#10320 - HR обыкновенный

[Elf78]

Дык работодатель должен какбэ заинтересовать сотрудника, чтоб он у него 5+ лет остался, а не автоматом на это рассчитывать

А смысл заинтересовывать того, кто на это в любом случае не настроен? В любом случае лучше изначально брать того, кто себя кем-то тут видит.

[dyet]

Кстати, а какой эффективный способ открыть консерву без ключа и ножа? Могу представить только рас*уячить камнем, но потеряется ведь много. Что бывалые советуют?
P/S Довелось наблюдать открывание консервы болгаркой - о*уенный получился натюрморт во всю стену. Ну хоть не убило никого.

камнем, кирпичом, напильником, болгаркой подпилить верхний кант банки, или нижний, пофиг, и тогда верхняя часть  нормально снимается.
Пробить верх об угол стола. Он конечно должен быть твердым, желательно металлическим.

[Yin]

А смысл заинтересовывать того, кто на это в любом случае не настроен? В любом случае лучше изначально брать того, кто себя кем-то тут видит.

Видит именно здесь, еще не начав работать? Просто лол.
Давайте еще не будем прикидываться, будто хотя бы большая часть рабочих мест и работ это что-то уровня яндекс, где многие реально мечтают работать и про которые многим известно что-то до того, как они там оказались.

[Elf78]

Видит именно здесь, еще не начав работать?

А почему бы и нет, хотя бы теоретически. Его же не заставляют реально подписывать контракт на пять лет. И увольняться не запретят на том основании, что "ты ж на собеседовании сказал...". Вопрос подразумевает "кем вы себя видите, если всё устраивает".