит, что людей, которые могут себе позволить запись "увольнение за прогул", не существует.

Хм... ну допустим существуют люди которые могут себе позволить вообще что угодно.
Но скорее всего как раз с ними подавляющее большинство работодателей предпочтет договориться.
С реально ценными спецами предпочитают сохранять хорошие отношения чтобы можно было обратиться, да и собственно другого ценного потом тяжелее искать. Слухи-с.
Это тебе не те кого пучок за пятачок.
Но ключевой вопрос именно в том что подавляющее большинство даже в такой у*бищной системе предпочтет не рисковать
Ну и да даже будучи ценным специалистом я бы предпочла сомнительных записей не иметь. Зачем мне потенциальная проблема? Можно упереться просто в формальные ограничения и окажется что мало быть ценным, надо быть очень очень ценным.

[Астрид]

Астрид, я исхожу из того, что выше написали, будто бы обычных трудовых договоров практически нет, и все работают по этим странным контрактам. В этом случае работодатель должен всё понимать.

Ничего они не понимают. Нация должна превозмогать и подчиняться. Так велит президент. Поэтому и тех, кто сваливает по статье, тоже будут шпунять.

а почему большинство сейчас выбирает их вместо договоров?

Их не выбирают. Это закон. К тому же, удобная штука выбросить на улицу человека, если его место понадобилось для "своего", не понравился, не подчиняется и не работает бесплатно сверхурочно и прочее-прочее.
Ты по желанию уволиться не можешь. Можешь только по окончанию контракта.
И тебя точно так же могут выпереть по окончанию контракта, даже если ты - идеальный работник. И по закону работодателю за это ничего не будет.