Все разделы > Из ЖЖ
grazdano4ka.livejournal.com - Учиться на работе ты не обязана...
Loy Yver:
Хм. Я могу допустить, что ни Алла, ни ее коллеги-дамы не особо в курсе, что у них в трудовых договорах и должностных инструкциях написано, но юрист Максим-то! :o
Каталина:
Если обучение в рабочее время - еще нормально (хотя тут дело вкуса). Если в нерабочее - пусть оплачивают как переработку ;D
Bestia:
У меня на прошлой работе такого "встал - ушел" по статье потом уволили.
Он пошел в суд и, увы, проиграл :-\
Причиной были "прогулы" — он не прогуливал на деле, один раз отпросился, второй раз его начальство само куда-то послало. Но у нас имеется система электронных пропусков, которая зафиксировала, что в час х на работе его не было.
На той же работе бОльшая часть сотрудников сидела на срочных договорах, которые не со всеми перезаключались, такие дела.
Гавно все это, конечно, но что так может быть при ультимативных уходах надо иметь ввиду.
--- Цитировать ---Как бы вы боролись за свои права, если место в целом хорошее, а для кого-то это и в принципе единственный шанс на нормальную работу в данный момент?
--- Конец цитаты ---
На той работе были все прелести - переработки, совещания после восьми вечера и так далее. И возникло это реально "вдруг", начальство решило сменить концепцию работы и у людей, которые вчера работали с 10 до 19 вдруг нарисовались дежурства по 12 часов раз в неделю. В дополнение к основной работе. Ну и много других прелестей.
Лично меня это не коснулось, так что месяца три я наблюдала все это дело со стороны.
По факту, никто и никак не боролся, больше половины просто написали заявления по собственному, остальные продолжили работать на новых условиях.
Вообще, имхо, работать на работе, где тебе мягко говоря не рады, удовольствие так себе. И в реальной жизни я примеров успешной работы в таких условиях не видела, исключая декреты. Во всех остальных случаях человек выживался и никакая трудовая комиссия ему не помогала.
ло:
Дважды попала, оба раза "не прошла испытательный срок"
У одной: прийти к 8 (работа с 9) уйти с ней (работа до 9). Приезжала "проверять" и болтала сидела до 10-11. Трамваи уже все, но ей то что, у нее машина. И выходные... Обещала 2/2, по факту о выходных надо было умолять. Меня убрали, когда на четвертый день я сказала, что пятый день с 8 до 10 (и ого 14 часов!) Не потчну. Не заплатила.
У второй. Ну хоть заплатила. Требовала сдавать ей экзамен, вопросы давала, но спрашивала с потолка. Например "сколько весит самец шимпанзе и какая доза вакцины ему подойдёт" - штааа? Часто они мне попадались, да! (Надо будет - есть документация). Потребовала на мероприятие прийти нарядными(!), но чтоб белый верх и черный низ. Смены были 8-5 и 11-8, но "правильно" было работать 8-8. Можно было отхватить к тный выговор и лишение премии за "неуважение к коллективу" - не пришел поздравить именинника. И плевать, почему. Отдельная тема эти д.р.: имениннику вручают букет, он благодарит, остальные сотрудники...апплодируют . Это не все, маразма было больше. Но зарплата была сильно выше средней, ее терпели
Loy Yver:
--- Цитировать ---Причиной были "прогулы" — он не прогуливал на деле, один раз отпросился, второй раз его начальство само куда-то послало. Но у нас имеется система электронных пропусков, которая зафиксировала, что в час х на работе его не было.
--- Конец цитаты ---
Хм. А служебные записки написать на отгул и на местную командировку? Хотя бы себе в стол, но обязательно с подписями отпустивших и пославших?
Навигация
Перейти к полной версии