Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Из других источников => Тема начата: Настоящая Леди от 30 Декабря 2016, 13:25:49
-
«Работа.ру» выяснила, какие фразы, хобби или привычки могут испортить впечатление о соискателе на собеседовании. Прочитайте и не делайте так.
Светлана Нефедова, консультант кадрового агентства Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group)
Собеседование напоминает свидание: все расходятся, каждый остается при своем мнении и не высказывает его второму участнику. Про хобби, предпочтения и привычки лучше говорить сдержанно. Рассказывать про то, что вы любите ходить в бар, курите по пачке в день, «любите корпоративы, потому что там бесплатная выпивка» и т. п. — крайне неуместно.
Надежда Козлова, директор HR-отдела performance-агентства Adventum
Меня очень сильно смущает, когда мужчины в пункте «ваши достижения» указывают рождение ребенка. При этом никаких дополнительных достижений в возрасте 25−30 лет у них нет. Это, по меньшей мере, выглядит очень странно.
Татьяна Янина, руководитель отдела персонала Hermes (федеральная сеть пунктов выдачи заказов)
При общении с кандидатом на позицию программиста складывалось впечатление, что у него есть тяга к спиртному. На вопрос «А как вы обычно снимаете нервное напряжение? Что помогает вам держать себя в тонусе?» увы, ответ соискателя был весьма предсказуем: «Встречаюсь с друзьями за кружкой пива». Показывать такого соискателя ориентированному на здоровый спортивный образ жизни IT-директору я не рискнула, хотя с техническим тестом кандидат справился на «отлично».
Наталья Валдаева, партнер рекрутинговой компании «Марксман»
У нас был кандидат, который прошел все этапы интервью, ему оставалась последняя встреча с владельцем бизнеса. На этой встрече кандидат сказал, что любит рафтинг и лыжные прогулки по неизведанным трассам. В итоге этому кандидату предложение сделано не было, отказ был обоснован следующим образом: «Он себе шею свернет, а мы останемся без финансового директора».
Юлия Мещерякова, руководитель отдела персонала (Supply Chain & Regions) FM logistic
Крест на кандидате ставит ложь, открытая грубость, нежелание поддерживать контакт. Например, приходит кандидат на позицию главного бухгалтера, женщина 50 лет с 30-летним опытом и отличной квалификацией, а рекрутер — молоденькая девочка, задающая вопросы. А главбух ей: «Я не девочка, чтобы на глупые вопросы отвечать». И тем самым закрывает себе эту должность. Сама.
Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica
Был очень интересный опыт, связанный с кандидатом на позицию юриста. На собеседовании не было выявлено никаких критических аспектов. Кандидат показался достаточно компетентным и уравновешенным. Но название его личной почты вызывало недоумение. Мы решили посмотреть значение этого слова в интернете и обнаружили, что это имя богини, поедающей детей. Из дальнейшего общения с кандидатом выяснилось, что название выбрано им не случайно, и он знаком с его значением. Этот момент сильно испортил впечатление.
Илья Гольдовский, партнер компании «Психология трудоустройства»
Один раз я отказал кандидату, который увлеченно рассказывал, что ему нравится охота. Работать рядом с человеком, который способен убить живое существо ради забавы, считаю невозможным.
Мария Смагина, HR-директор онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com
Мой топ вещей, которые не сыграют в пользу кандидата: азартные игры, систематические опоздания, инфантильность (например, был случай, когда человек старше 25 лет, претендующий на позицию руководителя, пришел на собеседование с мамой), странные артефакты в руках (однажды разработчик пришел на интервью с ножом в кармане), линзы «вампира» и множество других примеров.
Светлана Петровичева, управляющий партнер КЦ «21 век»
Следует быть осторожными с рассказом о специфичном хобби. Задавая дополнительные вопросы о вакансии, необходимо спрашивать непосредственно о задачах и функционале. Вопрос о том, можно ли приходить в офис в шортах или о том, сколько часов длится рабочий день, негативно скажется на окончательном решении работодателя.
Ирина Кабанова, ведущий HR-специалист Adidas Group
«У меня нет знания английского языка, но если это нужно, и компания дает возможности, я готов начать». Кандидаты с такой позицией, как правило, не получают приглашения на дальнейший этап собеседования. Дело даже не в недостатке каких-либо знаний — мы за то, чтобы человек повышал свою квалификацию в процессе работы. Отталкивает ограниченность в желании восприятия новой информации и пассивная позиция в вопросах саморазвития.
Людмила Мартьянова, эксперт по кадровому профайлингу (занимается прогнозированием поведения человека) «Международной академии исследования лжи»
Всегда настораживает как чрезмерное увлечение каким-либо хобби (будь то компьютерные игры, спорт, духовные практики или путешествия), так и его отсутствие, что может говорить о сложностях с мотивацией и достижением целей. Также весьма опасная вещь — увлечение интернетом. Если гипотетический сотрудник признается, что в свое свободное время он бесцельно мониторит различные сайты, это повод задуматься.
Арик Ахвердян, генеральный директор сервиса видеоинтервью VCV.RU
Собеседование можно завалить даже одной фразой. В моей практике был случай, когда HR-специалист рассказывал про различные социальные активности, принятые в компании, мероприятия для сотрудников и т. д., а кандидат просто спросил: «А можно ли мне не посещать все эти мероприятия, а взять деньгами?». При этом он достал калькулятор и начал считать дополнительный доход.
Светлана Бабиченко, руководитель отдела подбора персонала консалтинговой группы «Борлас»
Озвучить можно какое-то безобидное, неспецифическое хобби, которое в 99% случаев будет одобрено. Например спорт, чтение, театр, музыка…Приходя на собеседование, вы, зачастую, не знаете, как к вашему занятию отнесется тот, с кем вы встречаетесь, поэтому просто необходимо быть сдержанным и аккуратным в этом вопросе. Осторожно отнеситесь к информации, связанной с дополнительным заработком. Сразу отталкивает упоминания игр на бирже.
http://blog.rabota.ru/fails
Наверно все помнят упоротого эйчара с задолба.ли, которому не по вкусу были вообще любые хобби? Тогда все дружно посчитали, что это вброс... Так вот, они существуют, они среди нас.
-
Ну, вписывать ребенка в графу достижений - это действительно странно, на мой взгляд.
-
Мне больше интересно, а зачем они гуглили название почтового ящика. Они любые названия кроме vladimir.86 гуглят?
-
Но название его личной почты вызывало недоумение. Мы решили посмотреть значение этого слова в интернете и обнаружили, что это имя богини, поедающей детей.
Навскидку могу только египетсую Нут вспомнить. Но она же не только проглатывает ежедневно [звезды] своих детей, но и каждый вечер рождает их снова. ???
-
что работа.ру редкостной уе*ищности ресурс, что комментаторы за редким исключением (типа Валдаевой) работают в каком-то говнище и дают соответствующие своему уровню комментарии.
Гольдовский вообще нарицательный персонаж. этого мудака уволили отовсюду откуда только смогли, теперь он за деньги консультирует лохов как им составить резюме и как "продвигать" себя на рынке труда.
сука, как же я эту тупую эйчарню и недоконсультантов ненавижу. просто лютой ненавистью
при чем зарабатывает вся это пи*дабратия по факту меньше тех, кого они оценивают и не шарит ни в одной области, только по верхам и обо всём.
особенно кейс про IT показателен. надеюсь, IT директор это прочтет и выкинет эту тупую суку с работы.
человека подбирают под функцию, под задачи, да пусть хоть обдалбывается в свободное время или жарится в анус, если задачи выполняет – какие вопросы?
мразота. из-за таких «спецов» потом компании в болото и превращаются, а потом теряют долю рынка или вообще закрываются. туда где набирают под соответствие коллективу и корп.культуре, а не под конкретные задачи/направления. я могу с десяток примеров назвать.
и по факту в профессию HR очень низкий порог входа. поэтому готовьтесь к разговорам с такими тупыми и ограниченными представителями и к идиотским вопросам в стиле Светы Ивановой (ее дело должно умереть). при чем самое смешное, что зарабатывают они обычно по факту меньше тех, кого они оценивают.
аж трисёт сука.
-
Ну, глядишь, он будет детей на рабочем месте пожирать и рейтинг компании портить.
Хотя мог бы завести для работы почтовый ящик имяфамилия@mail.ru.
Про охоту тоже странно, так-то добыча это не только ценный мех, но и вкусное мясо.
Про английский я так и не поняла как соискатель должен был отвечать.
-
человека подбирают под функцию, под задачи, да пусть хоть обдалбывается в свободное время или жарится в анус, если задачи выполняет – какие вопросы?
Торк, ну ты чо ваще?! А как же облико, blyadь, морале?
-
Вот поэтому даже первичные собеседования у нас проводит технический специалист, от HR требуется только формальное сопоставление резюме требованиям.
Вопрос о том, можно ли приходить в офис в шортах или о том, сколько часов длится рабочий день, негативно скажется на окончательном решении работодателя.
О да, а самым большим хамством, наверное, является вопрос об оплачиваемых переработках ;D
особенно кейс про IT показателен. надеюсь, IT директор это прочтет и выкинет эту тупую суку с работы.
человека подбирают под функцию, под задачи, да пусть хоть обдалбывается в свободное время или жарится в анус, если задачи выполняет – какие вопросы?
мразота. из-за таких «спецов» потом компании в болото и превращаются, а потом теряют долю рынка или вообще закрываются. туда где набирают под соответствие коллективу
Некоторых специалистов мы ищем месяцами, если не годами, да. Если бы я узнала, что прошедшего техсобеседование спеца зарубили по такой причине - я не знаю, чтобы стало c HR. Как представила, аж стул тлеть начал.
-
Ну в целом всё логично, никого не радуют вредный привычки. Хотя чем не угодил нож в кармане я понять не могу.
-
«У меня нет знания английского языка, но если это нужно, и компания дает возможности, я готов начать».
и что в этой фразе плохого? уже заебнотизировали со своим уместным и неуместным саморазвитием.
-
Торк, ну ты чо ваще?! А как же облико, blyadь, морале?
Лой, вот уж от кого от кого. ;D ;D ты бы к этим мудачкам в своих браслетах пришла, они бы тебя быстренько завернули и отправили восвояси. и ни*уя бы не поняли в том, что ты умеешь делать.
TankGirl, ну у рекрутеров трешевая работа так-то. соискатель попадается просто чума бывает. вообще, даже у серьезных дядек и тётек видел почту типа оргазмдонор75@ьфйл.ру или пусси86@рамблер.ру. и потом советовал для поиска работы завести новую. просто советовал, а не бежал с криками что вот как такого человека можно на работу взять. это из серии пришел не в том костюме.
нет бы спросить, вот зэ фак? как правило, люди работу последний раз искали очень давно и для них резюме проблема составить, а к почте вроде привыкли и даже в голову просто не пришло поменять.
-
пуси86...ну реально никнейм говорит, что владелица ТП, а оргазмдонор на заре интернет-общения дрочил на виртуальный секс и сидел на всяких секс-ресурсах, страдая спермотоксикозом,а ума завести новую почту нету.
но вот про длительность рабочего дня - человек имеет право знать.
про корпоративы и прочую хрень - это просто патологически скупые и тупые люди
-
М, всё кажется вполне адекватным, кроме
«Он себе шею свернет, а мы останемся без финансового директора».
Наверное, женщин они в принципе на работу не берут, потому что бездетная «в декрет уйдёт, а мы останемся», детная «на больничный уйдёт, а мы останемся».
Мы решили посмотреть значение этого слова в интернете и обнаружили, что это имя богини, поедающей детей.
Юрист не может не любить детей, потому что... а почему, кстати?
Работать рядом с человеком, который способен убить живое существо ради забавы, считаю невозможным.
Пздц, а если бы ты был веганом, праноедом или иудеем?
Вопрос о том, можно ли приходить в офис в шортах или о том, сколько часов длится рабочий день, негативно скажется на окончательном решении работодателя.
Какие условия труда и заработную плату предлагает фирмочка, чтобы меня резко перестала интересовать длительность рабочего дня?
-
Хотя, с рафтингом и финдиректором я понимаю мотивацию отказа. Глупо брать на ключевую должность человека, который может убиться в любой момент.
Если у него есть машина, он может погибнуть в ДТП.
Если он летает на самолетах, то может разбиться в авиакатастрофе.
-
С другой стороны, все мы внезапно смертны. <...>
Если у него есть сердце, он может помереть от инфаркта.
Мой бывший коллега очень хотел стать редактором. Буквально по головам шел к этой должности, не стесняясь никаких средств, даже откровенных подстав. В общем, он добился, развалил всю редакцию, но добился. А через неделю, после выхода первого номера под его редакторством, умер от инфаркта.
-
Он умер счастливым?
Не уверена. Должность редактора в той газете - это минимум денег, максимум геморроя.
Но ЧСВ почесал, да. ДОБИЛСЯ ЖЫ.
-
Создалось впечатление, что хры сами не знают что им надо и сови собеседования ни в жисть бы не прошли.
Что за дебилизм? Как он помешает работе? Как в х разница, что человек делает в свое свободное время? Они же не рабов покупают на 24/7/365.
- «Встречаюсь с друзьями за кружкой пива». Показывать такого соискателя ориентированному на здоровый спортивный образ жизни IT-директору я не рискнула, хотя с техническим тестом кандидат справился на «отлично». - Какое отношение имеет зож директора к облико морале сотрудников? Да пусть дир хоть вприсядку дрочит, это личные тараканы
- любит рафтинг и лыжные прогулки по неизведанным трассам «Он себе шею свернет, а мы останемся без финансового директора» - так вам тупарям и надо, гораздо выше шанс сдохнуть на улицах мегаполиса нежели на лыжной трассе
- Если гипотетический сотрудник признается, что в свое свободное время он бесцельно мониторит различные сайты, это повод задуматься. - о чем ты там задумалось, пустоголовое? Большинство народу после работы втыкает в телек/комп/планшет, а всякие хировыепаные хобби придумывает только для собеседований. Ну да раз в месяц можно в театр сходить, но все остальные вечера будут залипаловом в монитор. Цените честность сотрудников, а не выепоны.
- Сразу отталкивает упоминания игр на бирже. - боитесь что внезапно разбогатеет и свалит из вашей унылой конторы? или в чем еще напряг такого хобби?
-
пуси86...ну реально никнейм говорит, что владелица ТП, а оргазмдонор на заре интернет-общения дрочил на виртуальный секс и сидел на всяких секс-ресурсах, страдая спермотоксикозом,а ума завести новую почту нету.
подай резюме в эйчар. а ты не дрочил штоле?
есть и ТП, да, но пока ты с человеком не поговорил, ты не поймешь ничего по резюме. вот правда.
на моё нынешнее место меня мой текущий босс собеседовал вообще без резюме. и говорили мы не о том, кем я вижу себя через пять лет или почему люки круглые, а говорили про бизнес, про стратегию привлечения персонала, про конкретные инструменты оценки и прочее-прочее-прочее. и прямо во время встречи уволили моего предшественника.
вот такие люди мне нравятся.
а всякие мудаки с шорами, шаблонами и установками (типа на собеседование в джинсах пришел пшол на*уй сразу) вызывают во мне желание выучится на робототехника и собрать робота, который оставит этих животных без работы.
-
Как хорошо, что в нашем захолустье обычно собеседуют непосредственные руководители, а не HR. Один раз когда меня собеседовала кадровичка, она так на*издела не то что об условиях труда, а вообще о функционале. Она так красиво в уши пела, что я побежала делать мед. книжку. А потом меня еще 2 недели мурыжили, а потом позвали на собеседование с руководителем и вот там и вскрылся весь *издец.
А везде где мне нравилось работать, кадровый отдел сидел в др. городе и мы общались исключительно по электронке.
-
Ощущение, что HR не совсем понимают, для чего компании в принципе работают. Что программист пришел, потому что компании нужен код, а не чтоб слиться в едином порыве здорового образа жизни с начальством.((
-
Лой, вот уж от кого от кого. ;D ;D ты бы к этим мудачкам в своих браслетах пришла, они бы тебя быстренько завернули и отправили восвояси. и ни*уя бы не поняли в том, что ты умеешь делать.
Торк, especially for you:
(https://c2.staticflickr.com/2/1514/24980305324_7f8d62e278_o.jpg)
Какое отношение имеет зож директора к облико морале сотрудников? Да пусть дир хоть вприсядку дрочит, это личные тараканы
Ники, ну как же, как же, ведь если в башне поebenь, то что ebenь, что не ebenь. ;D
-
Илья Гольдовский, партнер компании «Психология трудоустройства» [/b]
Один раз я отказал кандидату, который увлеченно рассказывал, что ему нравится охота. Работать рядом с человеком, который способен убить живое существо ради забавы, считаю невозможным.
Ага. ОН СЧИТАЕТ, и посратьна квалификацию. Ну ооочень объективное решение.
-
Вопрос о том, можно ли приходить в офис в шортах или о том, сколько часов длится рабочий день, негативно скажется на окончательном решении работодателя.
Действительно, хамло какое, такие вещи спрашивать.
«У меня нет знания английского языка, но если это нужно, и компания дает возможности, я готов начать».
= ограниченность в желании восприятия новой информации и пассивная позиция в вопросах саморазвития.
Как.
-
ну еще о зарплате, наверное, оскорбительно спрашивать.
-
Представила, как девочка снисходительно предлагает соискательнице на должность главбуха
продать ей ручку ответить на вопросы типа " Где вы видите себя через 5 лет?/ Какая ваша карьерная цель?" или "расскажите мне, какие у вас есть достижения в непрофессиональной сфере?". ;D
ЗЫ. А если я убитое потом сожру, тогда можно охотиться?
-
Ребят, простите, но люди таки не роботы.
Несомненно, в первую очередь необходимо проверить квалиыикацию соискателя. А уже после этого - да, сможет ли он общаться в коллективе.
Вот я бы точно не смогла норм работать с расистами или с активными православнутыми-овуляшками. Ну просто потому что не молчат люди 8 часов на рабочем месте.
Но это я так, в целом, безотносительно стартовой истории. Там бы меня точно не взяли. Я ж, сцука такая, обязательно спрошу про длительность рабочего дня ))))
ну еще о зарплате, наверное, оскорбительно спрашивать.
да за этот вопрос скоро расстреливать начнут. С легкой руки сами-знаете-кого
-
Про английский я так и не поняла как соискатель должен был отвечать.
"записался на курсы пока ехал к вам на встречу". ;D
хотя нет, тоже не то...
"я английского не знаю, но мое хобби теперь - изучение языка с носителем ежевечерне". вот так, наверное.
---
Но название его личной почты вызывало недоумение. Мы решили посмотреть значение этого слова в интернете и обнаружили, что это имя богини, поедающей детей. Из дальнейшего общения с кандидатом выяснилось, что название выбрано им не случайно, и он знаком с его значением. Этот момент сильно испортил впечатление.
вот тут я взоржала.
нет, ну правда, а вдруг он прям детей жрет, такой-растакой, а!
меня бы, похоже, не взяли на эти чудесные работки, куда там отбирают эти чудаковатые люди.
-
(http://www.viralchart.ru/Images/Images/explosm/10.jpg)
-
Ага. ОН СЧИТАЕТ, и посратьна квалификацию. Ну ооочень объективное решение.
собсна сабж:
(http://www.radioportal.ru/sites/default/files/uploads/photos/ilya_goldovskiy.jpg)
собсна его опыт ДО партнерства:
Recruitment consultant в C-Executives 9 месяцев
Recruitment consultant в Antal Russia 11 месяцев
Консультант по подбору персонала в Avenir Group 1 год 4 месяца
Стажер в Kei-Ei Consulting 6 месяцев
Специалист кредитного отдела в Rusfinance 1 год 2 месяца
nuff said.
-
т.е. он считает, что другим людям будет не приятно работать) Ага, вдруг там тоже рыбаки\охотники.
Мне как-то пофиг кто чем в свободное время занимается. НУ кроме совсем асоциальных действий и выпивки.
-
Навскидку могу только египетсую Нут вспомнить. Но она же не только проглатывает ежедневно [звезды] своих детей, но и каждый вечер рождает их снова. ???
Ламашту, Лилит, Рангда… Кстати, тут с HR готов согласиться: имя какого-нибудь божества в качестве ника — признак праклятава пазёра, с которым Ъ не по пути :]
-
«У меня нет знания английского языка, но если это нужно, и компания дает возможности, я готов начать».
= ограниченность в желании восприятия новой информации и пассивная позиция в вопросах саморазвития.
Как.
Как смеешь ты приходить в нашу замечательную компанию, не будучи готовым ко всему и не зная английского и китайского языков, фэншуя и застольного этикета племени матумба?
Про емэйлы: вот у меня две последних буквы моего радиопозывного - мой емэйл. На какие мысли это может навести?
-
Хм. А какие хобби у самих энчаров?
Хм. А если человек начал в компании с низов, поднялся по карьерной лестнице и занялся рафтингом - это повод уволить?
Хм. Надо наших лапушек с НГ поздравить сходить.
-
Не согласна.
Щютка же. Но доля правды в ней таки есть.
-
Хм. Вот я так озвучил "лайт - вариант", что помимо прочего, увлекаюсь стендовой снайперской стрельбой (подчеркнул, что только по бумаге!), и получил в ответ настолько задумчивое и скептическое лицо, что сейчас всерьез пересмотрел причину отказа. ;D
Интересно, если бы я полностью список озвучил, они бы экзорциста вызвали?
-
Интересно, а КМПшечка в списке смертных грехов числится?
-
Интересно, а КМПшечка в списке смертных грехов числится?
Нас только в службу экстренной психологической помощи возьмут ;D
-
В наших пенатах пока, слава богу, смотрят на то, что человек умеет делать по профессии. И вообще, кмк, вопросы про хобби и саморазвитие это стопроцентный маркер лажовой компании.
-
И вообще, кмк, вопросы про хобби и саморазвитие это стопроцентный маркер лажовой компании.
нет. вот есть у тебя два кандидата с одинаковой квалификацией, берешь того, кто по химии/увлечениям в коллектив впишется быстрее и лучше. для этого и спрашивают, чтобы понять, что за человек.
чаще про это спрашивают на стартовых/средних позициях, когда об опыте много не поговоришь.
-
сколько часов длится рабочий день, негативно скажется на окончательном решении работодателя.
ну окуеть теперь.
и про ящик интересно. там же не ya-ebu-sobak-666-1488@gmail.com, чтобы на таком этапе отсеивать.
в общем странные ребяты местами проскакивают.
апд. и про английский не понятно, может соискатель немецкий учил всю жизнь, а знаний английского ему хватает, чтобы понять часть терминов, но не для переписки. что тогда?
-
И вообще, кмк, вопросы про хобби и саморазвитие это стопроцентный маркер лажовой компании.
нет. вот есть у тебя два кандидата с одинаковой квалификацией, берешь того, кто по химии/увлечениям в коллектив впишется быстрее и лучше. для этого и спрашивают, чтобы понять, что за человек.
чаще про это спрашивают на стартовых/средних позициях, когда об опыте много не поговоришь.
Или и правда в компании увлекаются ерундой типа тимдилдинга.
-
Хм. Вот я так озвучил "лайт - вариант", что помимо прочего, увлекаюсь стендовой снайперской стрельбой (подчеркнул, что только по бумаге!), и получил в ответ настолько задумчивое и скептическое лицо, что сейчас
ты ж бизнесмен. и собрался в тайгу медведей бороть за 350 тыщ фунтов стерлингов взнос. какие собеседования?
или ты еще когда в найме работал, уже поехал стрелял сигареты по бумаге?
Или и правда в компании увлекаются ерундой типа тимдилдинга.
так тоже бывает часто, да. надо же и эйчарне что-то есть и как-то оправдывать своё существование.
-
Какой урожайный сегодня день. Я с тем на кмп уже два стула спалила.
-
Меня вот эйчары не любят, ну или я не умею собеседоваться. Ну или я фрик какой-то странный (что вернее всего). Просто меня как-то всегда брали по рекомендации/знакомству, вот один или два раза может искал работу, бегая по вакансиям...
-
Ламашту, Лилит, Рангда… Кстати, тут с HR готов согласиться: имя какого-нибудь божества в качестве ника — признак праклятава пазёра, с которым Ъ не по пути :]
Эээ, Ард, конечно, вечор корпоратив был, конец года, но я еще не разучилась читать, ага. ;D Дано: Мы решили посмотреть значение этого слова в интернете и обнаружили, что это имя богини, поедающей детей.
Подскажи, кого из перечисленных тобой демонов, аккадского, каббалистического/библейского или балийского, можно счесть богиней? ???
У маман ящик korgorush. Вернусь домой, скажу ей, что она как была праклятымЪ пазёромЪ, так им и осталась. ;D
-
Меня вот эйчары не любят, ну или я не умею собеседоваться. Ну или я фрик какой-то странный (что вернее всего). Просто меня как-то всегда брали по рекомендации/знакомству, вот один или два раза может искал работу, бегая по вакансиям...
сейчас такой вариант набирает снова моду. по рекомендациям закрывается процентов 50 вакансий или больше.
читал про кейс, когда выбирали персонального ассистента в одну недофирму. выбрали примерно четырех девиц с одинаковой квалификацией. опыт один в один, миленькие такие. что делать? предложили им оголиться. две отказались сразу, две посверкали сиськами. одну потом долго трахали взяли на работу.
-
читал про кейс, когда выбирали персонального ассистента в одну недофирму. выбрали примерно четырех девиц с одинаковой квалификацией. опыт один в один, миленькие такие. что делать? предложили им оголиться. две отказались сразу, две посверкали сиськами. одну потом долго трахали взяли на работу.
Ситуация забавная. Я бы, кстати, отказал бы оголившимся, ибо нефиг на работу порнографию всякую тащить (да, я старый Перун), это к вопросу о соседней теме про "покажи сиськи"
-
Хм, как все сложно. Мне и еще троим сразу дали тестовое задание. Я его малех проепала по сравнению с другими, но взяли за правильное оформление отчета с учетом всяких типа необязательных полей и примечаний. Дескать в специфику работу врубить можно почти каждого, а вот прививать аккуратность и педантичность им влом.
-
Подскажи, кого из перечисленных тобой демонов, аккадского, каббалистического/библейского или балийского, можно счесть богиней?
Кого угодно, поскольку деление на богов/демонов — по большому счету вопрос личных симпатий (яркий пример — отношение к асурам и дэвам у индусов и зороастрийцев).
-
Кого угодно, поскольку деление на богов/демонов — по большому счету вопрос личных симпатий (яркий пример — отношение к асурам и дэвам у индусов и зороастрийцев).
Ард, значит, мои асуры тараканы, отвечающие за систематизацию и повеливающие занудством. ;D И дэвов я все равно отказываюсь систематизировать в божества. :P
-
Хм, как все сложно. Мне и еще троим сразу дали тестовое задание. Я его малех проепала по сравнению с другими, но взяли за правильное оформление отчета с учетом всяких типа необязательных полей и примечаний. Дескать в специфику работу врубить можно почти каждого, а вот прививать аккуратность и педантичность им влом.
нормальный подход, если речь не про ракетостроение шла. серьезно.
Ситуация забавная. Я бы, кстати, отказал бы оголившимся
и правильно бы сделал.
вам трахаться или работать. на этом вопросе большая часть начинает мяться и краснеть.
-
ya-ebu-sobak-666-1488@gmail.com
@gmail.com
Можете приступать с понедельника.
-
И дэвов я все равно отказываюсь систематизировать в божества. :P
Но ведь миллиард индусов не может ошибаться! :]
-
Читаю всё это и думаю... Какая же у нас чудеснейшая лапушка-кадровичка старой советской закалки! В производственные вопросы ВООБЩЕ не лезет. В личную жизнь - тем более. Отпуска, графики, заявления, вот это вот всё - прямо к ней. Оформляет быстро и бесшумно. В одиночку работает человек! на три смежных НИИ! Ей только секретарь помогает.
Моя трудовая биография сложилась практически по Вайсману: меня тоже в большинство мест брали по знакомству, там про меня и так знали без всяких собеседований. Исключений было два, и оба раза неформальные вопросы меня выручали.
1. Про этот случай я совсем недавно рассказывала. Обычный невинный вопрос про намерение обзавестись потомством помог мне распознать в потенциальном коллективе сборище православнутых - уж таким образом и с такими комментариями он был задан.
2. На нынешнее место меня позвали по знакомству, но там не был со мною знаком сам будущий шеф, поэтому собеседование с ним состоялось. Из разных мелочей сложилась приятная картина: мы с ним, оказывается, могли не только вместе работать, но и советовать друг другу чтиво, и обсуждать события в одинаковом ключе... Да ещё и он до кучи оказался католиком. Он давно уехал из России, а мы до сих пор в Фейсбуке общаемся.
-
И вообще, кмк, вопросы про хобби и саморазвитие это стопроцентный маркер лажовой компании.
нет. вот есть у тебя два кандидата с одинаковой квалификацией, берешь того, кто по химии/увлечениям в коллектив впишется быстрее и лучше. для этого и спрашивают, чтобы понять, что за человек.
чаще про это спрашивают на стартовых/средних позициях, когда об опыте много не поговоришь.
А если был коллектив вышивальщиц, потом часть уволилась, ушла в филиал, и коллектив стал состоять из любителей бардовской песни? Срочно менять все и выкидывать уже принятых? ДЛя того чтобы вписаться в коллектив надо быть нормальным человеком, а кто что делаетв свободное время это дело десятое.
-
1. Про этот случай я совсем недавно рассказывала. Обычный невинный вопрос про намерение обзавестись потомством помог мне распознать в потенциальном коллективе сборище православнутых - уж таким образом и с такими комментариями он был задан.
Я так понимаю, детей нужно хотеть много, ибо заповедь.
Но вне брака их наклепать даже случайно нельзя, ибо ГРЕХ?
-
Про емэйлы: вот у меня две последних буквы моего радиопозывного - мой емэйл. На какие мысли это может навести?
Просто буквы или названия букв?
Незнаком с темой, но мне вспомнился международный свод сигналов. Вот, выйдет по нему какой-нибудь alphanovember@***, то «альфу» HRы не пропустят)
-
Торк, а что, трахаться на работе нельзя? :-[
-
Торк, а что, трахаться на работе нельзя? :-[
Чорд. :-[
-
Читаю всё это и думаю... Какая же у нас чудеснейшая лапушка-кадровичка старой советской закалки!
Отпуска, графики, заявления, вот это вот всё - прямо к ней. Оформляет быстро и бесшумно. В одиночку работает человек!
короче, ни*уя не делает. HR должен быть в бизнесе, а не сидеть придаточной функцией, которая жрёт ФОТ и плодит расходы.
отдел кадров. сейчас вырвет.
Срочно менять все и выкидывать уже принятых? .
зачем, если они уже вместе работают и справляются?
речь про то, когда при подборе есть два равноквалифицированных кандидата, выбирают того, с кем конкретному человеку/группе работать будет приятнее. понравился больше. хобби одинаковое и интересы.
Торк, а что, трахаться на работе нельзя? :-[
где-то запрещают, но там еще больше от этого трахаются. а выездные корпоративные мероприятия напоминают римские оргии.
парочка компаний даже на этом строят часть hr бренда, кстати. вот девочки тут у нас выходят замуж или за топ-менеджеров и уезжают в Европу.
мое мнение - можно, но не желательно. где еще трахаться, если работаешь по 14-16 часов в сутки? тут риск, если один влюбится, а вторая его бросит или пойдет трахаться с третьим коллегой, то с производственным процессом что будет? + возможный декрет.
-
Я так понимаю, детей нужно хотеть много, ибо заповедь.
Но вне брака их наклепать даже случайно нельзя, ибо ГРЕХ?
Ну да, примерно так. Поскольку я тогда была замужем, мне доходчиво объяснили, что не хотеть детей нельзя. Их организацию интересует не сама возможность этого события, а лишь его предполагаемые сроки. И на всеобщее православие кивнули, ага.
Торк, а что, трахаться на работе нельзя? :-[
А это, наверное, смотря кем работаешь.
-
Их организацию интересует не сама возможность этого события, а лишь его предполагаемые сроки.
Еретики! "На все божья воля" жы! Как боженька даст, так сразу и..
-
Дом, и не говори! Самое обидное было то, что профиль этой организации прям точнёхонько соответствовал моему образованию. Заводская лаборатория. Там делали всё именно то и всё именно так, что и как я в тот момент умела. В результате пришлось идти на работу в бюро, которое ну ооочень отдалённо к моей специальности относится. Строго говоря, опыта работы по специальности у меня и до сих пор не появилось (не считая студенческих халтурок).
Ещё вспомнился прикол про НР-ов (из совсем уж ранней юности).
Объявление гласило, что развивающаяся фирма пищевой промышленности набирает персонал. Я рассудила, что там, конечно. своя специфика, но процессы, аппараты и регламент могут оказаться теми же, чему меня учили.
Прихожу в черных леггинсах и в свитере по колено. Сажусь на кортах у стеночки, перечитываю свои же курсовики по технологиям и аппаратам, свой же отчет по практике. А кругом по стеночке стоят парни и девчата примерно моего возраста, все в строгих костюмчиках, рубашечках и галстучках. Типа менеджеры.
На любом экзамене я люблю идти в последнюю очередь, чтобы было время успокоиться, собраться и "принюхаться". Так и тут. Мальчики и девочки в униформе уже прошли. Зашла я. Рассказываю, что умею, что делаю, что могу...
На лицах - непонимание. Это оказалась фирма "Довгань". И набирали они... ха-ха-ха!.. - менеджеров!
Но почему-то после того, как я там поулыбалась и позадвигала гладкие речи, они меня... пригласили у них поработать. Я, конечно, не пришла к ним. Но сам факт! В свитере! Без галстука! после моих расспросов про принятую систему ОТК на производстве!
-
Про емэйлы: вот у меня две последних буквы моего радиопозывного - мой емэйл. На какие мысли это может навести?
Просто буквы или названия букв?
Незнаком с темой, но мне вспомнился международный свод сигналов. Вот, выйдет по нему какой-нибудь alphanovember@***, то «альфу» HRы не пропустят)
Названия букв фонетическим алфавитом. Двухбуквенный емэйл нынче можно получить только на своем почтовом домене или по наследству. "Альфы" там, к счастью для эйчаров, нет.
Торк, а что, трахаться на работе нельзя? :-[
Можно (некоторым даже нужно), но в целом корпоративная половая гребля скорее мешает работе, чем помогает, если только это не дружный коллектив свингеров и/или любителей оргий, конечно
-
речь про то, когда при подборе есть два равноквалифицированных кандидата, выбирают того, с кем конкретному человеку/группе работать будет приятнее. понравился больше. хобби одинаковое и интересы.
Вопрос - накуа. Будут вместо работы псдеть о своих хоббях круглые сутки...
-
Торк, а что, трахаться на работе нельзя? :-[
Можно (некоторым даже нужно), но в целом корпоративная половая гребля скорее мешает работе, чем помогает, если только это не дружный коллектив свингеров и/или любителей оргий, конечно
[/quote]
Самые удачные и любимые мои места работы - это как раз семейные или близкие к этому. Где работали супруги или любовники. Там люди боялись подставить не только организацию, но и партнера.
-
Самые удачные и любимые мои места работы - это как раз семейные или близкие к этому. Где работали супруги или любовники. Там люди боялись подставить не только организацию, но и партнера.
Это работает в случае небольшой компании, а у нас например несколько тысяч сотрудников, несколько "семейных кланов", довольно причудливая политическая обстановка, и всякие интересные слухи иногда весьма доставляют. Бывает, народ и сходится и женится, но все равно больше слухов и срача получается.
Если уж на то пошло, то я сам - порождение служебного романа, так-то.
-
Тут в общем-то до меня уже всё сказали
Про корпоративы мысля такая: едва ли бы человек сказал "а давайте все мероприятия для сотрудников, которые вы проводите по доброте душевной, мы переведем в денежный эквивалент, разделим на количество людей и вот эту сумму вы мне дадите в конвертике? Сколько там получится, где мой калькулятор...." Вот не верится мне. Скорее всего, они вычитают из зарплаты сумму на добровольно-принудительный корпоратив, а все мы с вами знаем, как в народе любят такие "мероприятия". Соответственно, человек поинтересовался, можно ли не посещать это всё и не лишаться части зп в честь этого, ведь тогда сэкономится столько-то денег (тут как раз пригодился калькулятор).
В общем, у эйчаров очень плохая репутация неспроста
-
у меня как-то всегда в тех конторах, где меня собеседовал сразу непосредственный рук-ль, я собеседования всегда проходила и получала потом приглашения на работу. А там, где сначала эйчар со мной общался, всегда неудачно, "вы нам не подходите".
На нынешнем месте все то же самое. Работу искала до
лго и активно (выходила из декрета и на работе меня не ждали), 90% собесед. было именно с эйчарами и все нос воротили, не умею я на них, видимо, нужное впечатление производить.
-
Эйчаров (не считая одиозных довганевских) я и не видела почти никогда. Не причислять же к таковым нашу милейшую вежливую кадровичку. Насколько я слышала, у нас ею недоволен только один сотрудник. Но он - отдельная песня: он вообще всеми недоволен: мол, не дают гранты, не ценят, начальник - лизоблюд, пресс-секретарь - копипастер... Интересно, кем у него считаюсь я? Робот, который на кнопочки нажимает?
На предыдущем моем месте работы эйчаром и секретарем была дочка гендира (юрист по образованию). Ни одного говна с ее стороны не было. То, что изредка любила опоздать с перерыва, примеряя туфельки и кофточки - вот чесслово, это худшее, что было за нею замечено за все 6 лет.
-
«У меня нет знания английского языка, но если это нужно, и компания дает возможности, я готов начать».
и что в этой фразе плохого? уже заебнотизировали со своим уместным и неуместным саморазвитием.
Тоже странно. Я на всех собеседованиях, будь то официантка или Яндекс, говорила, что нет опыта и, вероятно, я не знаю многого, чтоб необходимо (а ещё у меня нет диплома), но я капец как готова обучаться урочно и внеурочно. И везде брали.
-
«У меня нет знания английского языка, но если это нужно, и компания дает возможности, я готов начать».
Наверное, не понравилось, что работник что-то ждет от компании. Ишь ты, захотел, чтобы работодатель на курсы направил, да он должен быть щаслив, что на работу взяли, ноги целовать, а не что-то требовать, какие-то компромиссы >:(
-
Но название его личной почты вызывало недоумение. Мы решили посмотреть значение этого слова в интернете и обнаружили, что это имя богини, поедающей детей.
Навскидку могу только египетсую Нут вспомнить. Но она же не только проглатывает ежедневно [звезды] своих детей, но и каждый вечер рождает их снова. ???
Погуглила - вылезла какая-то Рангда с Бали.
А по поводу почты - у меня когда-то тоже был ящик с "ванильным" названием, но когда я стала отправлять резюме, стало ясно, что это не дело, и завела другой, с производным от своего имени, измененным.
-
Один раз я отказал кандидату, который увлеченно рассказывал, что ему нравится охота. Работать рядом с человеком, который способен убить живое существо ради забавы, считаю невозможным.
А у самого этого существа с не туда применяемым богатым воображением какое хобби?
-
Кстати, попробовала вспомнить все свои собеседования, так ни разу про хобби не спрашивали.
-
У меня почти на всех собеседованиях хобби спрашивали, зафига говорить про то, что ты любишь пинать щеночков или твоим любимым хобби на прошлой работе было слушать на всю громкость дезметал, если в графе можно просто указать "спорт, фотография и т.д"
-
у меня спросили один раз всего про хобби. сказала, что учусь фотографировать, люблю рисовать и ковыряться в фотошопе, сериалы смотрю. но не взяли, хз, в хобби ли дело было.
а вообще поняла, что меня бесит, когда эйчайр гоняет по резюме. ну вот же оно, на столе есть. там мои навыки и опыт работы. если интересно, как я работала в конкретном месте, о том и спроси. тестовое задание предложи. зачем спрашивать о том, что уже написано?
-
Значит, им надо знать насколько будущий сотрудник коммуникабелен
http://m.pikabu.ru/story/interesnyiy_vopros_na_sobesedovanii_4720393
Работала как-то в известной торгово-производственной компании. Люди не мелочились, помимо отдела персонала с тобой беседует психолог, и ещё ты заполняешь тест листов на 5, один из вопросов в котором "считаете ли вы себя секскальным". Я устраивалась менеджером, а вместе со мной собеседовался мужик на водителя. Сидим с ним, заполняем тест.
Смотрю у мужика вытягивается лицо, он швыряет ручку и со словами "да вы все ох...ли, я с вашим психом (это он про психолога) задолбалася говорить, а теперь вам ещё интересно считаю ли я себя сексуальным? Да, бл...ть, у меня розовая меховая обмотка на руле!" И он ушёл, громко хлопнув дверью. А секретарь начала ржать, как лошадь.
Меня в компанию взяли, видать потому, что на этот вопрос я ответила "да, и ещё какой", и проработала я там больше 4х лет. А психолога, который составлял эти вопросы, уволили через месяц, потому что ни один кандидат на водителя не соглашался у нас работать)))
-
... один из вопросов в котором "считаете ли вы себя секскальным"...
Присоединяюсь к не въехавшим. Это про сексуальное скалолазание или про сексуальный оскал? или какие ещё будут варианты?
-
Я сначала подумала, там был вопрос про другое слово, похожее на "сексуальный", а все путали, но это опечатка?
-
Моя версия - что это опечатка. Буквы расположены рядом.
Смлтрию вот тау пончтно?
А по сути - ну кому какое дело, если только ты не танцором в клуб устраиваешься. От считания себя секси твоей работе должно полегчать?
-
Может быть, секскальные люди более уверены в себе, поэтому и работа у них бывает лучше, если энергию в рабочее русло направлять
-
речь про то, когда при подборе есть два равноквалифицированных кандидата, выбирают того, с кем конкретному человеку/группе работать будет приятнее. понравился больше. хобби одинаковое и интересы.
Общее хобби у меня может быть с каким нибудь ББПЕ, например. Или с прожженной интриганкой, которая за полтора месяца превратит коллектив в отделение клиники неврозов. Общее хобби и интересы это вообще не показатель, потому что для того, чтобы хорошо работать вместе нужны просто человеческие качества, а не умение вышивать крестиком и разбираться в самолетостроении первой мировой.
-
кадровое агентство "Высер"? успешненько.
Двухбуквенный емэйл нынче можно получить только на своем почтовом домене или по наследству.
https://www.sharklasers.com (https://www.sharklasers.com)
-
темунечитай
кроме достижения в виде ребенка, действительно странные зае*ы у этих эйчаров
чем им не нравится хобби? какое им дело до того какое мыло у сотрудника? долбое*ы какие-то, просиживают штаны и нихрена толком не делают
-
речь про то, когда при подборе есть два равноквалифицированных кандидата, выбирают того, с кем конкретному человеку/группе работать будет приятнее. понравился больше. хобби одинаковое и интересы.
Общее хобби у меня может быть с каким нибудь ББПЕ, например. Или с прожженной интриганкой, которая за полтора месяца превратит коллектив в отделение клиники неврозов. Общее хобби и интересы это вообще не показатель, потому что для того, чтобы хорошо работать вместе нужны просто человеческие качества, а не умение вышивать крестиком и разбираться в самолетостроении первой мировой.
Читать научись про то, что пишут. Глазки можно миромистином протереть, например.
-
кроме достижения в виде ребенка
Ну, хорошо выдрессированный воспитанный ребенок это нехилое достижение и большой труд, если подумать.
-
ответ про английский меня бы тоже напряг именно в этом варианте, как прозвучало. И выделила я бы совсем другие слова))
«У меня нет знания английского языка, но если это нужно, и компания дает возможности, я готов начать».
То есть, я сам проипланил тут вот, но если вы мне оплатите курсы и будете отпускать меня на них с половины рабочего дня (а з\п будет та же, что и при полном), я, так и быть, похожу.
Я личинка эйчара и не там себя ищу?)))
-
Эмпать (с)
Итог: что не прокатило на одном собеседовании, то может сыграть решающую роль на другом, потому что другой директор/кадровик и требования у него другие. Как с Макдональсом - ну, типа туда не берут красивых девушек (не знаю, насколько правда). А кому-то надо, чтобы буфетчик был пэрсик, и сразу возьмут.
Или хотя бы экстремальный спорт - те боятся, что шею сломаешь, а эти похвалят за стальнояйцевость и сделают предложение, от которого невозможно отказаться.
Ну, есть, конечно, общие правила, вроде не грубить/быть нормально одетым.
-
Как с Макдональсом - ну, типа туда не берут красивых девушек
Теперь понятно, почему меня не взяли в мак на кассу ;D
-
Меня не взяли потому что мне нужен был график работы, удобный мне, а не им. Так что некрасивых туда тоже иногда не берут))
-
Чорд!
Я бы послушала истроийки от макдональдщиков
-
Да там и слушать нечего. В гамбургеры плевать некогда, кофе разбавлять нет технической возможности, кухня чище, чем у многих дома, мясо в котлетах настоящее... Ничего интересного, в общем.
-
интересно, после таких статей ещё у кого-то остаётся иллюзия, что большинство эйчаров не ипанушки?
-
Если у него есть сердце, он может помереть от инфаркта.
Не останавливайся, прошу.
А если мозги - от инсульта.
-
«У меня нет знания английского языка, но если это нужно, и компания дает возможности, я готов начать».
То есть, я сам проипланил тут вот, но если вы мне оплатите курсы и будете отпускать меня на них с половины рабочего дня (а з\п будет та же, что и при полном), я, так и быть, похожу.
и это типа все стыдно и позорно, да?
А то у нас есть друзья, которым их работодатели оплачивают обучение языку, в рабочее время. И это не кажется странным.
Даже мой работодатель в кризисной Греции дает сотрудникам бесплатные курсы греческого, правда уже не на рабочем месте.
-
«У меня нет знания английского языка, но если это нужно, и компания дает возможности, я готов начать».
То есть, я сам проипланил тут вот, но если вы мне оплатите курсы и будете отпускать меня на них с половины рабочего дня (а з\п будет та же, что и при полном), я, так и быть, похожу.
А по-моему, норм. Вот я заради саморазвития учу французский (именно в этом контексте был упомянут язык в первом посте), английский мне не уперся. Но если работодатель мне даст возможности, я и его подтяну из-под плинтуса. И да, работодателю нужно - работодатель платит.
Мой нынешний работодатель не готов за это платить, поэтому сходил нафиг.
-
Про английский.
Я очень, очень редкий человек, который никогда нарочно не учил английский. В детстве училась во французской школе, потом в Польше по-польски. Потом по верхам чего-то нахваталась в процессе работы. Интернет тоже не отменяли. Сейчас хожу на курсы немецкого. Он мне не нужен, но нравится.
Когда нужно редактировать английские аннотации к статьям, мы с шефом сливаемся в едином порыве. Он учил английский в школе и институте. Я только набралась сведений по верхам, а систематической учебой не заморачивалась сроду. Уровень знаний приблизительно одинаковый.
-
Вот меня тоже позабавило, что "У меня нет знания английского языка" читается как "Я не знаю никакого языка, кроме русского"
Плеать, человек может по-японски шпрехает и язык глухонемых изучает в качестве хобби, почему он обязан английский-то знать?
-
Почему же, я это очень понимаю. Да в той же моей языковой школе теперь французский преподают только после английского. Типа факультатив.
В Менделавочке тоже было как. Сдал прям сразу французский на пятерку автоматом после школы? Все равно не моги гулять! Ходи на чужие семинары. (Я на немецкий ходила: там были две мои подруги, мы с ними курить бегали).
Если бы я оказалась не естественником, а лингвистом, и стала бы учить китайский сразу после французской школы?
(У нас в классе такие ребята были. Английский они походя осваивали как-то ещё во время учебы в школе, ни одной секунды не уча его преднамеренно).
-
http://blog.rabota.ru/fails
Наверно все помнят упоротого эйчара с задолба.ли, которому не по вкусу были вообще любые хобби? Тогда все дружно посчитали, что это вброс... Так вот, они существуют, они среди нас.
Кто они? Большинство пунктов тут совершенно адекватны.
-
Я не эйчар, но как по мне, тут все хобби адекватны. Ну, кроме игр на бирже. С игроком иметь дела - ну его на фиг.
Мужчина-отец? Почему бы и нет?
Охотник, стрелок, выживальщик? Да тоже норм.
Который мастерит прикид Анакина Скайуокера - тоже зашибись.
-
Который мастерит прикид Анакина Скайуокера - тоже зашибись.
Чо там мастерить? Оделся как будто мусор на даче выносить собираешься, пластиковый меч в руки взял - вот тебе и Анакин.
-
https://www.youtube.com/watch?v=GeJWxF5or9o
-
Чо там мастерить? Оделся как будто мусор на даче выносить собираешься, пластиковый меч в руки взял - вот тебе и Анакин.
Обмотал руки тряпками, взял вместо меча палку - Рэй.
-
Я всегда на собеседовании долблю работодателя на тему графика, больничных, отпусков, когда именно дают зп и прочими организационными моментами. Потому что если я иду на вакансию "переводчик N-ского языка", то я догадываюсь, что я там буду делать. Специальным навыкам обучусь в любом случае - другого выхода же нет, не буду же я сидеть и плакать на клавиатуру. А вот график и прочее везде разные, и взгляд на переработки и опоздания тоже, хотя я такой привычки не имею, но если вдруг раз в жизни застряну в лифте, то не хочу огрести неадекватных люлей.
И когда звонят перед собеседованием, всегда спрашиваю, где компания находится, если этой информации нет в интернете. Один раз даже собеседование отменила, потому что поняла, что 3 часа в день на дорогу с пересадками тратить не готова.
Работа работой, но это не смысл жизни. Когда искала последний раз работу, то много кого послала из-за графика, расположения, одни мне просто в переписке были неприятны. Уже начала думать, что обнаглела, но в итоге за две недели нашла работу по вкусу. Причем у меня нет требований типа "хочу приходить в 11 и уходить в 4", но например в одном учреждении не придерживаются официальных выходных (Нг, Рождество, День хрен знает кого), есть дни, когда надо работать 12 часов, выходные вразброс, хотя да, 3 дня в неделю работаешь полдня. Но нет, спасибо.
-
Мне прям странным показалось не взять прогера с нужными навыками, потому что он за пивом с друзьями встречается, а директор ЗОЖник. Даже не странным, а прям-так вопиющей тупостью.
И вопросы про шорты и продолжительность рабочего дня совершенно адекватные. Мне вот можно ходить на работу в шортах и рабочий день аж по ТК, а не по договору, т.е. 8 часов, обед включен.
Про значение имейла у юриста - если аж гуглить приходится, то значит не такой уж и броский имейл. Хотя я для работы завела себе фамилия@gmail.com ибо мне надо чтобы человек понимал, кто ему пишет и помнил меня.
А остальные замечания не показались мне неуместными. Вопрос же даже не в том, какой у тебя там был в детстве имейл и с носишь ли ты после работы парик и линзы, а о том, зачем это тащить на собеседование.
-
Хех, помню в 30 градусную жару запретили на одном заводе шорты носить, ужос
-
(печально) Мою фамилию даже на русском с первого раза половина пишет неправильно. Мне уже можно обзывать ящик как мне хочется?
-
Мне прям странным показалось не взять прогера с нужными навыками, потому что он за пивом с друзьями встречается, а директор ЗОЖник. Даже не странным, а прям-так вопиющей тупостью.
Справедливости ради, мы ж не знаем, насколько тот директор был адекватен. Может там такой фитнес-наци сидел, что туши свет кидай гранату. За сигарету бы расстрелял, а за банку пива расстрелял, поднял бы зомби и снова расстрелял серебряными пулями.
-
(печально) Мою фамилию даже на русском с первого раза половина пишет неправильно. Мне уже можно обзывать ящик как мне хочется?
А чо, кто-то запрещал?
Просто кто-то может не хотеть брать на работу светулькукиску84. Негативный ткскзть образ создается. С ящиком-фамилией все нейтрально + какая разница, как она пишется. Обычно все в адресной книге почты с первого письма запоминается. Просто потом не встает вопрос, кто это или как там называется почта у N.
-
Хех, помню в 30 градусную жару запретили на одном заводе шорты носить, ужос
А вы какого полу? Дама в шортах на заводе - это опасно.
-
Работать рядом с человеком, который способен убить живое существо ради забавы, считаю невозможным.
Пздц, а если бы ты был веганом, праноедом или иудеем?
Свежачок в нечистой бизнес-игре: вылавливать веганьё, давать краткосрочную HR-подготовку и забрасывать в компании, которые надо разорить. Услуга платная, разумеется.
-
Лулк, так светакисулька84 вполне может быть Светой Кисулькой;) После фамилии Пёсик меня уже ничто не удивит в этом плане
-
Лулк, так светакисулька84 вполне может быть Светой Кисулькой;) После фамилии Пёсик меня уже ничто не удивит в этом плане
это будет заметно. В резюме первой строкой будет написано КИСУЛЬКА Светлана ))))))
-
Лулк, так светакисулька84 вполне может быть Светой Кисулькой;)
Это избавляет от необходимости немного думать?
-
Грик, так есть практика ж присылания резюме по имейлу. Увидит такой HR светакисульку и сразу удалит, так и не узнав, какой это ответственный и умный человек:/
Эльф, HRам или бедной Светлане? :)
-
Туоно, сомневаюсь. Даже не откроет мейл? Там же сопровождающее письмо будет, с подписью и все дела
-
Грик, ну Вы/ты же видели/а главный пост с хобби и привычками. Человек с подобным именем может заранее быть обвинен в инфантильности и неудачном выборе названия для имейла (ну типа как мамкинозорник2000). Так что вполне может быть, что его даже не будут читать, ибо у них же "серьезная фирма".
-
не, ну если это такая идиотская фирма, что работники таки удаляют письма не открыв - то лучше туда не вступать
мало ли чего они завтра уничтожат на всякий случай? трудовую там...
-
Эльф, HRам или бедной Светлане? :)
Светлане разумеется. HRам то что? "Гыгы, гляди почту себе сделала светакисулька - во ТП, лол, давай следующее резюме, эту овцу в топку".
-
(печально) Мою фамилию даже на русском с первого раза половина пишет неправильно. Мне уже можно обзывать ящик как мне хочется?
А чо, кто-то запрещал?
Просто кто-то может не хотеть брать на работу светулькукиску84. Негативный ткскзть образ создается. С ящиком-фамилией все нейтрально + какая разница, как она пишется. Обычно все в адресной книге почты с первого письма запоминается. Просто потом не встает вопрос, кто это или как там называется почта у N.
Один раз у главврача какой-то больницы (или типа того, какая-то тетка на серьезной должности, чуть старше бальзаковского возраста) увидела мыло типа ольга_котик@mail.ru, поржала, а потом смотрю - у нее фамилия Котик.
^_^
-
Фамилии Пупсик, Любимка, Лапочка и подобные мне известны. Жуть у них ящики наверное.
-
Фамилии Пупсик, Любимка, Лапочка и подобные мне известны. Жуть у них ящики наверное.
А это закон такой - вписывать в ящик фамилию? Если явно получается неблагозвучно и вызывает подозрение в адекватности владельца ящика - нахер рисковать?
-
Грик, ну так я об этом:)
Мне тут стало интересно, как бы эти HR отнеслись к китайским мэйлам, которые из одних цифр состоят.
Эльф, так тут же (и не только тут) народ писал, что лучше всего делать официальный имейл с именем-фамилией, потому что производит на работодателей благостное впечатление. Виновата ли Светлана, что у нее такая фамилия? А выбирать какой-нибудь термин - могут прицепиться, как к чуваку с именем богини в названии.
-
Фамилии Пупсик, Любимка, Лапочка и подобные мне известны. Жуть у них ящики наверное.
У меня есть знакомая Ольга по фамилии Лёлик.
Ящик не знаю :)
-
Эльф, так тут же (и не только тут) народ писал, что лучше всего делать официальный имейл с именем-фамилией, потому что производит на работодателей благостное впечатление.
Так я и говорю - думать надо, а не руководствоваться догмами. При прочих равных - лучше, но если этот официальный ящик вовсе не производит впечатление официального - в чем смысл вообще? Лучше таки назвать официальный мейл Sveta_K_88, например - вполне официально. А письмо от светокисульки рискует улететь в корзину не будучи открытым. Светлане работа не нужна?
-
Твой вариант тоже невнятный.
Идеала нет.
-
Твой вариант тоже невнятный.
Идеала нет.
Он нейтральный, что и требуется. Идеала нет - есть более и менее подходящие варианты. Светакисулька для рабочей почты - сразу нет.
-
Эльф, от фирмы зависит. Если человек хочет упороться - он найдет как.
Кому-то не понравится фамилия, кому-то - набор букв, кому-то - сокращение имени, кому-то - выбранное слово, имеющее значение. У тебя может хоть Visiliy_Ivanovich_Petren ko_1987@ быть и какой-нибудь неадекват зацепится за "у" или "о", потому что для него фамилия будет звучать "попанкаффсги", а написание имени не будет соответствовать ГОСТу.
Какбы Светлане работа не нужна была - упарываться по причине того, что у нее "не такая фамилия" или "не тот ник в ящике" - да загребись оно с такими неадекватами работать.
-
это будет заметно. В резюме первой строкой будет написано КИСУЛЬКА Светлана ))))))
Самая ржака в том, что даже если такую кисульку возьму на работу, то ее корпоративный ящик доставит много веселых минут всем получателям писем. Навскидку: Kisulkas@blabla.com; Svetlana.Kisulka@blsbls.com, svetlanakis@blabla.com... это наиболее распространенные методы образования юзернеймов и ящиков, есичо))