Только у нас в образовании в качестве допсоглашении нсть место работы и без желания работника его не поменять?
Не тут момент какой мы говорим о перемене места? Или о переводе на удаленку?
Если мы говорим про место работы то согласие работника требуется при переезде в другую местность, если офис переехал в пределах одного населенного пункта, то никакого согласия не требуется (если это не перевод в другой филиал).
Если мы говорим о выходе на удаленку, то по нынешним правилам это доп соглашение. Ну как минимум согласие работника.
Но тут есть два момента. Если работник дал такое согласие, то обратный перевод также требует согласия и работника и работодателя это раз. Ну а два в известных мне случаях когда контора сокращала офисы собственно предложение было на удаленку или на выход (по соглашению или если не хочешь по сокращению) Ну просто потому что вот такая у них модель бизнеса, без офиса. Или еще например вот этот проект так работает (это там где работают под заказчика). Перевели на проект к организации2 там офиса нет, а на проекте с организацией1 был. Там или у заказчика сидят или в оплаченном заказчике коворкинге. Не хочешь? Ну значит другой работы для тебя нет свободен (там вообще временные договора под проект)