Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Золушка от 08 Июня 2018, 22:11:41
-
Для своего начальника и коллектива я стала изгоем, не успев толком поработать на новом месте. Мой муж бесплоден, долго лечился, все безуспешно. Мы очень хотели ребенка, но не получалось. Предохраняться уж сто лет как перестали...А месяц назад я забеременела. Настоящее чудо. Только вот за 2 недели до беременности я устроилась на новую работу, и меня только-только оформили официально. Прерывать беременность я не стану, для нас это огромная радость. Но коллектив и начальство относятся ко мне крайне негативно, и я в принципе их понимаю. КМП.
По закону она в своем праве. Считаю, что в их случае должен быть в приоритете ребенок, недовольных слать накуй.
-
Ну и пошли они нахрен) Пока в декрете будет, половина коллектива поменяется.
-
Ну я понимаю недовольство работодателей. А автору, ИМХО, тупо не думать об этом, и все. Она по закону имеет право, остальное не так важно.
-
Ну и пошли они нахрен) Пока в декрете будет, половина коллектива поменяется.
И тот, от кого залетела? ::)
-
Ну и пусть корчат рожи. Задрали придирками к семейному положению и количеству детей! Как будто рабов покупают!
-
А потом все удивляются почему на собеседованиях чуть ли в вагину не заглядывают?
-
А потом все удивляются почему на собеседованиях чуть ли в вагину не заглядывают?
Пусть заглядывают) Мне не жалко)
-
А зачем она сразу рассказала-то об этом? Думала, войдут в положение, раз она не хотела и вообще внезапно так вышло?
Да даже если бы она уже точно знала, что беременная, когда работать пришла - чем беременным полагается питаться до декретного отпуска? Полгода сидеть и доедать остатки крошек в шкафах? Работать-то нельзя, в декрет же уходить придётся.
Или право на беременность даётся за выслугу лет? Новым сотрудникам не положено?
А потом все удивляются почему на собеседованиях чуть ли в вагину не заглядывают?
Потому что охреневшие и считают, что их прибыль главнее всего на планете? Это да, это есть.
-
А потом все удивляются почему на собеседованиях чуть ли в вагину не заглядывают?
Пока не придумали 100% рабочего рубильника "беременеть / не беременеть" придется смириться с тем, что порой люди размножаются неожиданно.
-
Ну и пошли они нахрен) Пока в декрете будет, половина коллектива поменяется.
пф, даже еще до ее ухода , о котором будет известно сииильно заранее, часть мужиков свалит на лучшие условия, предупредив за две недели
-
Потому что охреневшие и считают, что их прибыль главнее всего на планете? Это да, это есть.
Ну так для этого бизнес и заводят.
-
А потом все удивляются почему на собеседованиях чуть ли в вагину не заглядывают?
Удивляются тому, что работодатели не боятся ТК нарушать. А ведь трудовая комиссия ebet в хвост и гриву за такое.
-
Ну так для этого бизнес и заводят.
Мне казалось, нормальные бизнесмены понимают, что не для всех их прибыль важнее всего на планете. Ну, смотрят с разных сторон, с разных точек зрения.
-
Ну так для этого бизнес и заводят.
Мне казалось, нормальные бизнесмены понимают, что не для всех их прибыль важнее всего на планете. Ну, смотрят с разных сторон, с разных точек зрения.
Так речь-то не про всех, а про самого бизнесмена, ему его прибыль важнее чего-то желания размножаться.
-
Дааа, но он должен понимать, что для желающих размножаться его прибыль далеко не на первом месте. И это абсолютно нормально.
Я имела в виду, что охреневшие считают, что их прибыль - объективно первоочередная задача для всех вокруг.
-
Дааа, но он должен понимать, что для желающих размножаться его прибыль далеко не на первом месте. И это абсолютно нормально.
вообще ни для кого из работников его прибыль не может быть на первом месте. Если они не больны психически
-
Я имела в виду, что охреневшие считают, что их прибыль - объективно первоочередная задача для всех вокруг.
Не для всех вокруг, а для тех, кто пришёл работать в данную фирму.
-
Я имела в виду, что охреневшие считают, что их прибыль - объективно первоочередная задача для всех вокруг.
Не для всех вокруг, а для тех, кто пришёл работать в данную фирму.
Серьёзно?
Не, конечно, если прибыли вообще не будет, то и люди не будут получать зарплату. Но всё-таки ширше надо смотреть. У людей и другие цели и желания бывают кроме зарплаты, и даже более приоритетные :)
-
Серьёзно?
Не, конечно, если прибыли вообще не будет, то и люди не будут получать зарплату. Но всё-таки ширше надо смотреть. У людей и другие цели и желания бывают кроме зарплаты, и даже более приоритетные :)
Ну так другие цели они вне работы. А на работе - выполнил работу, получил зарплату.
Оверквотинг. (http://cs623919.vk.me/v623919777/24f/OXNADKpzxR8.jpg)
-
Ну так другие цели они вне работы. А на работе - выполнил работу, получил зарплату.
А разве автор собирается получать деньги бесплатно?
-
Циник,
Беременность, если врач адекватный, а не перестраховщик с "угрозами", "тонусом" и 100500 визитами по делу и без в ЖК, большинству женщин не мешает выполнять свою работу, как герцогиня Кейт лежат не все. И не только жопосиделицам типа меня; в кафе, куда я часто хожу, меня обслуживала часто одна и та же официантка возрастом чуть за 30, забеременела, работала какое-то время с пузом, где-то через год вернулась, и теперь она еще и администратор смены (или как это правильно называется?).
Но в работу наемника, за редким исключением тех, у кого это прописано, не входит заботиться о прибыли предприятия. ;)
-
Ну так другие цели они вне работы. А на работе - выполнил работу, получил зарплату.
А кто говорит о получении зарплаты просто так?
Автор тоже выполняет работу.
Перефразирую, получение зарплаты за работу тоже не всегда приоритетно. И работают не всегда ради зарплаты. Ну это так, к слову.
-
Ну так другие цели они вне работы. А на работе - выполнил работу, получил зарплату.
А разве автор собирается получать деньги бесплатно?
В декретном отпуске автор будет получать деньги за то, что владельцу бизнеса нахрен не уперлось. Плюс держать ей место.
-
Вы ей что предлагаете, на аборт бежать? Она и муж этого ребенка хотели.
-
В декретном отпуске автор будет получать деньги за то, что владельцу бизнеса нахрен не уперлось. Плюс держать ей место.
В отпуске она будет получать деньги не от него, всё же продумано. А держать место - об этом бизнесмен должен был быть в курсе, когда бизнес открывал.
-
В декретном отпуске автор будет получать деньги за то, что владельцу бизнеса нахрен не уперлось. Плюс держать ей место.
В отпуске она будет получать деньги не от него, всё же продумано. А держать место - об этом бизнесмен должен был быть в курсе, когда бизнес открывал.
деньги-то всё равно от бизнесмена. Он в курсе, но поэтому и не хочет брать её на работу.
Вы ей что предлагаете, на аборт бежать? Она и муж этого ребенка хотели.
Я ей ничего не предлагаю.
-
деньги-то всё равно от бизнесмена. Он в курсе, но поэтому и не хочет брать её на работу.
Нет, деньги от ФСС. А вообще этот горе-бизнесмен, исходя из текста, нарушает закон, автор работает уже 1,5 месяца, но оформили официально на днях. ::)
А месяц назад я забеременела. Настоящее чудо. Только вот за 2 недели до беременности я устроилась на новую работу, и меня только-только оформили официально
-
В отпуске она будет получать деньги не от него
деньги-то всё равно от бизнесмена
Нет, не от бизнесмена.
-
Для работодателя это определенный геморрой возмещение денег из фсс и поиск нового работника на время декрета. Но не из своего кармана он платит. Время, чтобы найти другого сотрудника есть.
-
Нет, не от бизнесмена.
В ФСС деньги откуда идут?)
-
Нет, не от бизнесмена.
В ФСС деньги откуда идут?)
с выплат всем сотрудникам. Не платить варианта нет при трудовом договоре. В связи с декретом появится дебиторка и какое-то время он перестанет платить за всех работников. Потом оставшуюся часть ему вернут на р/с
-
Деньги туда идут в любом случае. Их возьмёт либо эта беременная, либо какая-то другая, либо эта же, но в другом месте.
Поэтому конкретный декрет конкретной дамы не обедняет бизнесмена.
-
А потом все удивляются почему на собеседованиях чуть ли в вагину не заглядывают?
Пусть заглядывают) Мне не жалко)
*сварливо* А мне вот жалко. У меня спираль. Дорогая, между прочим. А ну как повредят? Вот почему я не хожу на собеседования никогда. Вдругчо? :)
-
Поэтому конкретный декрет конкретной дамы не обедняет бизнесмена.
Э, Мур, ну ты чо ваще?! Ты прикинь, как у мамкина бизнесмена матка прямая кишка по самые лытки выпадает от мысли, что какая-то, страшно сказать, женщина будет за просто так его денежки получать! >:(
-
Я только одного не понимаю: а в чем боль? До декрета еще полгода, это запланированное явление, можно сдать стопицот раз свой участок новенькой/новенькому. Да за полгода на новой работе можно шестерых поменять плять. К тому же, если я не ошибаюсь, фирма тоже имеет плюшки, когда берет человека с биржи труда взамен декретнице.
-
У меня у одной возник вопрос, как они залетели при бесплодном муже? :-[
По теме - если б у меня наступила супер-долгожданная беременность от бесплодного мужа и для меня она была бы важна, то я б к херам уволилась и наслаждалась бы своим положением. И нервов бы меньше тратила.
-
Деньги туда идут в любом случае. Их возьмёт либо эта беременная, либо какая-то другая, либо эта же, но в другом месте.
Поэтому конкретный декрет конкретной дамы не обедняет бизнесмена.
Так деньги-то туда платятся пропорционально количеству работников. В общем работодателя тоже можно понять.
Хорошо, что у меня ООО из одного человека =)
-
У меня у одной возник вопрос, как они залетели при бесплодном муже? :-[
Мужское бесплодие - относительная вещь, бывает так, что сперматозоидов мало или много неправильных, и беременность не наступает. "Долго лечить" это бесполезно, если нет конкретных диагнозов, нормальные врачи предлагают ЭКО, ненормальные - разводят на лечение и "улучшение качества спермы". Редко случается, что их внезапно хватает в какой-то раз.
Циник
А то, что он почти 1,5 месяца уже экономил на этих выплатах, вы не заметили? ;)
Дама через полгода могла бы от этого горе-бизнесмена сама ноги сделать, и что он, осыпал бы ее проклятиями?
Хотя такие - да, осыпают. Я ж и сама сталкивалась с теми, кто обижался на ПСЖ, и тоже явление международное, мой бывший коллега столкнулся уже в Германии с такими чудиками-немцами. ;D
-
Мужское бесплодие - относительная вещь, бывает так, что сперматозоидов мало или много неправильных, и беременность не наступает. "Долго лечить" это бесполезно, если нет конкретных диагнозов, нормальные врачи предлагают ЭКО, ненормальные - разводят на лечение и "улучшение качества спермы". Редко случается, что их внезапно хватает в какой-то раз.
Киль, мерси за краткий экскурс, не знала всего этого :)
Блин, за годы кмп изменился. Раньше героиню истории единогласно бы словесно распяли, а сейчас нет.
-
К тому же, если я не ошибаюсь, фирма тоже имеет плюшки, когда берет человека с биржи труда взамен декретнице.
Ошибаетесь.
-
Циник
А то, что он почти 1,5 месяца уже экономил на этих выплатах, вы не заметили? ;)
Испытательный срок?
-
Блин, за годы кмп изменился. Раньше героиню истории единогласно бы словесно распяли, а сейчас нет.
Вряд ли, она же забеременела после трудоустройства. Вот устроиться в белую компанию и на второй день начать ногти красить - то осудят.
У меня коллега была, хотя уже работала, когда забеременела, но всю беременность красила ногти и пила сок, нихрена уже не делая. И была другая там же, которая про беременность не говорила, пока живот не подрос, и больничный у нее был из-за "гриппа", уже потом призналась, что сохранение. Но начальник откровенно любил первую, потому что жена приятеля, и терпеть не мог вторую, ее муж уволился, чтобы зарабатывать, естественно, вторая из декрета не вернулась, а послушать его (начальника) - все было иначе. Начальник там был мамкин, в прямом смысле. ;D
Циник,
Отсутствие официального оформления вообще. На испытательном договор уже должен быть.
-
Блин, за годы кмп изменился. Раньше героиню истории единогласно бы словесно распяли, а сейчас нет.
Я вообще не одобряю тех, кто просидел 10 лет без работы, а потом забеременев потирает ручки, вот щас как найду работу, как уйду в декрет и будут мне денежки сыпаться!
Это действительно нечестно. Хотя сколько там тех денег будет, непонятно.
Но если человек действительно не планировал, в чём он неправ? Никого не обманывал. Всё по закону.
Можно ещё злиться на тех, кто требует продать товар по ценнику или принять назад в установленный срок, они же прибыль предприятия снижают, гадости этакие!
-
Циник,
Отсутствие официального оформления вообще. На испытательном договор уже должен быть.
Это надо знать, что автор подразумевает под "официальным оформлением". На испытательном может быть отдельный договор, с которого беременную можно легко выпнуть.
-
Но если человек действительно не планировал, в чём он неправ? Никого не обманывал. Всё по закону.
Просто ее коллегам и работодателям не докажешь, что это все случайность и она не специально это спланировала. Понятно, что и не надо ничего доказывать. Но они могут рассудить, что она хитроманка такая, ради пособий устроилась уже беременной. Хотя, по рассказам подруг там не такие уж большие деньги, чтобы из-за них лишний раз нервы себе трепать и унижения в коллективе терпеть.
-
Это надо знать, что автор подразумевает под "официальным оформлением". На испытательном может быть отдельный договор, с которого беременную можно легко выпнуть.
Подразумевают трудовую книжку и договор под этим, но у вас свербит, я вижу. А "отдельный договор на испытательный" типа договора подряда не очень согласуется с ТК, если цель была такой. ;)
-
Всё по закону.
Закон такая штука, его можно и не любить.
-
Блин, за годы кмп изменился. Раньше героиню истории единогласно бы словесно распяли, а сейчас нет.
Не знай, не знай.
Я и раньше считала, что беремняшка на производстве = человек в своем законном праве.
Поэтому никому не обязана себя ужимать в их пользу.
А вот у работодателя с начальником оной есть обязанность организовывать рабочий процесс с учетом данного факта. Почему я должна их жалеть??
ЗЫ. Помнится мне, что испытательный срок для беременных не действует, их обязаны принять в любом случае. Со срочным договором проще. Отработал - ушел.
-
Я вообще не одобряю тех, кто просидел 10 лет без работы, а потом забеременев потирает ручки, вот щас как найду работу, как уйду в декрет и будут мне денежки сыпаться!
Это действительно нечестно. Хотя сколько там тех денег будет, непонятно.
Там вроде учитывается белая зарплата за последние два года, поэтому такой план обогащения не очень сработает :)
-
Циник
А то, что он почти 1,5 месяца уже экономил на этих выплатах, вы не заметили? ;)
Испытательный срок?
На испытательный срок работника тоже официально оформляют.
-
Там вроде учитывается белая зарплата за последние два года, поэтому такой план обогащения не очень сработает :)
Мы не знаем, где автор работала до декрета, может, у нее на предыдущем месте была приличная зарплата. И да, она в своем праве. Пытаться утаить беременность от работодателя глупо, лучше встать на учет и принести справку в отдел кадров, чтоб не уволили. Начнут выживать и вынуждать уволиться по собственному желанию - жаловаться в трудовую инспекцию.
-
Какой прерывать, если ребенок желанный и долгожданный!
Начальство понять могу, что вот так недовольно. Кстати, вот потому у нас на большинстве работ и требуют справку от гинеколога, когда устраиваешься (полный медосмотр далеко не везде, но справочки от гинеколога, дерматолога и флюорографию извольте предоставить). Чтобы не попасть на такой сюрпрайз.
Ну что, работать пока есть возможность и пока терпимо, не издеваются вконец, а просто косятся. А если начнутся откровенные издевательства - правдами и неправдами дотянуть до декрета с помощью больничных (хоть реально лежа "на сохранении" в стационаре, не знаю как у них, но у нас беременным больничный дают только если лежишь в стационаре, хоть покупая у врача "липовые" справки, если у них это возможно). Не знаю, справки из частных клиник с больничным годятся или только из официальной ЖК? Если годятся - так тем более можно описать ситуацию как есть и сказать - помогите, пожалуйста, это мне действует на нервы так, что не допрыгаться бы до гипертонуса, блаблабла... за денежку, возможно, и даст больняк! А если совсем невмоготу - при наличии достаточной зарплаты мужа увольняться и все.
-
Судя по всему ооо Циника отправила единственного работника в неоплачиваемый отпуск и взносы не платит. Как иначе объяснить, что человек не понимает схему работы фсс?
Да хоть за одного себя работодатель платит белую зп в 3 копейки- неважно. Если он берет декретницу, ему возместят всю сумму. Если тетка не работает, платить ей будет прям сразу фсс. Работодатель здесь как агент выступает.
А косо смотрят, скорее всего из-за таких вот мифов и легенд. Опять же, не понимаю, в чем смысл сидеть безработной и за месяц до пуза выходить на работу. Выплаты будут такими же минимальными. Средняя считается за 2 года. Разве что, ради рабочего места.
Уволить молодую мамашу очень сложно, но довести до желания уволиться самой вполне реально.
-
Там вроде учитывается белая зарплата за последние два года, поэтому такой план обогащения не очень сработает :)
Мы не знаем, где автор работала до декрета, может, у нее на предыдущем месте была приличная зарплата. И да, она в своем праве. Пытаться утаить беременность от работодателя глупо, лучше встать на учет и принести справку в отдел кадров, чтоб не уволили. Начнут выживать и вынуждать уволиться по собственному желанию - жаловаться в трудовую инспекцию.
Ну так я ответила именно на это :) Я вообще не одобряю тех, кто просидел 10 лет без работы
-
Средняя считается за 2 года.
Причем считают так: если уходишь в декрет в 2018 (неважно в каком месяце, в январе или декабре), то средняя расчитывается за 2016 и 2017 годы.
CynicalCreature, объясняю на пальцах: вы платите за своего сотрудника 5000 в месяц в ФСС. У декретницы выплаты, предположим, 7000. Значит 2000 ВАМ возместят из ФСС. Если обратная ситуация, вы обычно платите 7000 взносов, а декретнице надо платить 5000, то в ФСС вы просто доплачиваете разницу, т.е. 2000 в месяц.
По истории - я сама была в точно такой же ситуации, у меня по расчетам получались максимальные декретные (на то время 21600). Ради того, чтобы на тебя косо не смотрели отказываться от зп и декретных - ну, не настолько я совестливый человек))
-
Причем считают так: если уходишь в декрет в 2018 (неважно в каком месяце, в январе или декабре), то средняя расчитывается за 2016 и 2017 годы.
О, не знала, это клево, не зря пошла в контору с белой зп ::) Два года уже, если что.
-
Причем считают так: если уходишь в декрет в 2018 (неважно в каком месяце, в январе или декабре), то средняя расчитывается за 2016 и 2017 годы.
О, не знала, это клево, не зря пошла в контору с белой зп ::) Два года уже, если что.
это ваще не клево. Максимальный размер соответственно считается по пределам тех годов.
(718+755)/730 и *на дни и на 40%
Не, белая зп, может и клево. Не клево, что года берутся такие. Выгодней уходить в декрет в январе ;D
-
Судя по всему ооо Циника отправила единственного работника в неоплачиваемый отпуск и взносы не платит.
Так в том и смысл. (только не работника, а генерального директора).
Если он берет декретницу, ему возместят всю сумму. Если тетка не работает, платить ей будет прям сразу фсс. Работодатель здесь как агент выступает.
А косо смотрят, скорее всего из-за таких вот мифов и легенд.
Смотрят косо из-за того, что
1) Платишь ты сейчас, а из ФСС получишь потом. Иногда это потом растягивается на полгода.
2) На место декретницы надо кого-то брать. Хороший специалист на место декретницы не пойдет (см пункт 3). Т.е. надо кого-то барать и учить. Только научили этого сотрудника, как бац - опять всё с нуля.
3) Достаточно часто встречается ситуация, когда декретница возвращается поработать раньше конца декретного отпуска, приходится замещающего прогонять. Потом декретница передумывает, возвращается в отпуск и опять всё с начала.
4) Ну и в течении беременности сотрудница отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам чаще, чем средний человек.
Не, социальная и трудовая защита материнства это правильно. Я за. Но и работодателей понять можно.
-
Кстати, вот потому у нас на большинстве работ и требуют справку от гинеколога, когда устраиваешься (полный медосмотр далеко не везде, но справочки от гинеколога, дерматолога и флюорографию извольте предоставить). Чтобы не попасть на такой сюрпрайз.
Ежа, херню не городите.
-
Какой прерывать, если ребенок желанный и долгожданный!
Начальство понять могу, что вот так недовольно. Кстати, вот потому у нас на большинстве работ и требуют справку от гинеколога, когда устраиваешься (полный медосмотр далеко не везде, но справочки от гинеколога, дерматолога и флюорографию извольте предоставить). Чтобы не попасть на такой сюрпрайз.
Профосмотр проходят все сотрудники, а не только женщины репродуктивного возраста. И это не для того, чтобы отсеять беременных, а чтобы подтвердить, что сотрудник годен для этой работы.
-
С п. 4 соглашусь., с п.1 отчасти тоже, но сейчас эти упыри не так плохо работают. Возмещают довольно быстро. Декретные-не те деньги, из-за которых упущенная выгода от пользования деньгами значительна.
А по поводу работника на смену-хз. Она могла просто в любой момент помахать ручкой и свалить через 2 недели. Тут более-менее ясно, когда срок. Учить нового будет она же, скорее всего и без доплат.
Не обязательно брать прям на место декретницы. Просто нанимаешь человека, а когда/если выйдет мамаша-смотреть по ситуации. Это зависит от должности, конечно. Заставить человека уволиться вполне можно
Я не спорю, геморрой есть. Я только против слов, что из кармана работодателя идут выплаты.
-
Ежа, херню не городите.
Не, теоретически можно и потребовать медосмотра перед трудоустройством. Но в справке про беременность не пишут, вот в чем прелесть.
Ибо беременность не болезнь.
-
Дом, так я об этом же. :)
-
Кстати, вот потому у нас на большинстве работ и требуют справку от гинеколога, когда устраиваешься (полный медосмотр далеко не везде, но справочки от гинеколога, дерматолога и флюорографию извольте предоставить). Чтобы не попасть на такой сюрпрайз.
Ежа, херню не городите.
Это не херня. Может, просто в конкретных организациях и у вас такого нет. Но сколько устраивалась на работу - у меня везде требовали эти самые справочки. И когда с клиентами работала, и когда просто в своем отделе сидела работала.
Не знаю, пишут ли в справке про беременность, ибо беременной на работу не устраивалась. Но могу поверить, что где-то для какой-то работы могут и завернуть - "справку не дам, для этой работы беременным нельзя" или в справке так и написать - беременность, столько-то недель. На кого попадешь.
-
где-то для какой-то работы могут и завернуть - "справку не дам, для этой работы беременным нельзя"
Сволочи какие, не дают работать на вредной работе.
А вы удивляетесь, что где-то в соседней теме беременные с друзьями выпивают ;D
-
Я не очень хорошо разбираюсь в сабже, поясните сведущие: как у работодателя может не быть лишних выплат, если он платит за декретницу как за любого работника, но при этом работника у него фактически нет, соответственно он вынужден нанимать на её место другого, и как итог одно рабочее место порождает взносы за двух сотрудников, нет?
Действительно не разбираетесь. Страховые взносы начисляются на заработную плату сотрудника, пока женщина в декрете, она не получает заработной платы, соответственно за нее никаких взносов никто не платит. За замещающего платят, ровно то на то и выходит. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает ФСС, а не работодатель.
-
С п. 4 соглашусь., с п.1 отчасти тоже, но сейчас эти упыри не так плохо работают. Возмещают довольно быстро. Декретные-не те деньги, из-за которых упущенная выгода от пользования деньгами значительна.
В большой компании конечно всегда есть резерв и по деньгам, и по сотрудникам. В маленькой - не всегда
Не обязательно брать прям на место декретницы. Просто нанимаешь человека, а когда/если выйдет мамаша-смотреть по ситуации. Это зависит от должности, конечно. Заставить человека уволиться вполне можно
Т.е. завести ещё одно место в штатном расписании? Со всеми соответствующими телодвижениями? Да и уволить его по ТК станет гораздо сложнее, чем замещающего декретницу.
-
Я не очень хорошо разбираюсь в сабже, поясните сведущие: как у работодателя может не быть лишних выплат, если он платит за декретницу как за любого работника, но при этом работника у него фактически нет, соответственно он вынужден нанимать на её место другого, и как итог одно рабочее место порождает взносы за двух сотрудников, нет?
Хз, как эти инстанции называются в РФ, расскажу как в Молдове. Работодатель выплачивает в пф из своих фондов и из зп каждого работающего. Декретные выплачивает государство, т.е. на эту сумму работодатель не перечисляет из своих фондов. Пара-тройка проводок для бухгалтерии, никакого сверхгемороя.
-
Да епта ^_\\
Есть контора Рога и Копыта, она платит в ФСС за всех работников скажем 20.000 взносы на соц страх. С фонда оплаты труда всех работников. Эти 20 тыс идут на выплаты беременным, больным, инвалидам из других организаций и безработным, Рога и Копыта их в любом случае не увидят больше. И вдруг в Рогах уходит в декрет некая Люся. Люсе рассчитывают пособие по уходу за ребенком в 8000 рублей, за счет ФСС. Работодатель из Рогов теперь не начисляет на ее зп взносы (так как зп нет, она дома сидит), но на зп других работников все так же начисляет, включая заменяющего Люсю.
Теперь это будет выглядеть так: из 20000 взносов он переводит Люсе 8000, а в ФСС оставшиеся 12000. Ни копейкой больше он не платит. Хэппи энд.
-
Да епта ^_\\
Циник боится, что если он, единственный работник в своей конторке, уйдет в декрет, она разорится ;)
-
Циник боится, что если он, единственный работник в своей конторке, уйдет в декрет, она разорится ;)
Контора мож и разорится, зато премию Чаплина можно будет получить :D
-
Циник боится, что если он, единственный работник в своей конторке, уйдет в декрет, она разорится ;)
Так как часть моей работы это веб-программирование, то мне часто приходится контактировать с небольшими веб-студиями. Так вот все, кто пробовал иметь обычный штат на зарплате, рано, или поздно переходили на формы "2-3 проверенных человека", или вообще "ООО из 1 генерального директора". С остальными - договор подряда, а лучше - сами оформите ИП, будем работать как юрлицо с юрлицом. Не скажу, что это только из-за декретниц, но историй всяких я наслушался. В компании из 5-10 человек все эти танцы плохо влияют на процесс.
-
Декретницы - всегда гемор. Попробуй найди хорошего специалиста на декретное место. Но еще до того, как она в декрет уйдет, работы уже толком не будет. То ей пораньше уйти, то попозже прийти, то к врачу, то ей плохо, то больничный, то еще какая хня. Филонят по-страшному, как ни зайдешь - распашонки в интернете выбирают. Из декрета она может выйти в любое время, когда ей захотелось. И начинается: опять больничные, утренники, попозже прийти, чтобы в сад/школу отвести, пораньше уйти, чтобы забрать и т.д. Это не работники.
-
Люди - всегда гемор. Попробуй найди хорошего специалиста. Но еще до того, как умрет, работы толком не будет. То ему пораньше уйти, то попозже прийти, то к врачу, то с похмелья, то еще какая хня. Филонят по-страшному, как ни зайдешь - на форуме кмп зависают.Ногу сломать может в любое время. И начинается: больничные, к врачу съезди, бабушка умерла - на похороны отпусти и т.д. Это не работники.
То ли дело - роботы.
-
А вот да, щас обидно было. Ни разу за всю беременность по состоянию здоровья не отпросилась. На неделю меня на больничный загоняли, - отработала потом все пропущенные часы (могла и не отрабатывать, никто над душой не стоял, но работодатель у меня лапочка, зачем подставлять её на деньги). Новую девочку, будучи уже в декрете, консультировала от и до. И что-то я не думаю, что я уникум дофига.
-
А еще люди могут получить инфаркт или сломать ногу, или решить переехать в другой город или страну. Или умереть. Или просто уволиться вот потому что. Лучше они сразу будут доплачивать работодателю за риски. А то чо это они. :)
-
Я уже рассказывала про мадам, которая каждый год ходит на ЭКО, вынуждая нас с коллегой тасовать свои отпуска и выполнять её обязанности за почти отсутсвующую доплату.
Сейчас идёт очередная серия - второй месяц предположительно больничного, на звонки мадам не отвечает, о том, чтобы предоставить какие-то документы и речи нет, поэтому и мизерную доплату мы увидим, лишь когда она соизволит вернуться.
Где-то несомненно есть нормальные беременные, но мне все больше попадаются такие, которые ещё не залетели, а уже свинячат.
Я с ужасом жду вот этого вот лёгкого труда, а мне к врачу, а мне на сохранение. Закрывать дыру будут нами. Обучать новенького, тоже нам с коллегой забесплатно, потому что новенького возьмут тогда, когда старенькая место освободит, поэтому ни о какой подготовки в полгода и речи не идёт.
Так что, я ой как понимаю коллектив автора.
Мадам номер два вернулась из декрета, дите в садике, садик на полдня. Поэтому все работают до конца рд, а мадам уйдёт с обеда. На предложение и табель ей писать до обеда на меня зашикали: "Как так, ведь у нее дитачка, у нее кредиты, бессовестная". Няню нанять кредиты не позволяют, а посменно работающий муж развалится, если сам дите заберет. Ой, не я тут бессовестная.
Коллектив автора ждёт ещё не мало чудесных открытий, после окончания её декрета.
-
Где-то несомненно есть нормальные беременные, но мне все больше попадаются такие, которые ещё не залетели, а уже свинячат.
Которые еще не залетели - это не беременные, так что не в беременности дело)
-
Я уже рассказывала про мадам, которая каждый год ходит на ЭКО, вынуждая нас с коллегой тасовать свои отпуска и выполнять её обязанности за почти отсутсвующую доплату.
Сейчас идёт очередная серия - второй месяц предположительно больничного, на звонки мадам не отвечает, о том, чтобы предоставить какие-то документы и речи нет, поэтому и мизерную доплату мы увидим, лишь когда она соизволит вернуться.
Точно так же она могла ходить на любое другое долгое и дорогостоящее лечение, на химиотерапию, например, или диализ.
-
Которые еще не залетели - это не беременные, так что не в беременности дело)
Там беременность головного мозга, которая у таких особ наступает сильно раньше реальной. Планюшки не лучше овуляшек.
-
Я уже рассказывала про мадам, которая каждый год ходит на ЭКО, вынуждая нас с коллегой тасовать свои отпуска и выполнять её обязанности за почти отсутсвующую доплату.
Сейчас идёт очередная серия - второй месяц предположительно больничного, на звонки мадам не отвечает, о том, чтобы предоставить какие-то документы и речи нет, поэтому и мизерную доплату мы увидим, лишь когда она соизволит вернуться.
Точно так же она могла ходить на любое другое долгое и дорогостоящее лечение, на химиотерапию, например, или диализ.
химиотерапия или диализ - вопрос жизни и смерти
Эко - вопрос личных хотелок
-
Так как часть моей работы это веб-программирование, то мне часто приходится контактировать с небольшими веб-студиями. Так вот все, кто пробовал иметь обычный штат на зарплате, рано, или поздно переходили на формы "2-3 проверенных человека", или вообще "ООО из 1 генерального директора". С остальными - договор подряда, а лучше - сами оформите ИП, будем работать как юрлицо с юрлицом. Не скажу, что это только из-за декретниц, но историй всяких я наслушался. В компании из 5-10 человек все эти танцы плохо влияют на процесс.
Знаем плавали. Нунах. Подрядчики навалят косяков и пистуют в закат, а за ними потом разгребай. Нафиг-нафиг-нафиг. Команда должна быть постоянной, со всеми бубнами и плясками. Другой вопрос, что выпускники факультетов менеджмента настолько дофига начальники, что не в состоянии сработать 4-6 человек.
химиотерапия или диализ - вопрос жизни и смерти
Эко - вопрос личных хотелок
И что из этого следует? Еще интересный вопрос - а кто определеяет приоритетность для каждого конкретного человека? Не много ли работодатель на себя берет?
-
Что значит отработала, пропущенные на больничном часы? О_о
Я преподаватель в языковой школе, заменить меня было некем, поэтому занятия попросту отменили. За неделю пропущенных занятий можно было просто вернуть деньги ученикам, а можно было восстановить эти занятия в дополнительное время, что я и сделала, чтоб школа деньги не теряла. Никто не вынуждал, это было абсолютно добровольное решение.
-
Точно так же она могла ходить на любое другое долгое и дорогостоящее лечение, на химиотерапию, например, или диализ.
Ну как-то среди моих знакомых на порядок-другой больше тех, кто был в декрете, чем тех, кто ходил на химиотерапию.
-
Еще интересный вопрос - а кто определеяет приоритетность для каждого конкретного человека? Не много ли работодатель на себя берет?
А что тут определять? Вопрос здоровья и жизни - приоритетен. Вопрос "хочу дитачку" - ну, такое. В свободное время.
-
У нас в области квота на год. Да запись заранее, но отпуска вообще за год до текущего делятся. Записаться так, чтобы никого не пришлось отзывать на работу - зачем, свой то отпуск она отгуляла. Или можно рот открыть и сказать не берите такой-то месяц, меня не будет. Мы о её планах узнаем постфактум, то есть в тот день когда она на работу не пришла - вот это свинство. Мне идти через несколько недель, а я до сих пор не знаю, вернётся она или нет.
Самое смешное, что за наши отпуска каждый раз претензии высказываются, что бедняжке приходится чужую работу делать.
-
(https://301-1.ru/gen-mems/img_mems/273c65cc74729db2d6f49bf12b7b948f.jpg)
-
А что тут определять? Вопрос здоровья и жизни - приоритетен. Вопрос "хочу дитачку" - ну, такое. В свободное время.
А т.е. утром идешь на работу, выкладываешь эмбрион на полочку, вечером пришла затолкала обратно?
-
А т.е. утром идешь на работу, выкладываешь эмбрион на полочку, вечером пришла затолкала обратно?
Нет, т.е. если исполнение твоего желания забеременеть мешает работать, ты увольняешься. А не так, что ты занимаешь рабочее место, получаешь зарплату, а твою работу за тебя делают другие, пока ты там себе в писту эмбрионов заталкиваешь.
-
Самое смешное, что за наши отпуска каждый раз претензии высказываются, что бедняжка приходится чужую работу делать.
Кто-то вам не дает послать даму накуй и не делать ее работу за "смешную доплату"?
-
(https://301-1.ru/gen-mems/img_mems/273c65cc74729db2d6f49bf12b7b948f.jpg)
double
-
Чуча, невозможность забеременеть - нарушение нормального функционирования организма, читай, болезнь.
Смертельная, видимо.
-
*записывает в блокнотик* Даже на грани голодной смерти не идти работать к Чукче.
-
Чукча, бесплодие есть в МКБ, дают больничный лист. Несогласные идут мимо.
Онкологические могут и год сидеть на больняке. Им тоже уволиться?
На работе я работаю, чтобы содержать семью. Т.е. семья для меня приоритетнее работы, поэтому, если мужа переводят в другую часть, то я еду за ним, завершив свои дела соответственно. И что будет делать работодатель, это его личное дело. Я предупредила за законный срок и обычно даже раньше.
По Вашим словам, работать можно бездетным, незамужним женщинам, остальные нехай дома сидят.
Потом начинается возмущение, схрена ли ты рожала, если работы нет. Определитесь уже, че надо-то?
-
Чукча, бесплодие есть в МКБ, дают больничный лист. Несогласные идут мимо.
Онкологические могут и год сидеть на больняке. Им тоже уволиться?
Если бы эти заталкивательницы эмбрионов еще туда ходили, на больничный. Они ж вечно пытаются отпрашиваниями решить.
Ну, и сравнивать жопу с пальцем... От отсутствия дитачек еще никто не помирал, насколько мне известно. А вот от попыток впихнуть в звизду невпихуемое - вполне.
Все, кто тут топит за "бесплодие - болезнь и это надо лечить" - вэлкам гуглить последствия для здоровья после ЭКО. Лечатся они, епта. Потом вообще из больничных не вылезают.
-
Чукча, впихуемое там все. Не волнуйтесь.
Кто не берет больничный, проблемы работодателя. Можно не отпускать. Больничный дают.
-
Доминатрикс, начальство, которое считает что мы и так дофига получаем, пациенты, которые понапишут жалоб, если им задерживать процесс. На работе то мы находимся, поэтому все задержки - наша ответственность.
Можно поныть, что вот никак-никак, нам дадут человека с другого участка работы, тогда там образуется нехватка, кого-то отзовут с отпуска и уже нас будут все ненавидеть. При этом никто из нас по графику не уйдёт все равно, никак-никак же. Круговорот свинства в природе.
Сейчас начнётся то самое не нравится-вали, которые врачам только ленивый ещё не высказал, но а чего это я должна валить с работы, которая в остальном устраивает из-за наличия там одной наглой коллеги?
Никто никому работать не запрещает. Достаточно не наглеть, обсуждать проблемы, и не требовать к себе привилегированного отношения по причине наличия детей, беременности или её планирования.
-
А потом все удивляются почему на собеседованиях чуть ли в вагину не заглядывают?
Ну этой бы заглянули и что? Не было там ничего и не предполагалось
-
Они ж вечно пытаются отпрашиваниями решить.
Это вообще не мои проблемы. Я просто за этих людей их работу бесплатно не работаю.
И да, "смешные деньги" в моей картине мира это тоже бесплатно.
Сейчас начнётся то самое не нравится-вали, которые врачам только ленивый ещё не высказал, но а чего это я должна валить с работы, которая в остальном устраивает из-за наличия там одной наглой коллеги?
Нравится? Терпи. Ибо баба в своем праве.
-
По Вашим словам, работать можно бездетным, незамужним женщинам, остальные нехай дома сидят.
По моим словам, работать можно всем. А тем, кто трудоустроился, еще и нужно. Но работать, а не приходить пересидеть "окошечко" между своими личными делами.
-
Пациенты, блин, возмущаются, если ты даже умрешь, не то, что больничный.
Один раз реально устроила пациентка скандал, почему врач ей не отзвонился, что утром сломал руку и ушел на больняк. Теперь ей привыкать к другому.
Чукча, это проблемы работодателя. Не работаешь за этого человека. Пусть сам выплывает.
-
Ооо вот это новости
На больничном только со смертельными заболеваниями можно сидеть!
А исправление формы носа? А коррекция зрения? А сломанная нога? Это больше не повод для больничного, ведь не помираешь или вовсе сам себе проблему устроил?
-
Пусть сам выплывает.
Собственно, все, что нужно знать об особенностях работы с теми, у кого жизнь сосредоточена вокруг заталкивания в звизду эмбриона, потом его оттуда извлечения и последующего выращивания.
Адекватных детных скоро можно будет в красную книгу заносить. Исчезающий вид.
-
Не хочу терпеть, я уже почти дозрела до ответных мер. Если в этом году мне не дадут нормально сходить в отпуск, то я пойду на больничный во время отпуска нашей будущей декретницы.
Тоже свинство, конечно, но я также буду в своём праве.
-
Я договаривалась, когда удобнее мне уйти на плановую операцию, если че. По экстренным поводам, ну извините.
А уж работать за коллегу без официального оформления меня на замещение, не буду, если коллега со мной не договорилась.
-
где-то для какой-то работы могут и завернуть - "справку не дам, для этой работы беременным нельзя"
Сволочи какие, не дают работать на вредной работе.
А вы удивляетесь, что где-то в соседней теме беременные с друзьями выпивают ;D
Да не сволочи. А просто как факт, что далеко не всегда в положении выйдет устроиться на работу, быстро просекут.
-
Zanthia, как? Если на нос живот не лезет, то никто и не узнает. Осмотр на кресле пока не введен в собеседование.
-
Тоже свинство, конечно, но я также буду в своём праве.
Имеешь право. И это будет не свинство, а разумное расставление приоритетов между личным и коллективным.
Я вон увольняться собралась. И это выйдет боком даме, собирающейся с ребенком в отпуск в августе. Но схера я буду жертвовать собой в ее пользу вместо того, чтобы отдохнуть в августе самой?
-
При всей моей чайлдфришности у меня глаз задёргался от комментариев Чукчи и я не знаю, как можно с ней продуктивно продолжать дискуссию. :-\
Спасибо, что уведомили.
-
Собственно, все, что нужно знать об особенностях работы с теми, у кого жизнь сосредоточена вокруг заталкивания в звизду эмбриона, потом его оттуда извлечения и последующего выращивания.
А что, для этого нужен эмбрион? А то всю жизнь я как-то и без него ипала интересы работодателя, при которых тебя ставят раком в чужую пользу.
-
Чукча, а по форуму видно, что в вашей картине мира адекватных детных не бывает ;D
-
Zanthia, как? Если на нос живот не лезет, то никто и не узнает. Осмотр на кресле пока не введен в собеседование.
У нас на медосмотре как раз и осмотр на кресле был, и мазок. Хз на кой оно надо, когда устраиваешься на обычную офисную работу, подозреваю, что тупо гос.программа "заботы о репродуктивном здоровье населения", реально по каждому чиху гонят к гинекологу за справкой. Мол, если так добровольно-принудительно не гонять, то добровольно большинство к врачу на плановый осмотр не пойдет. Собралась на фитнес или йогу в спортклуб? Извольте принести справочку от гинеколога (ну и обычно впридачу справочку от дерматолога и флюшку, чтобы заразу соседям по занятиям не подарить). У нас это стандарт. Ребенок заболел, нужно ложиться с ним в больницу? Ребенка госпитализируем, а мамка давай быстренько проходи гинеколога с дерматологом опять же, если есть время и не экстренно по скорой увозят, а дали направление "ложитесь завтра-послезавтра, а вы, мамочка, если ложитесь сами с ним, давайте сейчас к гинекологу и дерматологу зайдите, если муж ляжет, то пусть к дерматологу зайдет он". Поступаешь в институт? Если сразу после школы очно - полный медосмотр, если уже лет в 25 на заочку платно - ок, занесите тот же универсальный наборчик (см. выше) в медпункт. Вертела я на мужском органе этот наборчик по каждому малейшему поводу. Понимаю еще если реально оно требуется, если реально могут быть какие-то противопоказания и сомнения в годности к определенному виду деятельности. Но елки-палки, два раза шастать к гинекологу (сначала первичное посещение, осмотр и мазок, а потом второй раз через неделю, как будет результат мазка, за собственно справкой) только ради обычной офисной работы за компьютером? Не знаю, насколько это правомерно, но у нас практикуется в большинстве организаций, и мне это нифига не нравится. Да, и подозреваю, что у нас в справке как раз и написали бы "Беременность столько-то недель".
-
к нам на работу пришла девушка после универа, поработала полтора года и ушла в декрет. неделю назад родила,я за нее рада. и все на работе рады. не понимаю схера ли левым коллегам косо смотреть на беременную? им за нее не рожать
-
Это не херня. Может, просто в конкретных организациях и у вас такого нет. Но сколько устраивалась на работу - у меня везде требовали эти самые справочки. И когда с клиентами работала, и когда просто в своем отделе сидела работала.
Не знаю, пишут ли в справке про беременность, ибо беременной на работу не устраивалась. Но могу поверить, что где-то для какой-то работы могут и завернуть - "справку не дам, для этой работы беременным нельзя" или в справке так и написать - беременность, столько-то недель. На кого попадешь.
Ежа, херня в том, что вы считаете, что медосмотр нужен, чтобы выявить беременность сотрудника.
-
Ах, вы же там не обязаны делать чужую работу за бесплатно или за копейки *звон стальных яиц*, если что не каждый может послать работодателя без последствий в виде увольнения.
Так это беременная виновата в том, что работодатель нарушает закон в отношении других сотрудников?
-
Так это беременная виновата в том, что
Беременная виновата, когда злоупотребляет своими правами.
-
А в том, что работодатель ущемляет других сотрудников, а они боятся отстаивать свои права, кто виноват? Тоже беременная?
-
А в том, что работодатель ущемляет других сотрудников, а они боятся отстаивать свои права, кто виноват? Тоже беременная?
Еще раз: если наглая пста косячит, не успевает и т.п., а уволить ее не моги, ибо то онажебеременная, то свежеродившая, что делать работодателю и другим сотрудникам? Брать еще одного человека и платить дважды за одну и ту же работу? Или платить коллегам, чтобы дублировали ее? А у беремчатой не треснет, случайно? О том и речь, что связываться с такими декретницами - экономически невыгодно.
-
А что полагается делать с болезненными, которые просто постоянно болеют и уходят на больничные?
-
А что полагается делать с болезненными, которые просто постоянно болеют и уходят на больничные?
Убить и съесть пидров >:(
-
Чукча, да где ты таких находишь, чтобы прям толпами? Беременяшки конечно доставляют, все таки гормональная перестройка серьезно разжижает мозг, но чтобы прям сидеть и внаглую ничего не делать. Да они скорей из последних сил рвутся что-то сделать, чтобы не было конфликтов, чтобы на них не обижались, сан-пис-лав.
Больничными, отпрашиваниями, ребенокхочетнаморе и прочим больше страдают яжематери, которые своего замерю готовы хоть на стол директору уложить и там памперс менять.
-
что делать работодателю и другим сотрудникам? Брать еще одного человека и платить дважды за одну и ту же работу? Или платить коллегам, чтобы дублировали ее?
Миль пардон, а давно ли у нас "другие сотрудники" берут еще одного человека и платят ему?
А работодатель должен был быть в курсе, что бизнес - это риски.
П.С. Я вот только что с коллегой статью обсуждала. Коллега ее активно пишет, хотя у нее срок рожать на следующей неделе.
-
Чукча, да где ты таких находишь, чтобы прям толпами? Беременяшки конечно доставляют, все таки гормональная перестройка серьезно разжижает мозг, но чтобы прям сидеть и внаглую ничего не делать. Да они скорей из последних сил рвутся что-то сделать, чтобы не было конфликтов, чтобы на них не обижались
Да, плять, лучше пусть не рвутся и пстуют на больничный сразу. Потому что, на работе сидят и то у нее голова закружилось, там закололо, тут заболело, можно я пораньше уйду, а завтра к врачу, поэтому попозже приду. Но горды собой ипать как: она ж работает, она ж коллектив не бросила, из последних сил. Звиздострадалицы. Щас вот двое у нас из декрета вышли. Ну, как вышли: пораньше уйдем - детей из сада забирать, попозже придем - в сад отводить, бесконечные больняки, то утренники то еще какая поипень. Голова забита кашками-какашками.
Не, накуй с пляжу.
-
Не, накуй с пляжу.
Мне вот особенно интересно, что это значит щас ;D
"Накуй с пляжу, в смысле буду дальше беситься и мучиться, потому что не в моей власти что-то изменить"? :D
-
Итить как чукчу пердолит, любо-дорого ;D
-
А что делать, если в отделе четыре человека и трое беременных? За переработки не платят, а объем требуют. А они то раньше уходят, то просят подменить.
-
А что делать, если в отделе четыре человека и трое беременных?
И все трое - от начальника. :-X
-
химиотерапия или диализ - вопрос жизни и смерти
Эко - вопрос личных хотелок
И что из этого следует? Еще интересный вопрос - а кто определеяет приоритетность для каждого конкретного человека? Не много ли работодатель на себя берет?
я скорее про отношение коллег
если к человеку, могущему умереть без процедур, нужно относиться с пониманием, но пардон, желание овульнуться - так себе оправдание
-
Присоединяюсь к вопросу, где Чукча таких беременных находит? У меня на работе второй год бэби-бум у партнёров и подрядчиков и как-то такого неадеквата не наблюдается. Конечно, некоторая склеротичность у беременных присутствует ;D , но не настолько, чтобы с ними было нельзя работать. И наличие мелких детей у тех, кто уже из декрета вышел, тоже делу не мешает, даже если они эту мелочь на работу притаскивают.
-
Чукча, проблем то? не берите на работу женщин детородного возраста (от 18 до 55), вот и все дела.
Только с мужиками фейлы случаются тоже. На моей памяти один забухал, второй попал в серьезное дтп и почти год восстанавливался на больничных, один на корпоративе перепил и утонул насмерть, у мужа моего на работе чувак на нг корпоративе пошел ген.диру иплет чистить, а еще один там же на стол руководству енг выложил, пришлось обоих увольнять.
-
Мне вот особенно интересно, что это значит щас ;D
"Накуй с пляжу, в смысле буду дальше беситься и мучиться, потому что не в моей власти что-то изменить"? :D
Нет, в смысле буду увольнять и не буду принимать, потому что изменить кое-что могу. ;D
Но поскольку открыть рот на работодателя, видимо, ссыкотно
Да при чем здесь ссыкотно? (но зато сразу видно, кто о чем) Вы вообще читаете, на что отвечали или нет? С хрена ли работодатель должен доплачивать другим сотрудникам за ту работу, за которую он уже платит псте, не жалеющей валить на больняк? Патамушта она решила превозмогать и изображать из себя успешную инста-мамочку, при этом беспощадно тупя, никуя не успевая и постоянно лепя оправдашки? За хреном держать это бесполезное для всего коллектива недоразумение? Не хотят нормально работать - не будут работать вовсе. В конце концов, уволить можно любого, при желании.
даже если они эту мелочь на работу притаскивают.
Ну, конечно, чем может помешать мелочь, дергающая мать каждые пять минут то поесть, то в сортир, то дай карандашик, то посмотри, что я нарисовал и т.д. Очень способствует рабочему процессу. А если эта мелочь еще и в соплях, то просто бинго. В сад-то с соплями не пустили, а в офис - самое оно.
-
А работодатель должен был быть в курсе, что бизнес - это риски.
Но логично же сокращать риски?
-
Stahash, я человек по жизни эмоциональный, так что поспокойнее - это не ко мне. И срываться я буду тогда и на тех, кто меня будет бесить, поэтому ваши совет...ну, короче, при себе оставьте.
Касаемо проблем, то они решаются просто, как я уже сказала.
-
Мне с вами, к счастью, не работать вместе
Или наоборот? ;D
-
Чукча путает эмоциональность с хабалистостью :)
-
Но логично же сокращать риски?
И не начинать свое дело, раз от необходимости соблюдать законы так горит.
-
Чукча путает эмоциональность с хабалистостью :)
Гусар на крыше ошибочно считает, что его мнение имеет какое-то значение. И что это вообще щас было мнение.
-
Ну, конечно, чем может помешать мелочь, дергающая мать каждые пять минут то поесть, то в сортир, то дай карандашик, то посмотри, что я нарисовал и т.д. Очень способствует рабочему процессу. А если эта мелочь еще и в соплях, то просто бинго. В сад-то с соплями не пустили, а в офис - самое оно.
Вы мне щас так отбрили, будто это моя мелочь. ;D Я говорю, адекватные родители в состоянии организовать даже форсмажорный приход на работу с ребёнком так, чтобы ребёнок не мешал окружающим. Нет, не вместо детского сада.
Кстати, а к мужикам, приходящим с детьми в офис, вы как относитесь? Или на мужчин ваша ненависть не распространяется? От меня вот буквально недавно выкатился молодой отец с сыном в коляске. А ещё отцы ходят к детям на утренники, первые сентября в рабочие дни, выпускные, уезжают пораньше, чтоб свозить дитё к врачу или там на тренировку... Тоже гады, аж ваще! Чё ж вы только про дам-то?
-
не помню, рассказывала или нет про свою коллегу. Незамутненная дамочка 27 лет от роду, уже мать 5-летнего ребенка. Устроились мы обе в школу учителями ИЯ. Сентябрь-октябрь - все ок. Ноябрь - коллега уходит на сессию, мне дают ее классы. Совмещения+замещения. Ноябрь и 3 недели декабря я беру этих ребят, зарабатываю отгулы. Конец декабря - эта мыркушка выходит на работу и огорошивает меня и еще одну "англичанку" новостью о том, что уже 10 недель как беременная. Ладно, с грехом пополам пашем до 30 декабря, каникулы. Вышли с каникул, эта мамзель поработала неделю - ушла на больничный. Вышла, 3 дня отработала - увезли на Скорой. Вышла - 2 недели отработала - легла в больницу и так до конца учебного года. Ну что... Я до середины апреля молчала, потому что директор говорила чуть что "Не берите греха на душу. Беременную нужно уважать", а потом так же молча пошла в УМЦ со всеми днями совмещений и замещений. И попросила внеплановую ретарификацию в связи с отсутствием сотрудника. Ну дальше люди из УМЦ залезли на наш электронный дневник, а там стоЯт все-все дни, кто и когда работал. Ну что... Мне за март+май заплатили мои 23 часа + ее 20 часов.
-
Кстати, а к мужикам, приходящим с детьми в офис, вы как относитесь?
Так же, как и к теткам. Но они делают это несравнимо реже.
И не начинать свое дело, раз от необходимости соблюдать законы так горит.
Беременяшам и яжматерям тоже недурно бы законы соблюдать. Касаемо посещения врачей:
Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
Прием терапевта – 2 раза.
Окулист – 1 раз.
Отоларинголог – 1 раз.
Стоматолог – 1 раз.
Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года. Чаще - только по показаниями. А не так, как это обычно, через день. Перевод на неполный день - аналогично, строго официально, соответственно и оплата. Не "ой, да я буду работать, как обычно (и з/п получать), но вот завтра уйду пораньше, а послезавтра приду попозже. Это ж на часик".
То же самое касаемо отпрашиваний на утренники, походы к врачу с детьми на пару часиков без оформления больничного и отгулов, и прочего, типа "в саду ремонт, он тут со мной посидит и никому не помешает. Ой, детка, ты куда полез!"
Мне за март+май заплатили мои 23 часа + ее 20 часов.
Да дело не только в деньгах. В конце концов, это все просто неудобно, когда никогда не знаешь - придет мамзель сегодня на работу или нет. Спешно все перекраивать, перестраивать, перераспределять нагрузку. Конечно, все вполне осуществимо, но...но нет (этого) человека - нет проблемы.
-
Ну что... Мне за март+май заплатили мои 23 часа + ее 20 часов.
Ну так хеппи енд же
Вообще госучреждения не должны особо вякать, потому что там и так всё из бюджета, какая им разница, кому платить декретные, а кому зарплату.
Я помню в школе были беременные учительницы, были такие которые из больничных не вылезали. И кстати, если некому будет заменить - никто не умрет, просто не будет уроков.
-
И кстати, если некому будет заменить - никто не умрет, просто не будет уроков.
Родители детей будут рады. Особенно, если это будет перед ЕГЭ.
-
Беременяшам и яжматерям тоже недурно бы законы соблюдать. Касаемо посещения врачей:
Что-то мне подсказывает, что это обязательный минимум врачей. А максимум зависит от самочувствия.
-
Чукча путает эмоциональность с хабалистостью :)
Гусар на крыше ошибочно считает, что его мнение имеет какое-то значение. И что это вообще щас было мнение.
Вот что и требовалось доказать :-*
-
И кстати, если некому будет заменить - никто не умрет, просто не будет уроков.
Родители детей будут рады. Особенно, если это будет перед ЕГЭ.
Всякое в жизни бывает. Иногда в школе даже не готовят к егэ по не обязательному предмету, в принципе не проходят то что в нем спрашивается
-
Всякое в жизни бывает. Иногда в школе даже не готовят к егэ по не обязательному предмету, в принципе не проходят то что в нем спрашивается
Для подготовки к экзаменам есть курсы и репетиторы. Но общее среднее образование у нас обязательное, поэтому учителя должны быть по всем предметам, иначе неаттестация.
-
у меня нет беременных коллег ибо это 5 мужиков от 30 до 60-ти лет. но блин.
пусть эти проблемы решает руководитель, а я задерживаться и работать за троих без бабла не буду. не буду и все. уволить хотите? попробуйте.
но как камнеешка везти за всех, возмущаться на КМП и молчать на работе - это не про меня.
первое правило работы: я не делаю то, за что мне не платят.
-
Что-то мне подсказывает, что это обязательный минимум врачей. А максимум зависит от самочувствия.
Что-то мне подсказывает, что вы никогда не научитесь отвечать, предварительно прочитав и вникнув
Чаще - только по показаниями.
Поясняю - это означает, что врачи определяют, нужно ли ей ходить к ним чаще, это оформляется документально. А не так, как это происходит обычно: надоело делать вид, что работает "я к врачу, досвидос".
-
Значит перебросят часы из классов помладше на одиннадцатые, и уроков не будет у других классов, у которых не егэ
Ну было у нас такое, целый год не было географии, например. Или даже дольше... с ней что-то совсем грустное было, только одна учительница придёт - и сразу уходит
А не так, как это происходит обычно: надоело делать вид, что работает "я к врачу, досвидос".
А что мешает начальнику проверить, есть ли показания?
-
Значит перебросят часы из классов помладше на одиннадцатые, и уроков не будет у других классов, у которых не егэ
Ну было у нас такое, целый год не было географии, например. Или даже дольше... с ней что-то совсем грустное было, только одна учительница придёт - и сразу уходит
Как же тогда аттестовать классы помладше? Оценки-то как-то выставлять надо. Впрочем, сейчас в Москве, например, школы и детские сады объединяются, и под одним номером школы находятся несколько зданий. Если в одном здании нет учителя, придется возложить дополнительную нагрузку на учителя из другого здания. Еще один вариант - нанять почасовика и не нагружать его классным руководством и т.п. Отработал свои часы и ушел на основную работу. У нас в вузе многие преподы работали в школе напротив на почасовой основе.
-
А что мешает начальнику проверить, есть ли показания?
Да ничего, собственно. Только вони потом будет... "Беременную чуть до выкидыша не довели! Как вы можете!"
-
Так же, как и к теткам. Но они делают это несравнимо реже.
"Несравнимо" - это сколько? Какое количество утренников и походов с детьми к врачу вы полагаете допустимым? Или ваше "реже" означает, что вы просто не рассматривали "детный" вопрос в этом аспекте?
-
Ну так хеппи енд же
Вообще госучреждения не должны особо вякать, потому что там и так всё из бюджета, какая им разница, кому платить декретные, а кому зарплату.
Я помню в школе были беременные учительницы, были такие которые из больничных не вылезали. И кстати, если некому будет заменить - никто не умрет, просто не будет уроков.
Угу... До середины марта примерно так было у 5 классов. Потом родители просто уже пришли к директрисе и начали орать, что у их детей по сути полгода нет уроков. Тогда-то мне и отдали все классы, кроме 4.
-
Какое количество утренников и походов с детьми к врачу вы полагаете допустимым?
Утренников - никакое. Походы по врачам - через заявление о предоставлении времени за свой счет.
-
Внизапна, за свой счет можно взять время для чего хошь — хоть для утренников, хоть для поход на собеседования в более адекватные фирмы
-
Внизапна, за свой счет можно взять время для чего хошь — хоть для утренников, хоть для поход на собеседования в более адекватные фирмы
Внизапна, все отпуска и отгулы за свой счет согласовываются с работодателем, а не в любое время и по велению левой пятки сотрудника. Льготники, конечно, есть, например, те, у кого ребенок-инвалид. И то не на каждый день отгулы. А утренники и прочие "необходимости", внизапна, все равно с работодателем согласовывать придется.
-
Страшно подумать, сколько народу могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск от 14 до 60 дней в любое удобное для себя время, а работодатель не имеет им права отказать :D
-
Совсем рабы от рук отбились!
Если из-за утренников и внезапных стоматологов рабочий процесс идет по писте, то я удивляюсь как он вообще до чего-то дошел не сдохнув в момент зачатия.
-
У Чукчи синдром вахтёра обострился. ;D
-
Чукча,
1) там далеко не 10 раз получается, моих знакомых, которые решили сэкономить на ведении, гоняли в ЖК раз в 2 недели. И сдача крови - отдельно. И УЗИ - отдельно.
2) Бывает, что нужно приехать дополнительный раз.
У нас есть и другая фишка: назначено в 10, но врач принимает в 10:15. Почему? А так сложилось, и это не особенность моего врача, и не особенность гинекологов, и не особенность гос.страховки, приемы по частной тоже не всегда выдерживают минута в минуту. Где-то в законах на этот счет "посещение врача в нерабочее время, если нет другой возможности, то в рабочее", а практики открыты обычно в это же самое рабочее, не так часто с 7 или до 18-19, кроме крупных городов. Получается в нерабочее только у тех, кто начинает в 6-7 утра, но не на всех фирмах так. Я обычно просила на 8 поэтому, медсестра знала и всегда забивала мне это время. Но как-то раз я ждала 40 минут, потому что какой-то даме в очереди стало плохо, и пришлось ее укладывать под капельницу.
Две беременности у меня были в двух разных фирмах, и отношение разнилось, хотя обе фирмы среднего размера международные и прибыльные. В первой морду кривили, хотя посещений было минимум, во второй меня ждут, хотя я бегала вдвое чаще из-за проблем со здоровьем. Работу мою за меня в первой фирме никто не делал, было некому, задерживалась, хоум офис, но делала сама, во второй мониторили некоторые вещи в мое отсутствие и могли по мелочи что-то выполнить. В первой замену мне нашли за неделю до ухода, младшего и с плохим немецким, во второй - за 2 месяца, синьор, немецкий родной, английский прекрасный. Поэтому в первой фирме я, сдав ноут начальнику, последним вечером перед декретом вставила наушники с Захаром Маем и так шла домой, напевая под нос, а во второй еще и дольше 34 недель поработать хотела, и вся техника у меня осталась до окончания декрета, и совещания пару раз в месяц слушаю. :)
-
Дона, насколько я знаю, имеет, если это не похороны и свадьбы всё.
Для тех, кому лень лезть в ТК:)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
-
Страшно подумать, сколько народу могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск от 14 до 60 дней в любое удобное для себя время, а работодатель не имеет им права отказать :D
Не так много.
У Чукчи синдром вахтёра обострился. ;D
Да, да. Требовать соблюдения законов работодателями - норма, а соблюдения законов работниками - синдром вахтера.
Вы еще забыли: "Каквыможите, этожесвятое!11".
-
многа букаф
Да, я про это, и ещё что-то там было про 14 дней для имеющих двоих детей, или одного матери-одиночки, но это уже по согласованию с работодателем. А то, что ты (Вы?) указала, я и сама как-то раз брала.
Иннот, ну так и моих слов тоже. Работодатель обязан предоставить этот отпуск, он не может отказать указанным категориям граждан.
-
Innot, ну, там же ещё есть варианты. Не только похороны и свадьбы. Не для всех категорий это законодательно закреплено невозможностью для работодателя отказать. Но потенциальная возможность согласовать с работодателем отпуск за свой счёт имеется у всех. :)
Да, да. Требовать соблюдения законов работодателями - норма, а соблюдения законов работниками - синдром вахтера.
Вы еще забыли: "Каквыможите, этожесвятое!11".
Про закон было выше. У работника есть право получить неоплачиваемый отпуск. Да, у работодателя есть право не согласовать. Но разумный работодатель не впадает в упоротость формата "я сказал нет, потому что нет" и ориентируется на производственный процесс. А для процесса работник, который не ищет возможности свалить к более адекватному работодателю, гораздо полезнее. Гайки, конечно, можно закручивать, но это зачастую печально заканчивается.
Из личного опыта. :) Единственный из моих работодателей, разделявший ваши взгляды на личную жизнь работников, в один непрекрасный день получил на стол 25 (двадцать пять) заявлений по собственному желанию. Очень удивлялся, а чё это мы все. ;D
-
А для процесса работник, который не ищет возможности свалить к более адекватному работодателю, гораздо полезнее.
Декретницы и постоянно отпрашивающиеся яжматери - это работники, чья польза для производственного процесса обычно стремится к нулю.
Адекватных работников и так везде отпустят, ибо они и не наглеют. А тем, кто придерживается концепции "я в своем праве и ниипет" приходится напоминать, что права есть не только у них.
-
Декретницы и постоянно отпрашивающиеся яжматери - это работники, чья польза для производственного процесса обычно стремится к нулю.
Адекватных работников и так везде отпустят, ибо они и не наглеют. А тем, кто придерживается концепции "я в своем праве и ниипет" приходится напоминать, что права есть не только у них.
Шта? А это не вы тут несколькими постами выше вещали, что некуй на утренники ходить, а к врачам - только через отпуск без сохранения содержания и то, если начальство позволит? И с чего это вы решили, что декретница - по умолчанию неадекватный работник?
-
Да, плять, лучше пусть не рвутся и пстуют на больничный сразу. Потому что, на работе сидят и то у нее голова закружилось, там закололо, тут заболело, можно я пораньше уйду, а завтра к врачу, поэтому попозже приду. Но горды собой ипать как: она ж работает, она ж коллектив не бросила, из последних сил. Звиздострадалицы. Щас вот двое у нас из декрета вышли. Ну, как вышли: пораньше уйдем - детей из сада забирать, попозже придем - в сад отводить, бесконечные больняки, то утренники то еще какая поипень. Голова забита кашками-какашками.
Не, накуй с пляжу.
То есть эти люди до декрета были нормальными ответственными работниками, а потом у них в голове перемкнуло? Простите, не верю.
Не говоря уже о том, что работодатель может просто не отпустить, если нет законных оснований, или предложить взять часы за свой счет и с этих денег выплачивать замещающим
-
Декретницы и постоянно отпрашивающиеся яжматери - это работники, чья польза для производственного процесса обычно стремится к нулю.
Адекватных работников и так везде отпустят, ибо они и не наглеют. А тем, кто придерживается концепции "я в своем праве и ниипет" приходится напоминать, что права есть не только у них.
Шта? А это не вы тут несколькими постами выше вещали, что некуй на утренники ходить, а к врачам - только через отпуск без сохранения содержания и то, если начальство позволит? И с чего это вы решили, что декретница - по умолчанию неадекватный работник?
Потому что пг мнению чукчи адекватные люди не размножаются.
-
пфф, по смерти или рождению родственника еще и отпуск неоплачиваемый?? да моя фирма святая, нам дают 3 рабочих оплачиваемых дня по рождению и 5 по смерти (если близкий родственник, родители, дети, бабушки, внуки, родные братья сестры)
-
То есть эти люди до декрета были нормальными ответственными работниками, а потом у них в голове перемкнуло? Простите, не верю.
Ваше право. "Яжмать, я право имею" - нынче вполне обычное явление.
Шта? А это не вы тут несколькими постами выше вещали, что некуй на утренники ходить, а к врачам - только через отпуск без сохранения содержания и то, если начальство позволит? И с чего это вы решили, что декретница - по умолчанию неадекватный работник?
Вы чем читаете, а?
Если декретница ведет себя неадекватно, т.е. постоянно отпрашивается и филонит на работе, следовательно, все для нее официально, по ТК. Тем, у кого что ни неделя, то или утренник или врач, или еще что - аналогично.
-
Вы чем читаете, а?
Если декретница ведет себя неадекватно, т.е. постоянно отпрашивается и филонит на работе, следовательно, все для нее официально, по ТК. Тем, у кого что ни неделя, то или утренник или врач, или еще что - аналогично.
У вас появилось слово "если"? Эдак мы с вами и до разумного восприятия реальности дойдём. :) А то до настоящего момента у вас о декретницах слова доброго не было.
Декретницы - всегда гемор. Попробуй найди хорошего специалиста на декретное место. Но еще до того, как она в декрет уйдет, работы уже толком не будет. То ей пораньше уйти, то попозже прийти, то к врачу, то ей плохо, то больничный, то еще какая хня. Филонят по-страшному, как ни зайдешь - распашонки в интернете выбирают.
Никаких "если" - исключительно всех и огулом. Или всё таки есть те, кто ведёт себя адекватно?
-
Ваше право. "Яжмать, я право имею" - нынче вполне обычное явление.
И раньше не было никаких "яжедевушка", "ну мне очень надо", "ну помоги, сложно что ли" и т.д.? Не выбирали в интернете платьица/помады/туфельки вместо работы? Просто среди моих беременных/детных знакомых и коллег адекватные остались адекватными, а от куриц всегда толку мало, есть у них дети или нет
-
И раньше не было никаких "яжедевушка", "ну мне очень надо", "ну помоги, сложно что ли" и т.д.? Не выбирали в интернете платьица/помады/туфельки вместо работы? Просто среди моих беременных/детных знакомых и коллег адекватные остались адекватными, а от куриц всегда толку мало, есть у них дети или нет
Вот да, адекватность от наличия/отсутствия детей не зависит.
-
Но логично же сокращать риски?
Конечно. Более того, очень желательно отдавать в качестве зарплаты как можно меньше и т.д. В общем, трагедия общин в полный рост.
Ну отсюда мало-мальски образованные в теории игр люди давно уже сделали выводы.
Прикольно было читать. Чукча очень полезна - как писал Гоблин, грамотно подпущенный ... только развлекает контингент.
-
А то до настоящего момента у вас о декретницах слова доброго не было.
То, что они всегда - проблема я и сейчас говорю. К тем, кто еще и борзеет принимаются меры в соответствии с законодательством. В тех редких случаях, когда декретница адекватна, ей работодатель всегда на встречу пойдет. Увы, это бывает очень редко.
-
В тех редких случаях, когда декретница адекватна, ей работодатель всегда на встречу пойдет.
Не очень понятно, зачем работодателю идти на встречу - он же при этом теряет деньги и время. Т.е. любой декрет ему категорически невыгоден.
-
Дона, если вы только про эти категории, то да. Но это же не большинство. Большинству людей доп. отпуск можно не давать ;D
Я про большинство и не говорю. Я говорю, что таких людей немало, причём многие из них о своих правах на доп. отпуск не знают и оными не пользуются.
Чукча, а вы где работаете? И кем?
-
Чукча, а вы где работаете? И кем?
А вы с какой целью интересуетесь? ;D
-
То, что они всегда - проблема я и сейчас говорю. К тем, кто еще и борзеет принимаются меры в соответствии с законодательством. В тех редких случаях, когда декретница адекватна, ей работодатель всегда на встречу пойдет. Увы, это бывает очень редко.
Чукча, а ещё бывают инвалиды (и на них квоты - ещё попробуй не возьми его на работу), родители детей-инвалидов, несовершеннолетние с укороченным рабочим днём, ветераны боевых действий... куча народу, усложняющая жизнь бедному работодателю. И все чего-то хотят. А ещё просто симулянты, халтурщики и имитаторы бурной деятельности. И вот эти граждане зачастую бывают вполне здоровы и не обременены ни младенцами, ни совестью.
Так что не надо делать из беременной женщины существо третьего сорта. Это какой-то отдельный вид нетолерантности ::) из разряда "ненавижу пдарасов, но среди них увы, очень редко, но встречаются адекватные геи".
-
Чукча, а ещё бывают инвалиды (и на них квоты - ещё попробуй не возьми его на работу)
Это где это у нас на инвалидов квоты?)
-
Чукча, а вы где работаете? И кем?
А вы с какой целью интересуетесь? ;D
Просто интересно, куда устраиваются на работу все неадекватные беременные, эталонные яжематери и ты ды, если остальные их не видят в упор. А то пока вся эта болтовня напоминает пункт в законодательстве, где от беременных можно отстреливаться, когда они нападают группой.
-
Это где это у нас на инвалидов квоты?)
Вас это не коснётся. :)
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
-
Как же тогда аттестовать классы помладше? Оценки-то как-то выставлять надо.
Всем пятёрки поставить
Тоже мне сложность)
У нас так делали и никаких проблем не заполучили. Возможно, по бумагам кто-то был назначен для нас, кого на самом деле в классе с нами не было
-
Единственная проблема, которую реально создает наша нынешняя беремняшка, это то, что мне вместо нее приходится документы из шкафа доставать, ибо на стремянке ей таки делать нехер.
-
У меня у одной возник вопрос, как они залетели при бесплодном муже? :-[
Бесплодие бывает разное. Бывает несовместимость, а потом "проскочило", бывает гормональное, когда вдруг состояние женщины улучшается, и она беременеет. Бывает вообще не бесплодие, а ошибка врачей (или пролайферские бредни).
У меня, к примеру (хоть и не совсем по теме), по моим болячкам не должно быть менструаций в принципе. Прямо в книжках так написано к каждой болячке - аменорея. А они, с*ка, всю жизнь - как по часам, каждый месяц, несмотря на болячки. Врачи каждый раз удивляются))) Вот тебе и "вероятности".
А еще мне вспомнилась не очень умная знакомая, которая очень хотела ребенка и была приверженцем позиции, что если хочешь зачать, то надо заниматься сексом не когда хочется, а в строго определенные дни.
Перепутала она, пошутили над ней или что-то еще - не знаю, но выяснилось в очередном нытье-разговоре, что она не секситься в критические дни и овуляцию (!), а именно в период между этим.
Надо ли говорить, что когда ее сначала застебали, а потом объяснили, что она делает не так, залетела она почти сразу же?
Пациенты, блин, возмущаются, если ты даже умрешь, не то, что больничный.
Один раз реально устроила пациентка скандал, почему врач ей не отзвонился, что утром сломал руку и ушел на больняк.
Я бы не устраивала скандал, но сильно разозлилась бы, ибо считаю, что если врач ушел на больничный или в отпуск внезапно, и зачем его некем, то пациентов (регистратура или медсестра) надобно обзвонить.
Не прикольно тратить 2-2,5 часа жизни на дорогу и "целовать" закрытую дверь.
-
Один раз реально устроила пациентка скандал, почему врач ей не отзвонился, что утром сломал руку и ушел на больняк. Теперь ей привыкать к другому.
А что, если врач заболел и никто не примет, то пациента уведомлять не надо, пусть вхолостую катается?
Или там был кто-то другой на замену?
Впрочем, когда мой врач однажды заболел, мне позвонили и сообщили, к другому врачу мне не надо было, я у своего наблюдалась уже долго и ни с фига менять не стану. Но это была платная клиника, как в поликлиниках - без понятия, наверное могут заменить без уведомления.
-
Узнали об этом в 9.00. Она была записана на 9.30. Ей пытались дозвониться. Не получилось. Предложили другого доктора, получили истерику.
Там была истерика, что врач ЛИЧНО ее не уведомил.
Какие должны быть действия?
-
А, ну тогда понятно, истеричка)
Таким надо, чтобы человек лично уведомил, даже если умер ;D
-
Впрочем, когда мой врач однажды заболел, мне позвонили и сообщили, к другому врачу мне не надо было, я у своего наблюдалась уже долго и ни с фига менять не стану. Но это была платная клиника, как в поликлиниках - без понятия, наверное могут заменить без уведомления.
Даже если по ОМС, об отмене записи предупреждают. Приходит sms от ЕМИАС, иногда регистратор звонит и сообщает об отмене записи к врачу.
-
Вот это пердак рвануло у некоторых.
Это вы ещё с "мелкими лавочниками" не общались.
-
Это где это у нас на инвалидов квоты?)
Вас это не коснётся. :)
Чего это не коснется? Я в других-то местах наемный работник :)
-
Один раз реально устроила пациентка скандал, почему врач ей не отзвонился, что утром сломал руку и ушел на больняк. Теперь ей привыкать к другому.
А что, если врач заболел и никто не примет, то пациента уведомлять не надо, пусть вхолостую катается?
Или там был кто-то другой на замену?
Впрочем, когда мой врач однажды заболел, мне позвонили и сообщили, к другому врачу мне не надо было, я у своего наблюдалась уже долго и ни с фига менять не стану. Но это была платная клиника, как в поликлиниках - без понятия, наверное могут заменить без уведомления.
У нас из поликлиники - и взрослой, и детской - обзванивают записавшихся в таких случаях. "Вы записывались на такое-то число к такому-то врачу, этот врач ушел на больничный. Можем перезаписать на такое-то число, будете перезаписываться?" Если дело несрочное - да, перезапишите, не проблема сходить на неделю позже, если дело скорее плановое. Если не подождет - не надо, сходим в частную клинику платно.
-
Это вы ещё с "мелкими лавочниками" не общались.
А у многих владельцев среднего и крупного бизнеса психология мелких лавочников, осталась из 90-х, хотя давно на предприятии уж полтыщи людей.
-
А у многих владельцев среднего и крупного бизнеса психология мелких лавочников, осталась из 90-х, хотя давно на предприятии уж полтыщи людей.
С такими не общался. А у мелкие, как правило, потенциальные члены НСДАП.
-
По закону она в своем праве.
И они в своем праве ее гнобить в рамках закона.
-
правильно сказали, если женщина адекватна то она и беременной будет адекватна
одна моя знакомая еще когда только мечтала о беременности рассказывала как будет мужа гонять ночью за вкусняшками, вести себя как сука и прочее
ведь беременным все можно, и кто ей что скажет
когда забеременела тоже любила делиться историями как ей теперь знакомые стульчик придвигают, помогают итд, но там вселенная грибов, охотно верю что иначе там нормального отношения между людьми не бывает в принципе
-
правильно сказали, если женщина адекватна то она и беременной будет адекватна
Не факт. Встречала таких, кто сам признавался, что стервел во время беременности из-за гормонов и токсикоза. Особенно потом необычно слышать "я такая ипанутая была во время беременности, как муж это выдержал?"
-
правильно сказали, если женщина адекватна то она и беременной будет адекватна
*уйню сказали. Характер может поменяться кардинально.