Все разделы > Рассказанные на форуме
Помогите чем можете )
Gorioann:
Нужно начальнику сходить в отдел, где работает этот человек и сказать о том, что пока он тут работает, никто премию в отделе получать не будет. Сам уволится (такую вот гадость могут делать да. Так зачастую проще избавиться от человека, чем по закону).
--- Цитировать ---Он действительно такое г...но, что может накатать жалобу в ГИТ?
--- Конец цитаты ---
У нас регулярно работники жалобы пишут (или их жёны). При этом известно кто. Последний раз проверяющий нашёл таки косяки у кадрового отдела, правда не совсем по жалобе, но нашёл.
lunatic_maniac:
--- Цитировать ---Он действительно такое г...но, что может накатать жалобу в ГИТ?
--- Конец цитаты ---
А люди, предлагающие уволить человека за несуществующий прогул или несуществующую пьянку - они тоже такое говно, или так, притворяются просто?
Федя:
--- Цитата: Gorioann от 10 Июля 2014, 19:16:00 ---Нужно начальнику сходить в отдел, где работает этот человек и сказать о том, что пока он тут работает, никто премию в отделе получать не будет.
--- Конец цитаты ---
После чего уволиться придется начальнику.
svet_llana:
Не знаю, не увольняла пока))) У нас вообще кадровый голод. Но вы бы знали, кто приходит по объявлению о вакансии - обнять и плакать!
И за несуществующий прогул и такую же пьянку увольнять - незаконно, конечно. Однако, чего греха таить, у нас трудовое законодательство вполне нормально заточено на защиту работника, иногда даже в ущерб работодателю. Так что увольнять такого работника без основания себе дороже.
Разве только контроль ужесточить: опоздал там на 5 минут, с обеда вернулся на 10 минут позже, срочную работу не вовремя выполнил, с заданием не справился - сам уйдет.
Gorioann:
--- Цитировать ---А люди, предлагающие уволить человека за несуществующий прогул или несуществующую пьянку
--- Конец цитаты ---
А вы сначала попробуйте уволить человека за это. Тут за настоящую пьянку то уволить тяжело.
Работник может тупо послать тебя и отказаться от экспертизы.
Тогда ты должен написать акт о том что он был пьяный, подписи свидителей собрать (3 штуки).
Запросить объяснение с работника, дать ему на это полных два дня.
Собрать собрание по поводу пьяного работника. В протоколе указать, что работник отказался писать объяснительную. Попросить работника написать пояснение, почему он отказался писать объяснительную о том, почему он отказался проходить мед освидительствование. Если он отказался пояснить, это тоже указать в протоколе совещания.
Ждём два дня, объяснительной не появилось - пишем акт о том, что работник не предоставил объяснение.
Вуаля, если всё сделали правильно, то можно уволить работника по статье.
Малейший отступ от этих правил и работник восстановится через суд, еще и деньги получит, за всё то время, пока числился уволенным.
Если кому интересно, то это железная дорога.
Навигация
Перейти к полной версии