Сексизм, как он есть.

[Гризль]

или я чего-то не понимаю, или когда человек в курсе, что у него со здоровьем такой пи*дец, что ему нужна пересадка почки, он вряд ли пойдет выходить на работу после декрета.

А че бы нет, хоть какие-то деньги будут капать.

почему должно интересовать коллег то, что человек оказался в ситуации, угрожающей его жизни и при этом не в курсе когда он сможет выйти на работу и вообще что с ним будет завтра? не вопрос, не должно, канеш, человек человеку волк.

После трех месяцев работы от семи утра до десяти вечера (вся осень авральная всегда) их интересует уже далеко не это.

а если бы это был давнишний коллега?

Есть и такой вариант: у женщины на диспансеризации случайно обнаружили п*здецому с щитовидкой. Больничный, операция. Но это опытный сотрудник, который сразу обговорил что и как, который если что, всегда на связи (где какие бумаги) и в навыках котором можно быть уверенным. Ноу проблем.

[dominatrix]

Да уж, больному, близкому к терминальной стадии только и дела, что беспокоиться о том, что начальница в ее отсутствие не может организовать процесс.
Вот блин, за две недели якобы бестолочь внезапно стала ну незаменимейшым сотрудником.  

[Гризль]

Вот блин, за две недели якобы бестолочь внезапно стала ну незаменимейшым сотрудником.  

Не стала. Стала бестолочью, занимающей рабочее место, на которое не могут толком взять человека (даже временно) потому что бестолочь ни мычит ни телится.

[dominatrix]

Существуют разные способы решить проблему.
Но это если ваша начальница выполнит свою работу, которая собственно и включает в себя разгребание таких вот форсмажоров.
А зачем оно ей, когда у нее под рукой стадо терпил, делающих это бесплатно под песню "нучтоятутподелаю"?

[Гризль]

Существуют разные способы решить проблему.
Но это если ваша начальница выполнит свою работу, которая собственно и включает в себя разгребание таких вот форсмажоров.
А зачем оно ей, когда у нее под рукой стадо терпил, делающих это бесплатно под песню "нучтоятутподелаю"?

Она не моя начальница. И выполняют они, как я выше писала, потому что у них есть совесть, которая не позволяет развернуть людей, приехавших за документами за полторы тыщи км.
И разгребание - это одно, понятно что разгребут. Но надеяться на хорошее отношение после такой подставы - это мягко говоря, наивно.

[Loro-Nostro]

Существуют разные способы решить проблему.
Но это если ваша начальница выполнит свою работу, которая собственно и включает в себя разгребание таких вот форсмажоров.
А зачем оно ей, когда у нее под рукой стадо терпил, делающих это бесплатно под песню "нучтоятутподелаю"?

По ходу, тут кое-кто не в курсе, что 1) начальница - тоже наемный работник, у которой свой круг обязанностей, в который работа всех исполнителей отдела не входит (сюрприз-сюрприз) 2) не все настолько ненавидят собственное начальство, чтобы сваливать на него всю работу каждого отсутствующего.

Ну и для пущего веселья - дополнительный пример. У нас ушла одна сотрудница и внезапно заболела другая. Остальные уже завалены работой по маковку. А начальник отдела.. беременна, на 6 месяце.    Какие будут предложения, Дом? Заставить беременную работать еще за двоих? Остальным посидеть по вечерам, когда у всех, окромя работы. свои дела еще есть?

[dominatrix]

"Совесть", заставляющая работать бесплатно на дядю, которому жалко даже доплатить за совместительство, и есть то самое терпильство, провоцирующее бардак. Ну плюс кой-какое самоудовлетворение от роли спасителей, мешающее предьявлять претензии работодателю, коему на них пох и нах.

1) начальница - тоже наемный работник, у которой свой круг обязанностей, в который работа всех исполнителей отдела не входит (сюрприз-сюрприз)

Ну да, начальник, он же для того, чтобы им кресло декорировать.  

[Гризль]

"Совесть", заставляющая работать бесплатно на дядю, которому жалко даже доплатить за совместительство, и есть то самое терпильство,

Внизапна: им доплачивают. Но они бы предпочли этих денег не получать, а прийти домой в нормальное время. А взять на это место работника даже на полставки не получается (хотя есть толковый человек), потому что  даже на какое время его возьмут  - не известно.

[dominatrix]

А опция "найм работника по срочному договору" вашему начальству тоже неизвестна от слова "совсем"?

Лой, Лой! Сдается мне, тут в твое любимое "да, но" играют.

[Гризль]

А опция "найм работника по срочному договору" вашему начальству тоже неизвестна от слова "совсем"?
Лой, Лой! Сдается мне, тут в твое любимое "да, но" играют.

А без Лой уже читать не получается? Я вроде разборчиво пишу, что работнику нечего сказать насчет того, сколько он будет работать: день, неделю или месяц. Много желающих (с нужной квалификацией) найдется играть в такую угадайку?

[Loro-Nostro]

А опция "найм работника по срочному договору" вашему начальству тоже неизвестна от слова "совсем"?

А договор у нас будет аж дней на десять, да? И продлять каждый раз, когда болящая больняк продлит? Чую, очередь выстроится на такие условия-то.

[dominatrix]

У тетки через две недели после выхода из декрета нашли настолько тяжелые проблемы, что необходима пересадка.

Да чо там, какие нафиг десять дней?
Тетка аспиринчику выпьет, и вотпрямщаз и прибежит. И начнет работать, работать и работать. За всех сразу.  

[Loro-Nostro]

Дом, я таки жду ваши варианты действий для начальницы на 6 месяце беременности и полностью загруженных сотрудников.  Нехай за троих работает или как?

[dominatrix]

Не хотите/не можете брать допработника по найму или пересматривать штат, так хоть вешайтесь в полном составе или увольняйтесь, чтоб это перестало быть вашей проблемой.
Ибо больные и мертвые по вашему слову не восстанут.

[Ферзь]

Домино Эль, у меня об авторе данной темы сложилось свое впечатление. Насколько я помню, стори обросла подробностями, компрометирующими девушку, несколько позднее стартового поста. Доверия к этим его словам, извините, нет.

Лой, мои соболезнования.

[Loro-Nostro]

Вообще-то это проблемы начальника и руководителя как именно разобраться с нехваткой кадров. У нас сейчас важный проект очень срочно закрывается, а один из сотрудников уходит в отпуск на месяц.

И вы об этом узнали вчера. Правильно?

[Loro-Nostro]

Уточнить хочу. Этот студент будет ваять чертежи, для которых требуется квалификация уходящего в отпуск сотрудника?

[Loro-Nostro]

Угу. То есть студент НЕ заменяет уходящего работника.
Теперь вопрос. Вы допускаете мысль, что есть масса работ, где техническая сторона вопроса ничтожна, и специалиста с "набитой рукой" может заменить только такой же, или учить новичка придется тот же месяц как минимум?

[Loro-Nostro]

А я вам повторю - всегда есть чем РАЗГРУЗИТЬ такого незаменимого квалифицированного сотрудника, потому что у него ВСЕГДА есть техническая сторона его незаменимой квалифицированной работы! Я это уже писала парой постов выше, но вы упорно вообще не хотите никого слушать, так что дальше переливать из пустого в порожнее я не буду.

Вот у меня, специалиста с десятилетним стажем, вся техническая работа - это распечатать и скрепить степплером документ, с которым я в суд пойду. Акуеть как нас разгрузит студент на технической работе, если я внезапно решу, что рабочие проблемы - это только проблемы начальника, и никого более.

[Гризль]

Окай, работнику надо вести прием и оформлять документы.  Всей технической работы - положить их в файлики. Отвозит уже шофер.
Сильно тут студент поможет?

[Amalkiri]

Абсолютно нормальная ситуация, работодателю нужен сотрудник, который будет именно работать, приносить пользу компании, а не свалит в декрет через полгода. Дамочка неадекват.

[maart]

Безусловно, работник должен быть защищен от произвола работодателя. Позорные времена, когда человека можно выкинуть на мороз за то, что его религиозные убеждения не совпадают с таковыми работодателя, надо оставить в прошлом. Но. Если государство хочет повесить на шею работодателя всех беременных, кормящих, убогих, блатных и нищих, которым захочется на этой шее повисеть, то есть два пути: 1. Законы не исполняются. 2. Усилиями государства законы исполняются, эффективность труда катастрофически падает, работодатели разоряются, экономика рушится, и хуже от этого всем, в том числе тем самым беременным и кормящим. Профит.

[Anta]

Не могу не поделиться показательной историей с прошлой работы.
Оборонное предприятие. Москва. Сменилось руководство и, как это обычно бывает в таких случаях, началось завинчивание гаек в плане режима. У нас это быстренько довели до абсурда. Выйти с предприятия в рабочее время стало возможным только в том случае, если накануне (как минимум) ты оформил убегаловку, где указал точное время ухода и причину, при этом на ней должны были наличествовать подписи:
1) непосредственного начальника;
2) начальника отдела;
3) зам.директора - начальника направления;
4) зам.директора по режиму.
Непосредственно в день отлучки оформить убегаловку нельзя, ну потому что всё должно, сука, по плану идти. Т.е. наше славное бывшее руководство ставило своей целью не только ужесточение режима, но и прокачку скилла "Ясновидение" работников до 99 лвл. Хороший инженер должен заранее знать, что завтра у него потечёт батарея, ребёнок в школе вывихнет ногу, кошка застрянет в вентиляции или ещё что посерьёзнее.

Теперь сама история.

Девушка из соседнего отдела. Первый день из отпуска. За время её отпуска руководство уволило всех уборщиц, экономика должна быть экономной, да. Уборки не было уже около 3 недель.
Часов в 10 утра (рабочий день начинается в 8:30) девушка натурально начинает задыхаться. Спустилась к проходной, попросила выпустить в ведомственную медсанчасть (она у нас через дорогу), объяснила причину. Хрен тебе! Без убегаловки не выпустим. Ну ок. Не прокачала ещё девушка себе "Ясновидение", пошла она к начальнику, написала убегаловку, он подписал. А зама по режиму нетути, уехал... Директора нетути, никого нетути. Пздц. Пошла опять на проходную. Тот же хрен. Вернулась в отдел. Вот её и накрыло окончательно.

Вызвали скорую. Скорая приехала. Врачам пришлось немножко ещё пободаться на проходной, поискать по телефону хоть какое-то руководство, но таки пустили их на территорию. Отёк Квинке у девушки. Забрали в больницу. Аллергия. От пылюки и грязюки. Нежная девушка оказалась, да.
Надо было видеть, какой кипиш потом подняли охрана труда и замдир по хозчасти, суки нагнали каких-то левых тел (на режимное предприятие, ога) и отмыли-таки этаж.
Девушка потом на предприятие в суд подала.

[Гризль]

Ну и  что общего у конторки и вороны пыли и беременяшки?

[xarax]

Безусловно, работник должен быть защищен от произвола работодателя. Позорные времена, когда человека можно выкинуть на мороз за то, что его религиозные убеждения не совпадают с таковыми работодателя, надо оставить в прошлом.

а мне не понятно, почему человек, покупающий время работника за свои деньги, не волен выбрать, время какого именно работника он приобретает за свои кровные? И почему он же не должен иметь права в момент по своему выбору прекратить контракт и на освободившиеся деньги купить себе знойную мулатку? Что за бред и дискриминация, почему работник может разорвать взаимоотношения в любой момент, а работодатель нет? Если я хочу, чтобы ноги мне вылизывала пыль в комнате мне убирала именно мусульманка, а не индуистка, какого чёрта какое-то левое тело или даже государство лишает меня права выбора? Что они о себе возомнили?

П.С. а беременных к своим ногам и комнате я в принципе подпускать не хочу. Ура, я преступник. И ни разу не стыдно, нехрен законы подобные писать.

[Anta]

Ну и  что общего у конторки и вороны пыли и беременяшки?

У обсуждения изначальной темы появилась побочная ветка: про всякие п..здецомы со здоровьем.

Вот я и вспомнила эту абсурдную ситуацию со своей прошлой работы.
Девушка, как настоящий инженер, должна была (по мнению нашего руководства, да) заранее прованговать свою п..здецому, не ставить под удар предприятие, а как честный человек должна была не убегаловку оформлять, а сразу заявление об уходе.   А то ишь, охрану труда аж подняли, да убираться пришлось, да ещё и в суд подала потом.  

[Loro-Nostro]

Вот я и вспомнила эту абсурдную ситуацию со своей прошлой работы.

Ситуация действительно абсурдная. Дево, с покрасневшей и опухшей мордой и ухудшающимся дыханием, зная пропускную систему своей родной конторы, вместо того чтобы вызвать скорую либо кого-то из той же медсанчасти, не ленится сходить на проходную, сходить к начальнику и оформить бумажку на выход, выяснить, что других подписантов нет, опять навестить проходную, вернуться в отдел. Знаете, я бы тоже, мягко говоря, не поверила, что ей на выход вотпрямщас и ни минутой позже надо.
И ясно, что на предприятии не нашлось пары мужиков, чтобы девушку вынести на проходную. Надо было поразвивать дискуссию на проходной еще раз, но уже со скорой. Ну а чо, времени-то навалом.

Не предприятие, а скопище эрудитов.

[Loy Yver]

А у Лоро, как обычно, виноват утопающий. Что в воду полез.  

[Loro-Nostro]

А у Лоро, как обычно, виноват утопающий. Что в воду полез.  

Если человек сидит в протекающей лодке и вместо непосредственного спасения своей *опы листает инструкцию "Гребля для чайников", то круг виноватых рисуется очень небольшим.

[Loy Yver]

Если человек сидит в протекающей лодке и вместо непосредственного спасения своей *опы листает инструкцию "Гребля для чайников", то круг виноватых рисуется очень небольшим.

Угу. Только вот в данном случае целостность лодки должен был обеспечивать точно не данный человек.