Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Золушка от 28 Апреля 2020, 22:58:10
-
Во время беременности (которая, в конечном итоге, кончилась выкидышем) меня накрывали гормоны. Многие, как я читала, становятся сентиментальными, я же наоборот. Орала на мужа, на своих родителей, на его родителей, посылала всех матом...я полностью потеряла контроль над собой, кто не был на моем месте, тот просто этого не поймет...но самое ужасное - это то, что на работе у меня тоже не получалось себя сдерживать. Один раз мне окончательно сорвало крышу, я начала кричать, вопить в кабинете, швырять предметы...начальство вызвало скорую. Меня увезли, вкалывали успокоительное. А через 2 недели случился выкидыш. Может быть, мое настроение было звоночком, но врачи этого не поняли...потерю ребенка я пережила. Но на работе меня ненавидят. Начальство попросило уйти по-собственному, меня больше не хотят видеть сотрудником. У меня есть время подумать, но уже ясно, что нормально работать после этой просьбы мне все равно никто не даст. Беременеть снова после выкидыша сразу нельзя. КМП.
Может, я и не права, но могу понять начальство...терпеть работника после регулярных истерик и особенно того случая со скорой вряд ли приятно. А если бы это случилось не в кабинете, а при клиентах?
-
Т.е. из всего случившегося самое ужасное — это что на работе не сдержалась?
Мдя
-
Ну выкидыш ей уже никак не исправить, а терять работу из-за временного приступа неадекватности достаточно неприятно.
-
Т.е. из всего случившегося самое ужасное — это что на работе не сдержалась?
Мдя
не, самое ужасное, что беременеть сразу нельзя и она не успеет, чтобы ее не уволили
-
Я на стороне начальства. Если такие приступы ярости у нее и до того бывали не раз, это не впервые так накрыло на работе, то что ей не давало до того пойти к врачу и попросить рецепт на безопасные успокоительные? Или хоть самой попить валерьянку-глицин-магне b6, эти точно можно. Или не помогало? Ну тогда тем более к врачу.
А про нельзя быстро беременеть после выкидыша - байки. Это оправдано только в том случае, если есть какие-то нарушения, которые нужно пролечить, чтобы подобное не повторилось, тем более если второй-третий выкидыш. А если это случайность и чего-то критичного нет, то вполне можно 1-2 мес погодить, восстановиться - и вперед.
-
Ну выкидыш ей уже никак не исправить, а терять работу из-за временного приступа неадекватности достаточно неприятно.
а родителей и мужа матом посылать норм, свои же люди, поймут
А вот чужие не поняли, пичалька
-
Я была бы полностью на стороне начальства, если бы у дамы был классический случай переедания ухи, когда человек вы#бывается строго на тех, от кого не прилетит в ответ (материться на мужа, но не на маму, на коллег, но не на начальство, на продавца, но не на полицейского, например), то есть контролировать себя может, но не хочет.
То, что дама теряла берега без берегов, равно как и поездка на скорой, говорят о том, что она была действительно неадекватна.
А ненавидеть человека за то, что он заболел- фу.
Так можно разом всех накуй распустить, каждый может головушкой ослабеть. Что она снова, что любой из ее коллег, что начальство само.
Она-то хотя бы теперь об этой проблеме знает, сможет разобраться в произошедшем и подлечиться вопрос почему ее покуистичные родственники раньше к врачам не пнули, в отличие от недиагностированных, которые могут взорваться в любой момент.
-
Хмм, ну коллеги ей не родственники-друзья и им вполне может быть все равно, больна ли автор или просто охренела.
-
А если она неадекватна из-за болезни, тем более с ней работать не захотят.
-
Хмм, ну коллеги ей не родственники-друзья и им вполне может быть все равно, больна ли автор или просто охренела.
Вполне может быть.
Их право.
Но лично мне такие люди, которым все равно на форс-мажорные обстоятельства, не нравятся.
Взаимовыручка, сочувствие, гуманность, вот это вот все.
А если она неадекватна из-за болезни, тем более с ней работать не захотят.
Болезни лечатся/купируются.
Мразотность- реже.
-
А где гарантия, что она захотела бы купировать свою болезнь и что у нее это бы получилось? За эту беременность не хотелось купировать а за следующую все будет по-другому, откуда такие сведения?
-
Что же автор такого натворила (помимо истерик), что ее аж уволиться просят? Может она накручивает? Или уйти ее просят только под предлогом тех скандалов, а реальный повод - это разоряющая многих эпидемия?
-
Что же автор такого натворила (помимо истерик), что ее аж уволиться просят? Может она накручивает? Или уйти ее просят только под предлогом тех скандалов, а реальный повод - это разоряющая многих эпидемия?
А что истерик мало что ли? Или это норма, швыряться вещами в кабинете? Если в коллективе так себя никто никогда не вел, то всех это вполне могло шокировать.
-
Ох, уж эти беременные заскоки. Только что в красках представила, что когда я рожу, все родные и близкие перестанут интересоваться мной, а будут у меня спрашивать только, как поживает мой ребенок, обиделась и разрыдалась. ;D
Деве сочувствую, наверное, выкидыш - это п..ц. А с работой - ну что ж, бывает, дерьмо случается, она могла ее потерять и по другим причинам, жизнь на этом не кончается. Пусть попросит у начальства и бывших коллег прощения. Если повезет, может, получится уговорить их хотя бы не давать ее потенциальным новым работодателям плохих рекомендаций.
-
А что истерик мало что ли? Или это норма, швыряться вещами в кабинете? Если в коллективе так себя никто никогда не вел, то всех это вполне могло шокировать.
Ну все-таки это гормоны были, а не просто настроение плохое. У меня все-таки большие сомнения в том, что никто не отнесся с пониманием в этом случае. ИМХО какая-то из сторон что-то недоговаривает.
-
А где гарантия, что она захотела бы купировать свою болезнь и что у нее это бы получилось? За эту беременность не хотелось купировать а за следующую все будет по-другому, откуда такие сведения?
А где гарантия, что не двинется завтра любой другой коллега?
Откуда сведения, что не хотелось купировать? Думаете, она очень жаждала на скорой под капельницу с успокоительным прокатиться?
Она была неадекватна. Неадекватные люди не очень часто осознают тяжесть своего поведения и еще реже могут сами обратиться за помощью. Это не их вина, это один из симптомов болезни.
Сейчас, когда беременности нет, голова прояснилась, дама сама дает оценку своему поведению, понимает, что оно было ужасным. Думаете, ей хочется повторения?
-
Т.е. из всего случившегося самое ужасное — это что на работе не сдержалась?
Мдя
Неправильно скорбит из-за потери ребенка или что?
-
Ну все-таки это гормоны были, а не просто настроение плохое.
Вот только начальство может опасаться, что автор второй раз забеременеет, и терпеть истерики со швырянием вещей придется месяцев 7 до декрета.
ИМХО, можно было бы войти в положение, если бы автор просто разревелась, или накричала на кого-нибудь. Но то, что автор устроила, это банально опасно - а если бы она дыроколом по голове кому-нибудь попала? Или стеклянную перегородку разбила, которую восстановить не три копейки стоит?
Логично, что начальство стремится избежать повторения.
-
Вообще-то, я начальство прекрасно понимаю. Когда на тебя орет какое-то бешеное тело, как-то до лампочки, по какой причине оно это делает, это тело хочется просто больше никогда не видеть. Пусть радуется, что ее по статье не уволили.
-
Сейчас, когда беременности нет, голова прояснилась, дама сама дает оценку своему поведению, понимает, что оно было ужасным. Думаете, ей хочется повторения?
Даже если ей не хочется повторения, откуда известно, что во время новой беременности ей удастся как-то справляться с этим состоянием?Работодатель этого не знает. По-человечески ее жалко, но работодателю на риски идти не хочется, и это тоже понятно.
-
Даже если ей не хочется повторения, откуда известно, что во время новой беременности ей удастся как-то справляться с этим состоянием?Работодатель этого не знает. По-человечески ее жалко, но работодателю на риски идти не хочется, и это тоже понятно.
Риски есть с абсолютно любым сотрудником.
Люди не роботы, у каждого человека в любой момент времени может случиться пздц, который может отразиться на работе.
Можно сразу уволить всех бап, а то вдруг у них беременность (или невозможность забеременеть, или социальное давление на нежелание беременеть) не так в голову выстрелит.
И всех мужиков уволить, а то вдруг он устраивался на работу закодированным после белочки, а завтра ему коньяк клиет подарит, и он резню бензопилой на работе устроит.
Если у коллеги началась депрессия от смерти матери, нужно срочно его уволить. Даже если он пролечился, у него ведь остался отец, вдруг он умрет, а после его смерти депрессия вернется? Нет уж, заболел- накуй с пляжа. А то риск.
-
У нас была такая беременная на учете. Хз, либо гормоны, либо ей галоперидол запретили до конца беременности.
Агрессия, оскорбления, матерные вопли, какие-то проверки рандомных вещей (к примеру целостности вешалок в шкафах или наличия освежителя в туалете). Швыряла вещами, теми же вешалками в персонал, пыталась залезть в шкафы с препаратами. Она лезет, но ты ее не тронь, ибо она начинает визжать, что ее, беременную, избивают. Нагнала на нас кучу проверок. Проверки ничего не нашли, девушке было вежливо предложено обслуживаться в другом месте, раз мы ее так не устраиваем. После этого проверки начались каждую неделю ;D Мужа мы ее до 5-го месяца видели, потом - только с мамой. Мама ее хоть физически могла схватить если что.
А после родов она пришла с конфетами и цветами извиняться. Мол, извините, сама не своя была, люблю вас всех, и доктор (бывший совсем тупой) у вас зашибись, и медсестрички (бывшие криворукие) профессиональные.
Вот только сукой редкостной она в нашей памяти останется навсегда. И плевать - постоянно она больная или временно. Гормоны вещь такая - могут долбануть и без беременности. И самым приятным подарком стало то, что ребенка своего она к нам на учет не поставила.
-
Прочитав пост Сангрии, подумала сначала, что она в психушке работает.
-
Вообще, если дело дошло до скорой, то винить тётку в неадекватности рука не поднимается, явно ж по голове стукнуло.
Грустная история, но раз работать там спокойно не выйдет, придётся искать что-то другое.
-
Можно сразу уволить всех бап, а то вдруг у них беременность (или невозможность забеременеть, или социальное давление на нежелание беременеть) не так в голову выстрелит.
И всех мужиков уволить, а то вдруг он устраивался на работу закодированным после белочки, а завтра ему коньяк клиет подарит, и он резню бензопилой на работе устроит.
Если у коллеги началась депрессия от смерти матери, нужно срочно его уволить. Даже если он пролечился, у него ведь остался отец, вдруг он умрет, а после его смерти депрессия вернется? Нет уж, заболел- накуй с пляжа. А то риск.
Вот только у остальных сотрудников "вдруг в голову выстрелит", то у автора уже выстрелило. Причем хорошо так, со спецэффектами. Выстрелит у другого - попросят уйти другого, а работать будут с теми, из кого не стреляет.
И одно дело, если сотрудник с депрессией уйдет на больничный, пролечится и вернётся, а другое дело, если он начнет громить офис.
-
Даже если ей не хочется повторения, откуда известно, что во время новой беременности ей удастся как-то справляться с этим состоянием?Работодатель этого не знает. По-человечески ее жалко, но работодателю на риски идти не хочется, и это тоже понятно.
Риски есть с абсолютно любым сотрудником.
Люди не роботы, у каждого человека в любой момент времени может случиться пздц, который может отразиться на работе.
Можно сразу уволить всех бап, а то вдруг у них беременность (или невозможность забеременеть, или социальное давление на нежелание беременеть) не так в голову выстрелит.
И всех мужиков уволить, а то вдруг он устраивался на работу закодированным после белочки, а завтра ему коньяк клиет подарит, и он резню бензопилой на работе устроит.
Если у коллеги началась депрессия от смерти матери, нужно срочно его уволить. Даже если он пролечился, у него ведь остался отец, вдруг он умрет, а после его смерти депрессия вернется? Нет уж, заболел- накуй с пляжа. А то риск.
Зачем увольнять заранее? Да, долбануть может каждого, но пока не долбануло, и человек адекватен, за что его увольнять?
А вот автор явно неадекватна во время беременности, поэтому ее уволили не из-за каких то абстрактных опасений, а по чисто по факту, что она опасна. Почему надо равнять с ней пока здоровых людей непонятно.
По этой логике во время карантина не надо изолировать тех, кто болен, ну а что, все же заболеть могут, чем текущий больной хуже прочих тех, кто пока здоров?
-
Легко могу представить, как можно дотянуть до неадеквата на работе, и только потом сообразить, что ситуация вышла из-под контроля и хорошо бы ее купировать как-то, к сожалению. Дома многие привыкли вести себя свободнее, конфликты иногда случаются, а в таком состоянии еще и кажется, что вокруг действительно сплошные мудаки, ведущие себя в самом деле плохо, и повод ругаться есть. Сложнее осознать, когда занесло тебя, а когда окружающие в самом деле очень сильно неправы.
На работе порой тоже хочется бушевать и орать, но там нельзя категорически. Собственно, после того, когда прорвало и там, да еще и с настоящей истерикой и швырянием вещей, до автора и дошло. Из дома вроде как скорые не вызывали.
-
Автору бы к психиатру
-
ИМХО, с людьми с неконтролируемыми вспышками агрессии лучше не работать. Даже если это проявление болезни. Потому что психические болезни - штука сложная, начальник же не будет отслеживать ход лечения и следить, чтобы подчиненная принимала таблетки, а сам человек, увы, не всегда способен чётко следовать плану лечения. Одна из особенностей психических расстройств. Не говоря уже о том, что не все и не всегда лечится до конца. А работать с постоянным ожиданием, когда рванет в следующий раз... ну такое.
Так что начальство я прекрасно понимаю. Посочувствовать, не осуждать - да, можно. Оставлять работать - ну нафиг.
В этом смысле та же депрессия радикально отличается - там в крайнем случае человек будет хуже работать или на больничный уйдёт. А не начнёт внезапно швыряться вещами.
-
беременность - не болезнь. И да, можно вполне себе на скорую наистерить. спровоцировать тот же выкидыш.
мне автора вообще не жалко, т.к. как бы гормоны не крыли, надо хотя бы пытаться человеком остаться. А тут и врачи виноваты, "звоночек" не разглядели. И начальство не понимающее. Родителей и мужа тоже не понимаю, хотя бы намекнуть:"солнце, ты чет нервная, пойдем ко врачу, а?" - но нет лучше терпеть и прощать. Зато теперь женщина будет знать,что у всего есть последствия.
-
Сочувствую тетке. Понять можно и ее ситуацию, и начальство. Если объяснит ситуацию и расстанутся мирно, с выплатой всех окладов по ТК, то с них никакого спроса. Их можно понять с нежеланием держать скандалящего сотрудника (вне зависимости от причин). Да и потом, простите за цинизм, она же явно соберется беременеть снова, и при подобном же поведении ее уже нельзя будет уволить.
беременность - не болезнь. И да, можно вполне себе на скорую наистерить. спровоцировать тот же выкидыш.
мне автора вообще не жалко, т.к. как бы гормоны не крыли, надо хотя бы пытаться человеком остаться. А тут и врачи виноваты, "звоночек" не разглядели. И начальство не понимающее.
И где тут про начальство непонимающее? Автор просто грустит о результате, как я поняла. Мол, и ребенка нет, и работы лишаюсь.
Пытаться остаться человеком, когда гормональный фон враз*б пошел? Да без проблем. Депрессию трудом вы, случайно, не лечите? А агрессию при опухолях надпочечников? А раздражительность при тиреотоксикозе? Ну не работает это усилием воли.
Тут нужен толковый эндокринолог и психиатр, чтобы вычленить психическую патологию, если она там есть.
-
Дык это. Пытаться остаться человеком это в том числе при обнаружении проблем обратиться к специалисту, а не ждать пока устроишь образцово-показательную резню?
Когда ты сам источник резни, не всегда можно вовремя отследить проблему. К тому же, при том же неврозе многие врачи могут прописать легенькое успокоительное и "не нервничать". А ей тот Новопассит или еще что-то там при гормональном сбое - как слону дробина.
-
Вообще-то, я начальство прекрасно понимаю. Когда на тебя орет какое-то бешеное тело, как-то до лампочки, по какой причине оно это делает, это тело хочется просто больше никогда не видеть. Пусть радуется, что ее по статье не уволили.
По какой статье?
-
Hacksley, я свою депрессию, вкупе с жаждой выйти в окно лечила у врача, с россыпью веселых колес. Можно было забить, но там правда уже не скажешь, что "ой, чет не так получилось". Нет психической болезни "беременность". Зато есть индульгенция для беременных.
Слишком много у меня перед глазами охреневших беременных и молодых мамашек, ну правда. При чем пара из них напрямую говорили, что это "их право". Тут девке и ее окружению было нормально, что она орет на домочадцев, а на работе почему то не прокатило.
Могу конечно сказать:"ой, я тоже была беременна, такой хрени не было" - но была и гормональная перестройка, и слезы, и больнички.Но я старалась помнить, что вокруг живые люди. И даже получалось
.
-
Я была бы полностью на стороне начальства, если бы у дамы был классический случай переедания ухи, когда человек вы#бывается строго на тех, от кого не прилетит в ответ (материться на мужа, но не на маму, на коллег, но не на начальство, на продавца, но не на полицейского, например), то есть контролировать себя может, но не хочет.
То, что дама теряла берега без берегов, равно как и поездка на скорой, говорят о том, что она была действительно неадекватна.
А ненавидеть человека за то, что он заболел- фу.
Так можно разом всех накуй распустить, каждый может головушкой ослабеть. Что она снова, что любой из ее коллег, что начальство само.
Она-то хотя бы теперь об этой проблеме знает, сможет разобраться в произошедшем и подлечиться вопрос почему ее покуистичные родственники раньше к врачам не пнули, в отличие от недиагностированных, которые могут взорваться в любой момент.
Ненавидеть? Фу, конечно.
Но не желать видеть неадекватного психа в своем офисе. Тысячу раз ДА.
Начальству отвечать если в следующий раз она кого покалечет. Да и просто зачем это ему надо? Зачем эо надо коллегам?
Сорри но это чужие люди и помогать выгребать из подобных проблем не обязаны
Что же автор такого натворила (помимо истерик), что ее аж уволиться просят? Может она накручивает? Или уйти ее просят только под предлогом тех скандалов, а реальный повод - это разоряющая многих эпидемия?
Эм... психи до скорой и швырания предметами это вполне себе причина не желать иметь дело с человеком. Что еще надо-то?
Вы бы захотели иметь такое в своем коллективе?
Это не просто стандартная "истерика беременой" когда баба чкть что в слезы. Это агрессия. Причем явная и не первый раз. И до такой степени что потребовалась СКОРАЯ чтобы успокоить человека.
И лично я бы ни на себе ни на своих подчиненных проверять, а были ли это гормоны или манифестация шизы или вылезшая наружу неадекватность "и я же беременная" или еще что не захотела бы.
-
Так можно разом всех накуй распустить, каждый может головушкой ослабеть. Что она снова, что любой из ее коллег, что начальство само.
Ну давай тащить в коллектив всех подряд психопатов. Нельзя же дискриминировать человека за то, что он за себя не отвечает!
Вангую авторка всегда была той еще сучкой и доводила всех вокруг, а уж после срыва на работе поняли, что вот он шанс избавиться от ипанашки.
-
То, что дама теряла берега без берегов, равно как и поездка на скорой, говорят о том, что она была действительно неадекватна.
А ненавидеть человека за то, что он заболел- фу.
На*уй держать на работе явного неадеквата?
-
По какой статье?
За дебош на рабочем месте, например. Она же там не просто визжала, как сучка, а еще и предметами кидалась.
Тут подумалось. А если представить похожую ситуацию не на работе, а, скажем, в школе? Если вашего (возможно, гипотетического) ребенка будет в школе доставать какое-нибудь угробище с диагнозом, вы будете делать скидку на его диагноз, юный возраст и тяжелую семейную ситуацию или, все же, будете добиваться его исключения из школы любой ценой, а если не поможет, лично переломаете бедняжечке руки-ноги? Я - за второй вариант.
-
Я согласна с Греческой. Пока она орала на мужа и мать, это было неадекватно, но допустимо для нее. То есть, звоночек был, но она забила. И довела до истерики с "чужими" людьми. И судя по ее же словам, так же бы спустила на тормозах "яжеберемена", если б не увольнение.
Если моя коллега орет, то я вполне могу заткнуть уши музыкой. Но при пролетании предметов в одном замкнутом со мной пространстве, я пойду к начальству с требованием избавить меня от ее присутствия. Без выяснения первопрочин полетов. Ибо нефиг
-
Как человека, автора понимаю и сочувствую очень.
Но вот как работник, которому придется с ней работать - спасибо, можно без неё?
У нас бухгалтер сорвалась вот так, плеснула кипятком коллеге на ноги и запулила огромный степлер в окно.
Было страшно.
-
Как человека, автора понимаю и сочувствую очень.
Но вот как работник, которому придется с ней работать - спасибо, можно без неё?
У нас бухгалтер сорвалась вот так, плеснула кипятком коллеге на ноги и запулила огромный степлер в окно.
Было страшно.
И что потом было с бухгалтером?
-
Грустная история, но работодатель не обязан принимать автора со всеми ее особенностями.
У них нет гарантии, что истерика не повторится снова - и на этот раз при клиентах. И что не пострадает офисное имущество.
Написано, что она швыряла предметы. Может степлер в стену запустила, а может макбук корпоративный в окно.
-
И что потом было с бухгалтером?
В клинике неврозов месяц лежала.
И сама не захотела возвращаться на эту работу.
После этого напряженно довольно было работать. С нами кадровик беседовала со всеми, что если тяжело и проблемы, лучше заранее делиться этим и будем решать сообща, чем вот так вот.
-
Автора, может, и жалко немного, но вот нюанс: работодателю нужно думать еще о десятке других работников, которые могут/могли пострадать из-за ее гормональной бури. И которые, если автора и в следующую беременность так накроет, могут-таки пострадать.
-
За дебош на рабочем месте, например. Она же там не просто визжала, как сучка, а еще и предметами кидалась.
Тут подумалось. А если представить похожую ситуацию не на работе, а, скажем, в школе? Если вашего (возможно, гипотетического) ребенка будет в школе доставать какое-нибудь угробище с диагнозом, вы будете делать скидку на его диагноз, юный возраст и тяжелую семейную ситуацию или, все же, будете добиваться его исключения из школы любой ценой, а если не поможет, лично переломаете бедняжечке руки-ноги? Я - за второй вариант.
Вряд ли. У нее справочка по случаю есть. Попытаются по такой статье уволить, ТК может много интересного устроить. Так что тут только просить, чтобы по собственному ушла.
-
Нет, я однажды после плодотворного общения с начальником метнула туфлю в стену с криком "б..". Но это была одноразовая акция и никто не пострадал же.
Бабе следовало сразу лечиться без этого говна про "у всех так".
ЗЫ. На момент метания начальника в кабинете уже не было.
-
Нет, я однажды после плодотворного общения с начальником метнула туфлю в стену с криком "б..". Но это была одноразовая акция и никто не пострадал же.
Я пару раз катала истерики, но, во-первых, никакой порчи имущества, только визг, во-вторых, другого специалиста моего профиля на тот момент не было даже в соседнем городе)) автор себе вряд ли могла позволить того, что позволяла.
-
Я позавчера на удаленке дома сорвалась, психанула и чуть не выбросила ноут с рабочим телефоном в окошко с матерными комментариями. Накопилось все до кучи. В людей не швырялась. Бляха, когда башка и без того раскалывается, а тебе названивают каждые 5мин по работе и со всеми надо мило-приветливо беседовать по рабочим вопросам да втыкать в комп и свалить нельзя, и только прилегла немного полежать - а тут опять телефон разрывается и отключить нельзя... Короче, в результате подпорченные на весь день отношения с мужем. Было стыдно. Накопилось все до кучи, нервы не железные.
Но у меня не регулярно так и на людей не бросаюсь. В офисе только пару раз материлась, когда доставали, но у нас другие матерятся еще больше.
-
Я как раз перед ковидом тоже устроила истерику, с воплями выбежав из кабинета, потом рыдала, пока меня корвалолом не отпоили. Дома наглоталась атаракса, на следующий день пришибленная была. Опасалась, что тоже попросят, но простили, видимо, с учетом того, что сорвало меня во время бешеного темпа работы. Дала себе зарок больше рекорды скорости не ставить. ;D
-
Я как раз перед ковидом тоже устроила истерику, с воплями выбежав из кабинета, потом рыдала, пока меня корвалолом не отпоили. Дома наглоталась атаракса, на следующий день пришибленная была. Опасалась, что тоже попросят, но простили, видимо, с учетом того, что сорвало меня во время бешеного темпа работы. Дала себе зарок больше рекорды скорости не ставить. ;D
Но вы хоть в начальника стульями не кидались?
-
Упс, недоработка) Только от души орала, что так работать не могу, и хоть пусть увольняют. Под активнейшую жестикуляцию. И дверью хлопала.
-
Но вы хоть в начальника стульями не кидались?
Беременным опасны физические нагрузки ;D
-
такое чувство что кто=то из местных форумчан писал)
часто ведь в историях про истеричек они срываются на семью, но не на начальство
вот и накатали историю где и на начальство тоже сорвались
-
Если моя коллега орет, то я вполне могу заткнуть уши музыкой. Но при пролетании предметов в одном замкнутом со мной пространстве, я пойду к начальству с требованием избавить меня от ее присутствия. Без выяснения первопрочин полетов. Ибо нефиг
Да если бы на меня начал орать коллега, я бы сразу пошел к начальству. Ну если бы конечно коллега не орал на меня по поводу "ты что отправил в продакшен, с утра 100500 звонков от клиентов" ::)
-
Ну работодателя понять можно, он риски минимизирует. конечно, теоретически у любого может крыша сьехать, а конкретно эта с большой долей вероятности, забеременев, опять что-нибудь выкинет, и ладно истерику, а то с ножом кинется еще или из окна кабинета выпрыгнет.
По-человечески понятно, что скорее всего она пролечится, будет держать ситуацию, но это риски. а ты потом оправдывайся, что беременная сотрудница сама из окна сиганула.
-
По-человечески понятно, что скорее всего она пролечится, будет держать ситуацию
откуда именно это понятно? Лечение она вроде не планирует, только жалеет, что нельзя беременеть вотпрямщаз, чтоб не уволили
-
По какой статье?
81 ст. трудового кодекса, с учетом что ее ненавидит весь коллектив, думаю дружно подпишут акты на 5,6 часть - неоднократное неисполнение и грубое нарушение трудовых обязанностей.
Плюс, если бы работодатель хотел - мог еще и намеренное уничтожение имущества официально зафиксировать (но как я поняла не стал).
-
По какой статье?
81 ст. трудового кодекса, с учетом что ее ненавидит весь коллектив, думаю дружно подпишут акты на 5,6 часть - неоднократное неисполнение и грубое нарушение трудовых обязанностей.
Плюс, если бы работодатель хотел - мог еще и намеренное уничтожение имущества официально зафиксировать (но как я поняла не стал).
То есть вы действительно думаете что весь коллектив дружно займется подлогом?
Во главе с начальником ибо неоднократное нарушение и оформлять надо неоднократно и с объяснительными.
-
о каком подлоге идет речь?
она сама призналась, что неоднократно хамила и срывалась на коллегах,если все эти случаи задокументировать, то никакая трудовая инспекция ее не спасет.
-
о каком подлоге идет речь?
она сама призналась, что неоднократно хамила и срывалась на коллегах,если все эти случаи задокументировать, то никакая трудовая инспекция ее не спасет.
Хамить и срываться на коллегах не удастся оформить как "неисполнение и грубое нарушение трудовых обязанностей".
Внезапно ее трудовые обязанности в должностной.
И неоднократные нарушения оформляются каждое в отдельности и под объяснительную или отказ от дачи объяснительной
-
Рыжая ведьма,
я понимаю закон (идиотский до уровня, что неадекватного сотрудника хрен уволишь), но на практике вопрос решается так - начальник отдела, директор и условный секретарь соберутся кабинете и разными датами составят несколько актов об отказе от дачи объяснительной.
Даже если будет проверка - весь коллектив совершенно искренне и подробно расскажет как эта истеричка орала матом вместо внесения правок в отчет, отказалась переделывать заявку с ошибками, а потом вообще на людей бросалась. Заметьте - все совершенно искренне!
Поэтому лично я считаю что надо договариваться с начальством - ей дадут нейтральные рекомендации, а она уволится сама.
-
Рыжая ведьма,
я понимаю закон (идиотский до уровня, что неадекватного сотрудника хрен уволишь), но на практике вопрос решается так - начальник отдела, директор и условный секретарь соберутся кабинете и разными датами составят несколько актов об отказе от дачи объяснительной.
Даже если будет проверка - весь коллектив совершенно искренне и подробно расскажет как эта истеричка орала матом вместо внесения правок в отчет, отказалась переделывать заявку с ошибками, а потом вообще на людей бросалась. Заметьте - все совершенно искренне!
Поэтому лично я считаю что надо договариваться с начальством - ей дадут нейтральные рекомендации, а она уволится сама.
Вот собственно на этом месте у нас с вами и расхождение. Вы полагаете, что товарищи руководители рванут развлекаться с подлогом, а коллектив их с удовольствием поддержит. И в суд пойдет подтверждать неисполнение и грубое нарушение трудовых обязанностей, а отчет так и не был исправлен работником? Не сдан в срок? А срок зафиксирован письменным приказом?
Идиотов готовых лезть в такие развлечения по просьбе руководства на самом деле мало, уволить человека по статье сложно.
"А несколько актов об отказе от дачи объяснительной" составленные в кабинете - это подлог и статья
-
Вероятно у нас очень разный опыт, скорее всего в силу региональных особенностей.
-
Вероятно у нас очень разный опыт, скорее всего в силу региональных особенностей.
Заинтриговали...
Есть богатый опыт незаконных увольнений по статье?
Какой регион?
-
То есть вы действительно думаете что весь коллектив дружно займется подлогом?
Во главе с начальником ибо неоднократное нарушение и оформлять надо неоднократно и с объяснительными.
+1. Первый вопрос после коментария Зя «то есть подлог?»
Рыжая ведьма,
я понимаю закон (идиотский до уровня, что неадекватного сотрудника хрен уволишь), но на практике вопрос решается так - начальник отдела, директор и условный секретарь соберутся кабинете и разными датами составят несколько актов об отказе от дачи объяснительной.
Даже если будет проверка - весь коллектив совершенно искренне и подробно расскажет как эта истеричка орала матом вместо внесения правок в отчет, отказалась переделывать заявку с ошибками, а потом вообще на людей бросалась. Заметьте - все совершенно искренне!
Поэтому лично я считаю что надо договариваться с начальством - ей дадут нейтральные рекомендации, а она уволится сама.
То есть все-таки кругом подлог.
-
Южный ;D
У меня есть прекрасное решение суда с мотивацией, цитирую "потому что так написано в Интернете" (орфография и пунктуация сохранены).
Даже без ссылки на сайт если что. А вы говорите про какой-то подлог.
_______
Это подлог только потому что сразу не стали оформлять все документально. А если уж говорить про законность - то работодатель должен был каждую истерику фиксировать, каждое опоздание на 2 минуты, а в последний раз полицию вызвать.
Но когда на работе такие условия, то все сразу против.
-
Южный ;D
У меня есть прекрасное решение суда с мотивацией, цитирую "потому что так написано в Интернете" (орфография и пунктуация сохранены).
Даже без ссылки на сайт если что. А вы говорите про какой-то подлог.
_______
Это подлог только потому что сразу не стали оформлять все документально. А если уж говорить про законность - то работодатель должен был каждую истерику фиксировать, каждое опоздание на 2 минуты, а в последний раз полицию вызвать.
Но когда на работе такие условия, то все сразу против.
По "решению" ничеего сказать не могу - данных мало.
Вы опять забываете что нахамить и наорать это не грубое нарушение трудовых обязанностей.
И снова вопрос так что коллектив действительно стройными рядами топал в суд давать ложные показания? Руководство занималось подлогом документов? И это прям так распространено что у вам лично известно много таких случаев?
-
чет я не понял
если ты замечаешь, что реакции стали неадекватны - то может к доктору сходить, терапию какую пропишет?
-
чет я не понял
если ты замечаешь, что реакции стали неадекватны - то может к доктору сходить, терапию какую пропишет?
Она беременная, ей можно.